“二十大報告充分肯定了科技、人才、創(chuàng)新的地位和作用，作為一名電力員工，特別是一名青年員工，我備受鼓舞。” 國網(wǎng)河北省電力有限公司阜城縣供電分公司(以下簡稱“國網(wǎng)阜城縣供電公司”)張洪強創(chuàng)新工作室隊員周娟娟介紹，工作室組建以來已獲6項實用新型專利、2項發(fā)明專利。

圖為國網(wǎng)阜城縣供電公司團委組織開展青年員工素質(zhì)提升培訓(xùn)班。門洪昌攝

　　今年以來，國網(wǎng)阜城縣供電公司團委通過深入了解當(dāng)代青年成長訴求，牢牢把握青年培養(yǎng)工作方向、摸準(zhǔn)脈搏，將公司青年隊伍現(xiàn)狀同人力資源戰(zhàn)略管理、團隊組織理論相結(jié)合，著力構(gòu)建以“思想領(lǐng)航、紐帶凝聚、賦能提效、迭代培養(yǎng)”為主要內(nèi)容的“四位一體”青年成長平臺體系，引導(dǎo)青年員工立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)，勇?lián)鷷r代重任。

　　為落實新員工培養(yǎng)計劃，助力青年員工立足崗位成長成才，國網(wǎng)阜城縣供電公司開展了“師帶徒”活動，師傅充分了解新員工專業(yè)特長，制定合理培養(yǎng)計劃，徒弟聽從師傅教導(dǎo)，勤于動腦，勇于創(chuàng)新，盡快掌握崗位技能要求。

　　2022年，國網(wǎng)阜城縣供電公司還全面實施青年精神素養(yǎng)提升工程，充分發(fā)揮一線崗位技術(shù)能手、專家人才的技術(shù)優(yōu)勢，大力開展“五小”、QC攻關(guān)、思辨大賽、技術(shù)革新等創(chuàng)新創(chuàng)效活動。

圖為國網(wǎng)阜城縣公司“線損治理”柔性團隊員工在討論線損異常臺區(qū)。門洪昌攝

　　該公司還打破組織界限、專業(yè)壁壘，圍繞急難險重任務(wù)、重點計劃項目等方面組建跨專業(yè)的以青年員工為主的柔性團隊。柔性團隊領(lǐng)導(dǎo)小組實行自主管理模式，根據(jù)不同任務(wù)組建不同的柔性團隊，以激發(fā)組織活力、增強干事動力、釋放專業(yè)潛力、加快人才培養(yǎng)。

　　同時，通過團委書記座談會形式，國網(wǎng)阜城縣供電公司團委深入基層團支部了解青年員工職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃、技術(shù)技能培訓(xùn)、日常生活等方面訴求，及時向黨委匯報員工思想動態(tài)，協(xié)助黨委從青年員工選配育用、改善生活環(huán)境、豐富業(yè)余生活等方面做出調(diào)整，推動12項關(guān)愛青年員工舉措全部落地。（付亞倩 樊江濤）