華電永安發(fā)電公司“三策”熱心關(guān)愛職工
中國電力網(wǎng)訊 今年來,華電永安發(fā)電公司以深化思想引領(lǐng)、創(chuàng)新活動載體、落實關(guān)懷機(jī)制等“三策”,暖人心、重服務(wù),熱心關(guān)愛職工。
該公司依托公司網(wǎng)站、微信平臺等教育陣地,通過學(xué)習(xí)沙龍、知識競賽等形式,團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工群眾聽黨話、跟黨走。加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo),探索實施職工心理健康工程,關(guān)注職工心理感受和情緒反應(yīng),培養(yǎng)職工自尊自信、理性平和、積極向上的陽光心態(tài)。
該公司深入推進(jìn)“開心農(nóng)場”新場所建設(shè),創(chuàng)新開設(shè)有聲書屋,開展“百年黨旗紅 追夢新時代”系列文體活動;開展環(huán)廠健走、太極拳、球賽、讀書分享等形式豐富的職工文體活動;開展“巾幗心向黨 建功新時代”為主題的女職工系列活動,發(fā)揮女職工“半邊天”作用。
該公司為職工制定入職、婚嫁、生育、退休、紅白事等終其一生的慰問套餐 暢通職工與領(lǐng)導(dǎo)的溝通渠道,及時了解職工所思所想,掌握職工現(xiàn)實需求;堅持“五必訪”,加大對困難職工的幫扶力度和跟蹤服務(wù);改善、優(yōu)化職工生產(chǎn)、生活條件,做好職工醫(yī)療互助,增強(qiáng)職工群眾的幸福感,以此“三策”熱心關(guān)愛職工。
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華電永安發(fā)電公司在選人用人工作中堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、群眾公認(rèn)、注重實績的原則,堅持民主公開、公平公正、競爭擇優(yōu)的“陽光賽馬”選人用人原則,促進(jìn)人才脫穎而出,讓真正在狀態(tài)、有能力、出成績的員工有施展才華的平臺。
安全教育具有自己基本的理論、獨特的內(nèi)容和區(qū)別于其他教育的方式方法,它與增加、改善安全衛(wèi)生防護(hù)設(shè)備的物質(zhì)措施相輔相成,密不可分,已成為一門專業(yè)性很強(qiáng)的科學(xué),華電永安發(fā)電公司把握安全教育專業(yè)性特點加強(qiáng)培訓(xùn)。
安全教育具有自己基本的理論、獨特的內(nèi)容和區(qū)別于其他教育的方式方法,它與增加、改善安全衛(wèi)生防護(hù)設(shè)備的物質(zhì)措施相輔相成,密不可分,已成為一門專業(yè)性很強(qiáng)的科學(xué),華電永安發(fā)電公司把握安全教育專業(yè)性特點加強(qiáng)培訓(xùn)。
華電永安發(fā)電公司工會以融入企業(yè)發(fā)展,在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新中大力開展一線勞模典型選樹、培養(yǎng)工作,唱響勞動光榮主旋律,突出榜樣引領(lǐng)創(chuàng)佳績。2020年公司職工余虹榮獲全國勞動模范稱號,職工課題成果實現(xiàn)每年可降本增效189萬元。
華電永安發(fā)電公司精準(zhǔn)施策,實現(xiàn)首季供熱“開門紅”,為全面實現(xiàn)年度供熱目標(biāo)打下堅實基礎(chǔ)。
在企業(yè)安全生產(chǎn)中,華電永安發(fā)電公司把握在崗員工的安全教育“三大”難點,加強(qiáng)培訓(xùn)提高素質(zhì),保障安全生產(chǎn)。
在企業(yè)安全生產(chǎn)中,華電永安發(fā)電公司把握在崗員工的安全教育“三大”難點,加強(qiáng)培訓(xùn)提高素質(zhì),保障安全生產(chǎn)。
2020年,華電永安發(fā)電公司黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作以“三清”企業(yè)創(chuàng)建為主線,精益策劃,主動對標(biāo)對表,找差距、補短板、強(qiáng)弱項,涵養(yǎng)“綠竹清風(fēng)”政治生態(tài)。
近日,華電福建永安發(fā)電公司下達(dá)2021年廉潔教育活動暨廉潔文化建設(shè)計劃,精謀“四專題”32項教育活動,厚植以“竹貴氣節(jié),人貴勤廉”為核心理念的廉潔文化。
教育培訓(xùn)是人力資源開發(fā)與人才強(qiáng)企的重要手段,華電永安發(fā)電公司把握專業(yè)技術(shù)崗位培訓(xùn)具有高層次、創(chuàng)造性、前沿性和超前性、專業(yè)針對性和崗位適應(yīng)性“四特點”,加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)。
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