青年職工思想政治工作在提高電力企業(yè)凝聚力中的作用分析

發(fā)布時(shí)間： 2021-04-01 15:55:40 來源：中國電力網(wǎng) 作者：陶格斯

　　摘要：隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，電力體制改革，明顯加快了電力行業(yè)的發(fā)展。如今電力企業(yè)管理和運(yùn)營的主體基本上都是青年員工，所以青年員工就成了電力企業(yè)和諧發(fā)展的主要因素，而青年員工群體的思想政治工作則尤為重要。所以，如何做好國有企業(yè)青年員工思想政治工作，成了電力企業(yè)得首要任務(wù)。基于此，本文分析了青年員工思想政治教育中存在的問題，并對(duì)于出現(xiàn)的問題提出了相應(yīng)的解決措施，以此來提升青年員工思想政治工作的有效性，希望對(duì)電力企業(yè)有所幫助[1]。

　　關(guān)鍵詞：電力企業(yè);團(tuán)青工作;思想政治工作

　　引言

　　習(xí)近平總書記在十九大報(bào)告中指出，青年興則國家興，青年強(qiáng)則國家強(qiáng)，青年一代有理想，有本領(lǐng)，有擔(dān)當(dāng)，國家就有希望。這是他在深刻認(rèn)識(shí)青年對(duì)社會(huì)主義建設(shè)的重要性之后做出的重要論斷。隨著我國技術(shù)的不斷發(fā)展，企業(yè)員工思想意識(shí)、技能以及全體員工的團(tuán)結(jié)，直接決定著企業(yè)在在激烈競爭中的地位。因此，只有不斷加強(qiáng)青年員工的思想政治教育才能增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，才能使員工充分發(fā)揮自身的價(jià)值，并使其參與到企業(yè)的發(fā)展。從國內(nèi)電力企業(yè)來看，當(dāng)今企業(yè)的內(nèi)部文化建設(shè)與企業(yè)的核心競爭力息息相關(guān)。因此，在電力企業(yè)進(jìn)行改革的影響下，電力企業(yè)的首要任務(wù)就是提高團(tuán)員青年政治思想建設(shè)，從而提高企業(yè)的凝聚力。增強(qiáng)企業(yè)對(duì)外部競爭力，增強(qiáng)內(nèi)部向心力，進(jìn)一步加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作能力，并提高青年人對(duì)工作的興趣[2]。

　　一、團(tuán)青工作在企業(yè)發(fā)展中的作用分析

　　為了適應(yīng)激烈的國際競爭，企業(yè)必須結(jié)合我國特色社會(huì)主義建設(shè)的實(shí)際發(fā)展，并有效的將工業(yè)化和信息化進(jìn)行結(jié)合，建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的重大戰(zhàn)略。為了實(shí)現(xiàn)這種目標(biāo)，企業(yè)需要具有道德，智力和身體美的綜合性人才，才能促進(jìn)我國綜合實(shí)力的發(fā)展。而青年員工是企業(yè)的骨干，所以完成這項(xiàng)任務(wù)的最佳人選就是青年工作人員。企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營離不開團(tuán)青工作人員，而企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營模式直接決定著企業(yè)的發(fā)展。所以，作為企業(yè)的核心市場(chǎng)競爭力，在生產(chǎn)經(jīng)營上一方面需要大量的高科技設(shè)備，另一方面還必須具有較高的思想素質(zhì)員工。因此，人才才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。所以說，直接決定企業(yè)的發(fā)展方針與經(jīng)營戰(zhàn)略的就是員工素質(zhì)和思想意識(shí)水平。青年團(tuán)的主要任務(wù)是建立青年企業(yè)員工的思想道德，建立精神文明，從而不斷提高青年企業(yè)員工的意識(shí)。因此，為了鼓勵(lì)和增強(qiáng)企業(yè)青年員工的積極性和主動(dòng)性，企業(yè)管理層可以對(duì)青年員工進(jìn)行培訓(xùn)，比如：短期培訓(xùn)，崗位實(shí)習(xí)、定期綜合知識(shí)培訓(xùn)、技能競賽等多種方法來提高企業(yè)青年員工的思想政治，從而增強(qiáng)企業(yè)的競爭力，充分應(yīng)對(duì)變化多樣的市場(chǎng)，并充分發(fā)揮青年員工的價(jià)值，為企業(yè)產(chǎn)生更大的效益[3]。

　　二、青年員工思想政治教育中存在的問題

　　(一)忽視對(duì)青年價(jià)值觀的正向引導(dǎo)

　　當(dāng)前，博客、微博以及微信等媒介在信息交流與傳輸中實(shí)現(xiàn)了非常廣泛的應(yīng)用，信息來源不斷增多，傳播渠道也呈現(xiàn)出了非常明顯的多樣性。在人人自帶“麥克風(fēng)”的新媒體時(shí)代，青年作為思想最活躍、最敏感、最容易接受新鮮事物的群體，也是受影響最深的使用群體，難免會(huì)受到不良言論和信息的影響。據(jù)有關(guān)專家調(diào)查，網(wǎng)絡(luò)上非學(xué)術(shù)性的信息中，47%與色情與暴力有關(guān)，在熱門網(wǎng)站中經(jīng)?？梢钥吹綗嵝牡?ldquo;吃瓜群眾”發(fā)表不實(shí)言論甚至網(wǎng)絡(luò)暴力，在魚龍混雜的虛擬世界中，這些資歷尚淺、缺乏思想政治正向引導(dǎo)的青年很容易產(chǎn)生價(jià)值觀偏離，對(duì)于青年的健康成長造成了嚴(yán)重影響。

　　(二)工作機(jī)制不夠完善

　　在開展思想政治工作時(shí)，企業(yè)需要有一套完善的機(jī)制作為保障。但目前，由于相應(yīng)的機(jī)制不夠完善，導(dǎo)致青年員工的思想政治工作中存在著一些問題。例如，工作的內(nèi)容不能夠根據(jù)政策進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和改變，工作的方式較為單一，且存在形式化現(xiàn)象，一味地追求速度而不顧質(zhì)量的提升。另外，還存在針對(duì)性不強(qiáng)的現(xiàn)象，不符合青年員工的實(shí)際情況。

　　(三)缺少先進(jìn)的青年思想政治教育方式

　　青年在成長與發(fā)展的過程中，也是增強(qiáng)對(duì)社會(huì)認(rèn)識(shí)與觀察能力的重要過程，如今青年一代都有著較高的思想與追求，并且要求社會(huì)公平公正。但是，目前存在很多青年認(rèn)為思想政治教育存在喊口號(hào)、搞形式說教的現(xiàn)象，最終并沒有實(shí)現(xiàn)良好的教學(xué)效果，青年思想政治工作在開展過程中所遇到的難題也不斷增加?；ヂ?lián)網(wǎng)所反映的青年思想與觀點(diǎn)，也是目前整個(gè)社會(huì)對(duì)部分青年的評(píng)價(jià)與觀點(diǎn)，所以以往的青年思想政治教育方式已經(jīng)不能滿足現(xiàn)代青年發(fā)展要求。雖然傳統(tǒng)的說教模式其出發(fā)點(diǎn)都是一致的，但是在教育過程中并沒有時(shí)刻保持一種真誠的態(tài)度，在整個(gè)教育過程中缺少有效的溝通與交流，沒有給予青年更多發(fā)言與表現(xiàn)的機(jī)會(huì)，導(dǎo)致青年思想政治教育效果一直得不到明顯提升。

　　三、電力企業(yè)青年員工的思想政治工作策略探討

　　(一)開展多樣化的思想政治工作活動(dòng)

　　針對(duì)青年員工缺乏參與思想政治工作積極性的現(xiàn)狀，電力企業(yè)應(yīng)該通過開展豐富多樣的活動(dòng)，來提升青年員工的興趣。首先，應(yīng)該運(yùn)用多種平臺(tái)，例如網(wǎng)站、微博和微信等平臺(tái)，開展思想政治工作。其次，可以多舉辦一些青年員工感興趣的活動(dòng)，加強(qiáng)員工之間的交流和溝通，在這個(gè)過程中，對(duì)員工進(jìn)行潛移默化的影響和熏陶，提升他們的思想覺悟。

　　(二)積極引導(dǎo)，加大新媒體平臺(tái)運(yùn)用力度

　　首先，要積極建立本企業(yè)的微信群、微博等新媒體平臺(tái)，集中傳送與企業(yè)發(fā)展理念、未來發(fā)展方向相關(guān)的政策方針，并結(jié)合電力企業(yè)實(shí)際加以引導(dǎo)，鼓勵(lì)青年員工將理論與實(shí)踐相結(jié)合，將自身職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)未來發(fā)展相融合;其次，也可以向青年員工推送一批先進(jìn)地區(qū)、優(yōu)秀企業(yè)的新媒體平臺(tái)，利用它們喜聞樂見的形式、積極活躍的思想，來為本企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展注入鮮活力量。

　　四、在電力企業(yè)發(fā)展中團(tuán)青工作的重要作用和意義

　　增強(qiáng)電力企業(yè)的實(shí)力是企業(yè)青年工作不可或缺的一部分。青年團(tuán)的工作與電力企業(yè)的發(fā)展質(zhì)量有直接的關(guān)系。因此，電力企業(yè)要想長期穩(wěn)定的發(fā)展，就需要建立良好的團(tuán)青工作。但是要想在競爭中站穩(wěn)腳步，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)就是最有效、最直接的方式，從而增強(qiáng)其凝聚力。企業(yè)團(tuán)青工作的工作指的就是青年員工，圍繞他們的意識(shí)形態(tài)和道德結(jié)構(gòu)，來提高了企業(yè)青年員工的熱情。使青年團(tuán)的工作進(jìn)展順利，從而進(jìn)一步提高電力企業(yè)的核心競爭力[4]。

　　結(jié)束語

　　隨著社會(huì)的發(fā)展，許多青年員工都受到了金錢的享樂主義和崇尚金幣的思想的影響。但是在這種情況下，電力企業(yè)的青年工作熱情度不高，導(dǎo)致部分企業(yè)青年員工對(duì)學(xué)習(xí)的熱情較低，競爭的意識(shí)較弱。為了應(yīng)對(duì)這種問題，電力企業(yè)必須加強(qiáng)青年員工的思想道德認(rèn)識(shí)，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。電力企業(yè)必須著力培養(yǎng)青年員工，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的實(shí)力，并通過創(chuàng)造良好的工作環(huán)境從而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

　　參考文獻(xiàn)：

　　[1]楊君,馮文操,汪慧娟,虞玉婷.加強(qiáng)團(tuán)青工作提高電力企業(yè)凝聚力[J].江西電力,2018,42(11):55-56.

　　[2]張杰,徐丹.創(chuàng)新思維提升電力企業(yè)團(tuán)青工作水平[J].現(xiàn)代國企研究,2018(22):238.

　　[3]鄭文輝,武希菲.做好國有企業(yè)基層團(tuán)青工作的幾點(diǎn)思考[J].內(nèi)蒙古宣傳思想文化工作,2018(10):40-41.

　　[4]胡曉輝.創(chuàng)新思維、優(yōu)化品牌提升電力企業(yè)團(tuán)青工作水平[J].東方企業(yè)文化,2014(12):211+216.