中國電力網(wǎng)訊   為緊跟當(dāng)今信息更新速度日趨加快的社會步伐，全力提升企業(yè)核心競爭力，大板發(fā)電公司多方式、多手段、多機制創(chuàng)新員工培訓(xùn)管理，打造培訓(xùn)品牌工程，為該公司長遠(yuǎn)發(fā)展筑牢人才根基。

　　強化機制建設(shè)，創(chuàng)新培訓(xùn)手段。建立了“按需施教”、生產(chǎn)技能人員調(diào)考、學(xué)習(xí)經(jīng)驗分享、員工培訓(xùn)積分等機制，將員工培訓(xùn)管理有效落實到機制管理中。通過量化培訓(xùn)積分指標(biāo)、獎金浮動崗位晉升雙向激勵機制，促使員工持續(xù)學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)習(xí)慣養(yǎng)成。同時，崗位A/B角配備、海量知識庫平臺建立、“前車之鑒”數(shù)據(jù)庫搭建等創(chuàng)新了員工培訓(xùn)手段。

　　建立培訓(xùn)管理平臺，提升培訓(xùn)管理水平。構(gòu)建了PC端+手機APP端員工教育培訓(xùn)管理平臺，從在線學(xué)習(xí)、網(wǎng)絡(luò)考試、知識庫搭建、培訓(xùn)計劃建立等方面，構(gòu)建了手機APP、PC端等多終端、立體化在線網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)架構(gòu)，形成一套在線積分培訓(xùn)管理系統(tǒng)。未來，依托培訓(xùn)管理平臺，將員工培訓(xùn)檔案，安全培訓(xùn)，師帶徒培訓(xùn)，培訓(xùn)計劃等專欄逐步搬到線上開展，全面提升員工培訓(xùn)管理水平。

　　培訓(xùn)助力大集控專項工作穩(wěn)重推進(jìn)。建立集控人員與輔崗人員“一對一”互助培訓(xùn)方式，通過指定結(jié)對、互助幫扶，使每一名員工都有學(xué)習(xí)新專業(yè)的導(dǎo)師，指導(dǎo)幫扶對象學(xué)習(xí)新專業(yè)理論和設(shè)備操作，加快了大集控的有效融合。同時，建立大集控值班員末位淘汰機制，有效激勵大集控值班員學(xué)習(xí)專業(yè)理論、專業(yè)技術(shù)，使大集控值班員實現(xiàn)競爭上崗目標(biāo)。

　　下一步，員工教育培訓(xùn)工作將緊緊圍繞大板發(fā)電公司發(fā)展大局，致力于提升員工教育培訓(xùn)質(zhì)量，為推動一流企業(yè)創(chuàng)建提供強有力的人才支撐。(李洪磊)

評論

用戶名：匿名發(fā)表  

密碼：  

驗證碼：

