9月23日，在地處安徽合肥市南郊的安徽送變電工程有限公司培訓基地，國網(wǎng)安徽省電力公司150名今年新入職員工正全神貫注投入到現(xiàn)場的實際操作中。他們有的攀爬軟梯、登塔走線，有的測量角度、精準施工，有的安裝設備、壓接導線。

　　今年，國網(wǎng)安徽省電力有限公司黨委在充分調研的基礎上，創(chuàng)新人才培養(yǎng)舉措，于7月份選派150名新員工到安徽送變電公司參加為期一年的“強脊工程”培養(yǎng)鍛煉計劃。該培養(yǎng)鍛煉計劃于8月24日正式啟動。目前，新員工已完成集中理論學習，轉入為期45天的崗前實訓階段，分電網(wǎng)建設、調試、驗收、檢修4個專業(yè)開展全方位見習實踐。

　　在電網(wǎng)生產一線鍛煉成長

　　國網(wǎng)安徽電力今年共招收820名新員工。綜合考慮新進員工的自身崗位需求、個人意愿和所在單位對其的培養(yǎng)方向，該公司選派了線路施工、變電安裝、檢修調試等專業(yè)崗位上的150名新員工，到安徽送變電公司33個一線項目部、班組，開展為期一年的培養(yǎng)鍛煉，主要分集中理論培訓、崗前實訓、一線跟班見習三個階段。

　　送變電企業(yè)具有專業(yè)性強、施工環(huán)境條件艱苦的特點。這符合國網(wǎng)安徽電力2021年“強脊工程”培養(yǎng)鍛煉計劃中提出的“提升新員工的實操技能水平，錘煉吃苦耐勞、堅毅果敢的職業(yè)品格”的要求。為此，國網(wǎng)安徽電力安排這批新員工到安徽送變電公司完成崗前實訓、一線跟班見習兩個階段的培訓，與有經驗的員工同吃同住同勞動，進行全方位的培養(yǎng)鍛煉。

　　集中理論學習為期兩周，旨在讓學員們快速融入集體，調整心態(tài)狀態(tài)，了解基本知識，感受電網(wǎng)鐵軍精神。培訓內容包括形勢任務教育、安全質量培訓、電網(wǎng)項目管理流程介紹、電網(wǎng)技術知識學習以及企業(yè)文化、職業(yè)道德等。

　　“我來自滁州供電公司檢修崗位。通過安全管理理論學習，我深化了對安全內涵的理解。在實訓中，我將學以致用，從保護好自己、保護好他人出發(fā)，更加扎實地掌握現(xiàn)場安全管理技能。”9月7日，在“強脊工程”理論培訓結業(yè)典禮上，學員徐鑫在發(fā)言時說。

　　從課堂學習到現(xiàn)場練兵

　　登塔走線、濾油機操作、絕緣油試驗、無人機巡檢操作……9月16日，身穿統(tǒng)一工裝的150名學員分成5個班在不同場地開展崗前實訓。學員們在內訓導師的教導下，認真學習掌握各項操作流程、動作標準。

　　“新員工，新血液。新員工成長起來將是一股不可小覷的力量。加快轉型升級，切實提高企業(yè)的核心競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力，必須從頂層設計上實現(xiàn)突破。育人理念和培養(yǎng)方式方法都要轉變?！眹W(wǎng)安徽電力人力資源部主任安四清說。該公司黨委推動新員工培養(yǎng)工作從注重課堂學習向注重“沙場練兵”轉變，在抓好理論教學的同時加大實踐教學的力度。

　　“第一次登塔，每往上爬一個腳釘，腿都不由自主地發(fā)抖，眼睛不敢往下看，真的很害怕?！迸畬W員陳雅倩說。盡管在學習爬塔時面臨非常大的困難，她還是堅持了下來。經過幾天實踐，如今面對20米高的鐵塔，她能無所畏懼，順利登頂。

　　在線路運檢專業(yè)培訓場地，一批“菜鳥級”飛手正在進行高強度、大密度的無人機飛行練習。他們操控著無人機飛翔在鐵塔銀線間，模擬巡檢電網(wǎng)。學員王森經過一次失敗后，成功操控無人機開展飛行作業(yè)，頓時興奮地跳了起來。

　　從室內走到室外，從地面登上高空，學員們爭相練膽量、強技能。學員李金良在培訓日記中寫道：“青春就應該去擔當，青春就應該奮力一搏?；蛟S當一只只雛鷹鼓起勇氣展翅飛向天空的那一刻，我們能為天空帶去一抹抹絢麗的色彩?！?/p>

　　精準打造全方位育人陣地

　　承擔國網(wǎng)安徽電力“強脊工程”培養(yǎng)鍛煉計劃實施任務后，安徽送變電公司黨委把這項任務納入“黨建引領·初心建功”行動，加強組織保障，確保培訓各階段工作全面高質量完成。

　　根據(jù)“強脊工程”培養(yǎng)鍛煉計劃，安徽送變電公司打造全方位育人陣地，依托該公司培訓基地建設，更新完善實訓設施，專門新建了練功房、練功臺。在該公司成長起來在全國勞動模范王開庫為這批新員工擔任輔導員。還有一批政治素質過硬、思想品德高尚、專業(yè)技術扎實、現(xiàn)場經驗豐富的技術技能專家擔任學員的培養(yǎng)導師。按照“強專業(yè)、練技能、重實踐”原則，這次培訓為受訓學員量身定制了科學的培養(yǎng)鍛煉方案，著力把他們鍛造成推動企業(yè)發(fā)展的“好鋼”。

　　現(xiàn)場實訓完全模擬真實的施工要求，全過程做好安全監(jiān)督和保護，同時實行全過程積分制考核管理，細化到每項操作步驟。安徽送變電公司指定了5名責任心強、技術過硬的一線骨干擔任學員崗前實訓期間的班主任，跟班開展教學和督導。

　　此外，該公司定期了解受訓學員的所學所想，跟進學員成長情況，確保每名學員在實訓結束時取得2項技能證書、掌握3項電網(wǎng)建設操作技能。同時，該公司組織心理專家開展有針對性的心理輔導和咨詢，幫助受訓學員盡快調整心態(tài)，以飽滿的精神狀態(tài)投入培訓。

　　按照計劃，崗前實訓完成后，這150名員工將于今年11月4日至2022年8月份赴一線班組跟班實習，真正投入在一線崗位的工作和生活。