中國電力網(wǎng)訊  （通訊員 王帥）青年是企業(yè)的希望和未來，是企業(yè)發(fā)展的生力軍。尤其在青年員工占比達(dá)95%的錫林郭勒超高壓供電公司運(yùn)行監(jiān)控處，青年更是其安全生產(chǎn)工作最重要的攻堅力量。所以如何把青年員工培養(yǎng)成才，對于保障地區(qū)電網(wǎng)安全發(fā)展至關(guān)重要。

　　錫林郭勒超高壓供電公司運(yùn)行監(jiān)控處團(tuán)支部(青工委)一直把服務(wù)青年成長成才作為工作的主線，明確培養(yǎng)方向、拓展成才渠道、改進(jìn)工作模式，積極探索新形勢下青年成長成才的新方法、新路徑。

　　增強(qiáng)責(zé)任意識，起到帶頭作用

　　運(yùn)行監(jiān)控處團(tuán)支部(青工委)堅持黨建帶團(tuán)建，始終把青年學(xué)習(xí)擺在首要位置。一是將“青年大學(xué)習(xí)”當(dāng)作每名青年的必修課，開展網(wǎng)上團(tuán)課學(xué)、專題研討學(xué)、主題活動學(xué)，確保青年學(xué)有所思，學(xué)有所獲，幫助青工找準(zhǔn)個人成才和企業(yè)發(fā)展的結(jié)合點(diǎn)，切實把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為崗位建功的自覺行動;二是注重青年技能培訓(xùn)，充分發(fā)揮內(nèi)訓(xùn)師、“技術(shù)、技能”型標(biāo)兵榜樣作用，開展青工講堂、人人上講臺等各類培訓(xùn)活動78次，實現(xiàn)了培訓(xùn)多樣化，效果最大化，不斷為青年成長充電、賦能;三是緊密聯(lián)系青年，緊扣日常工作生活開展“我們的節(jié)日”等形式多樣的主題活動，在交往中互促互進(jìn)，解決青年工作問題及生活問題，增強(qiáng)青年的歸屬感和責(zé)任感。

　　對標(biāo)星級班組，青安崗初顯成效

　　運(yùn)行監(jiān)控處團(tuán)支部(青工委)圍繞青年安全生產(chǎn)示范崗創(chuàng)建目標(biāo)導(dǎo)向和重點(diǎn)內(nèi)容，與星級班組建設(shè)緊密結(jié)合，創(chuàng)新以“崗長+崗員”、“團(tuán)干部+班組”的方式，明確班組人員責(zé)任及“青安崗”考核評價標(biāo)準(zhǔn)，崗長、崗員共同完成并監(jiān)督安全生產(chǎn)工作，共同開展安全生產(chǎn)宣傳教育、安全生產(chǎn)技能培訓(xùn)，創(chuàng)新安全生產(chǎn)先進(jìn)管理經(jīng)驗和辦法，加強(qiáng)班組安全生產(chǎn)管理等，實現(xiàn)了班組建設(shè)與青安崗創(chuàng)建同頻共振，提高安全生產(chǎn)水平，筑牢安全生產(chǎn)之基。

　　融合企業(yè)要求，協(xié)同青工成長

　　運(yùn)行監(jiān)控處團(tuán)支部(青工委)積極搭建青年成長成才平臺。一方面結(jié)合企業(yè)實際，做好青年職業(yè)生涯規(guī)劃，使青年明確自己的人生定位和發(fā)展方向。每年為青年員工制定“一對一”師徒協(xié)議，開展“承諾踐諾”活動，年終進(jìn)行評價和履職匯報。讓每名青年工作有目標(biāo)、有指標(biāo)，有壓力、更有動力;另一方面加強(qiáng)青年典型選樹宣傳工作，讓典型帶著后進(jìn)干，后進(jìn)追著典型學(xué)，真正形成凝心聚力、團(tuán)結(jié)奮斗的動員，爭先恐后、你追我趕的競賽，使得廣大青年員工在安全生產(chǎn)中爭先鋒，在創(chuàng)新攻堅中當(dāng)排頭，在急難險重中當(dāng)示范，在各個業(yè)務(wù)領(lǐng)域中發(fā)揮生力軍和突擊隊作用，引領(lǐng)青年成長成才，不斷推動公司各項工作發(fā)展邁向新臺階!