1月22日，農(nóng)歷大年初一，吉林四平電力調(diào)度控制中心調(diào)度值長(zhǎng)單汝濤仍在堅(jiān)守崗位。“今年春節(jié)趕上了四平入冬以來(lái)的最低氣溫，電網(wǎng)可能出現(xiàn)用電負(fù)荷波動(dòng)快等情況，我們要做到出現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)響應(yīng)，確保電網(wǎng)安全穩(wěn)定運(yùn)行。”他說(shuō)。春節(jié)假期，四平供電公司279名團(tuán)員青年堅(jiān)守保供電一線，在保障群眾用電安全可靠的同時(shí)，也積累了實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提高了業(yè)務(wù)能力。

　　四平供電公司將團(tuán)青工作視為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，積極開展“責(zé)任舉措、責(zé)任實(shí)踐、責(zé)任目標(biāo)”三維責(zé)任實(shí)踐管理工程，引導(dǎo)青年知責(zé)于心、擔(dān)責(zé)于身、履責(zé)于行，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展匯聚蓬勃力量。2022年，該公司團(tuán)委獲評(píng)吉林省五四紅旗團(tuán)委。

　　以責(zé)任舉措激發(fā)青年內(nèi)生活力

　　2022年9月8日，四平供電公司新員工入企歡迎會(huì)和該公司“金牌團(tuán)隊(duì)”招募會(huì)同時(shí)舉行。該公司于2016年注冊(cè)了“金牌團(tuán)隊(duì)”志愿者服務(wù)組織。團(tuán)隊(duì)由工齡5年以內(nèi)的青年員工組成。“金牌團(tuán)隊(duì)”既是志愿服務(wù)組織，也成為了青年入企的第一個(gè)成長(zhǎng)驛站。

　　提升青年員工責(zé)任意識(shí)是“金牌團(tuán)隊(duì)”成立的初衷。團(tuán)隊(duì)在成立之初就確立了“服務(wù)公司發(fā)展，服務(wù)社會(huì)公益”的服務(wù)宗旨，制訂了管理章程，在青年員工中構(gòu)建起了理念共識(shí)和制度共識(shí)。7年來(lái)，“金牌團(tuán)隊(duì)”青年員工的責(zé)任意識(shí)在實(shí)踐中得到鍛煉和提升。

　　2019年，四平供電公司進(jìn)一步規(guī)范青年工作路徑，統(tǒng)一了該公司團(tuán)委、基層團(tuán)支部?jī)杉?jí)團(tuán)組織的工作流程和標(biāo)準(zhǔn)，編制團(tuán)青工作手冊(cè)，將青年工作與現(xiàn)行規(guī)章制度、專業(yè)職責(zé)、目標(biāo)任務(wù)有機(jī)融合，引導(dǎo)和規(guī)范青年行為。在此基礎(chǔ)上，該公司還實(shí)行青年員工成長(zhǎng)積分管理，根據(jù)青年員工獲得的表彰獎(jiǎng)勵(lì)情況、參加志愿服務(wù)時(shí)長(zhǎng)和任務(wù)完成情況，為他們累計(jì)成長(zhǎng)積分并作為推優(yōu)入黨、評(píng)先選優(yōu)的重要依據(jù)。截至目前，該公司30歲以下青年員工中，3人獲評(píng)中國(guó)好人、12人獲推優(yōu)入黨、33人獲推優(yōu)薦才。

　　以責(zé)任實(shí)踐凝聚青年攻堅(jiān)合力

　　2022年4月，吉林地區(qū)新冠疫情形勢(shì)嚴(yán)峻。四平供電公司專門成立青年搶修突擊隊(duì)，為醫(yī)院、政府機(jī)關(guān)等提供24小時(shí)電力保障工作。同時(shí)，該公司還成立青年保障服務(wù)隊(duì)，開通了微信特辦、電話咨詢、短信科普3條服務(wù)通道，保障企業(yè)辦電不出門，保證居民欠費(fèi)不停電。

　　四平供電公司建立了輸電設(shè)備的大數(shù)據(jù)和人工智能管理系統(tǒng)并成立青年護(hù)線隊(duì)，負(fù)責(zé)無(wú)人機(jī)巡檢和系統(tǒng)數(shù)據(jù)錄入分析，推動(dòng)四平電網(wǎng)輸電線路管理模式系統(tǒng)化升級(jí)。

　　2022年11月12日，四平市出現(xiàn)降溫降雪天氣。為預(yù)防低溫天氣給線路運(yùn)行帶來(lái)安全隱患，四平供電公司青年護(hù)線隊(duì)隊(duì)員利用無(wú)人機(jī)等設(shè)備完成了3條66千伏線路的巡檢，確保線路運(yùn)行穩(wěn)定。

　　此外，四平供電公司還設(shè)立青年先鋒崗，組織青年員工開展專項(xiàng)工作，治理設(shè)備問(wèn)題多、電量損失多的配電臺(tái)區(qū)，幫助企業(yè)降損增效、提升精益化管理水平。2021年，該公司派出青年員工500余人次，完成了1400個(gè)臺(tái)區(qū)的規(guī)范化整治工作。

　　近年來(lái)，四平供電公司先后選派3名青年員工赴國(guó)網(wǎng)西藏電力開展支援工作，600余名青年員工進(jìn)園區(qū)、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)工廠進(jìn)行清潔能源政策、技術(shù)講解。

　　以責(zé)任目標(biāo)推動(dòng)青年創(chuàng)新創(chuàng)效

　　2021年，在第46屆國(guó)際質(zhì)量管理小組會(huì)議上，四平供電公司青年創(chuàng)新工作室研發(fā)的“交換機(jī)外置散熱裝置的研制”項(xiàng)目獲得金獎(jiǎng)。這項(xiàng)成果進(jìn)一步提升了網(wǎng)絡(luò)的穩(wěn)定性，保障電網(wǎng)安全高效運(yùn)行。

　　黨的十九大以來(lái)，四平供電公司以鼓勵(lì)青年員工通過(guò)創(chuàng)新解決實(shí)際難題為責(zé)任目標(biāo)，積極開展“在創(chuàng)新實(shí)踐中盡責(zé)”青年建功行動(dòng)。該公司圍繞國(guó)家電網(wǎng)有限公司工作部署和企業(yè)管理創(chuàng)新需求設(shè)計(jì)項(xiàng)目課題，成立青年研創(chuàng)團(tuán)隊(duì)，嚴(yán)格執(zhí)行項(xiàng)目過(guò)程審核，建立“著手解決的問(wèn)題、采取的主要措施、實(shí)施的方法步驟、預(yù)期達(dá)到的效果、可行性論證”五階流程管理制度，在推動(dòng)實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目成果轉(zhuǎn)化的過(guò)程中激發(fā)青年創(chuàng)造能力。截至2022年，該公司青年研創(chuàng)團(tuán)隊(duì)完成創(chuàng)新和質(zhì)量管理項(xiàng)目課題107個(gè)，1人獲評(píng)全國(guó)技術(shù)能手，2人獲評(píng)吉林省青年崗位能手，7人獲評(píng)省市級(jí)勞動(dòng)模范、青年工匠。越來(lái)越多的青年人才在各自崗位上嶄露頭角。

　　此外，四平供電公司團(tuán)委還促成基層團(tuán)支部聯(lián)合一線班組開展“師帶徒”活動(dòng)，發(fā)揮“傳幫帶”作用，激發(fā)青年員工學(xué)習(xí)熱情，快速提升青年員工技能水平，使優(yōu)良的傳統(tǒng)、先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)得以傳承，引領(lǐng)和帶動(dòng)新員工更好地立足崗位建功立業(yè)。同時(shí)，該公司舉行“文化活動(dòng)中講責(zé)”青年論壇，組織勞動(dòng)模范、吉林好人、青年創(chuàng)客、技術(shù)人才等9個(gè)領(lǐng)域的青年代表，講述自身成長(zhǎng)經(jīng)歷和干事創(chuàng)業(yè)感悟，為青年崗位建功找到清晰的落腳點(diǎn)。

　　通過(guò)開展三維責(zé)任實(shí)踐管理工程，四平供電公司團(tuán)青工作發(fā)生了從無(wú)形向有形、從務(wù)虛向務(wù)實(shí)的轉(zhuǎn)變，任務(wù)更清楚、目標(biāo)更明確、措施更具體，內(nèi)置外形建設(shè)成效顯著，更有效地推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。（劉宏宇 陳菲）