4月7日，在新疆電力科學(xué)研究院雙創(chuàng)中心，該院能源技術(shù)研究所材料室主管何成帶領(lǐng)團隊成員，再次改進了角鋼塔塔身螺栓緊固機器人的爬行功能，確保機器人性能達標(biāo)、具備投入實際應(yīng)用的條件。根據(jù)計劃，角鋼塔塔身螺栓緊固機器人將于今年7月在750千伏輸電線路現(xiàn)場試點應(yīng)用。作為該創(chuàng)新項目負(fù)責(zé)人之一的何成是國網(wǎng)新疆電力在2021年選聘的科技研發(fā)高級專家。

　　創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的第一動力。近年來，國網(wǎng)新疆電力深挖能源資源優(yōu)勢，加快建設(shè)新型電力系統(tǒng)示范區(qū)。在建設(shè)過程中，該公司面臨技能專家和骨干人才總量不足、專業(yè)分布不均衡等問題，建立一支結(jié)構(gòu)合理、技術(shù)精湛、能力突出、作風(fēng)過硬的專家人才隊伍勢在必行。

　　2021年起，國網(wǎng)新疆電力先后出臺系列措施和意見，強化三級專家(高級專家、優(yōu)秀專家、專家)人才庫建設(shè)，發(fā)揮人才引領(lǐng)作用。該公司不斷完善選拔機制，聚焦工程建設(shè)、電網(wǎng)檢修、電力營銷、科技研發(fā)等專業(yè)，制訂崗位經(jīng)歷、工作能力、業(yè)績成果等10項選拔標(biāo)準(zhǔn)，以基層推薦、單位初審、專業(yè)復(fù)評等方式選聘三級專家人才。目前，該公司選聘高級專家17名、優(yōu)秀專家和專家共122名。

　　“我在繼電保護專業(yè)工作了26年，從普通工人逐漸成長為國網(wǎng)新疆電力繼電保護高級專家，離不開單位對我的培養(yǎng)。尤其這幾年，單位十分注重人才隊伍建設(shè)，為員工提供了多元的發(fā)展路徑。”烏魯木齊供電公司城北變電運檢中心變電二次運檢班技術(shù)員黃新民說。

　　為了讓評選出的專家人才充分發(fā)揮引領(lǐng)帶動作用，國網(wǎng)新疆電力結(jié)合專家的專業(yè)實際，制訂并實施“安全生產(chǎn)教育、專業(yè)技能講課、崗位操作實訓(xùn)、專業(yè)考試鑒定”四階段業(yè)務(wù)提升工作機制，安排三級專家人才幫帶所在單位的青年員工，幫助他們提升專業(yè)技能水平。國網(wǎng)新疆電力還安排高級專家挑選該公司相應(yīng)專業(yè)的技術(shù)骨干組成專業(yè)團隊，推動各方面工作高質(zhì)量開展。昌吉供電公司帶電作業(yè)班工作負(fù)責(zé)人劉新民能通過聲音辨別線路設(shè)備是否存在異常。2021年，因?qū)I(yè)能力突出，他被國網(wǎng)新疆電力評為電網(wǎng)檢修高級專家。今年，劉新民聯(lián)合其他地市公司專業(yè)技術(shù)骨干組成專業(yè)團隊，對15個地市供電公司開展輸電線路精益化檢修和帶電作業(yè)水平評估，查找各地市供電公司在輸電線路檢修工作中的薄弱環(huán)節(jié)，提出針對性整改意見。

　　2021年以來，國網(wǎng)新疆電力制訂專家薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)，建立職務(wù)、職員、專家三條通道并行互通機制，加大激勵力度，培育選拔了一批專家人才和青年骨干。

　　同時，國網(wǎng)新疆電力強化對專家履職能力的管控，全方位培養(yǎng)、用好人才。該公司細(xì)化課題研究、論文專利、技術(shù)攻關(guān)等10項目標(biāo)任務(wù)，組織專家人才、用人單位、專業(yè)部門三方簽訂年度任務(wù)書，通過用人單位月(年)度績效管理、專業(yè)部門任務(wù)周期管控，促使專家人才高質(zhì)量完成目標(biāo)任務(wù)。(周廣科)