近期，國電豐城發(fā)電有限公司召開2018年度部門級首席師聘任儀式和首席師座談會，該公司班子領(lǐng)導(dǎo)與公司級（部門級）首席師及青工代表共同座談，為企業(yè)發(fā)展出謀劃策。
在歡快喜慶的背景音樂中，豐城公司總工程師為蘇洋超等18名部門級首席師頒發(fā)了聘書，隨后人力資源部宣讀了部門首席師動態(tài)考核管理辦法，就部門級首席師的考評期限、方式、流程等進(jìn)行了詳細(xì)說明。
座談會上，2018年度部門首席師代表蘇洋超、李春堂、黃濤分別發(fā)言，感謝公司對自己的信任，并感到這是一種榮譽(yù)、也是一種壓力、更是一種責(zé)任，紛紛表示將努力學(xué)習(xí)，提高技術(shù)水平，把自己所學(xué)運用到工作中；同時勇于挑起重?fù)?dān)，在各方面嚴(yán)格要求自己，起到模范帶頭作用，做好“傳、幫、帶”工作，與年輕人共享自己工作經(jīng)驗，關(guān)心和幫助年輕員工的發(fā)展。公司級首席師代表繆凌榮也做了發(fā)言，表示將與部門級首席師團(tuán)結(jié)一起，加強(qiáng)技術(shù)力量，營造學(xué)習(xí)氛圍，助力公司各項工作。
公司總經(jīng)理助理及兩位副總師均對本次聘用的18名部門級首席師表示了祝賀，希望他們把榮譽(yù)化為動力，在工作中率先作為，為公司安全生產(chǎn)、環(huán)保建設(shè)、培訓(xùn)工作等積極發(fā)揮部門首席師的作用。
豐城公司總工程師代表公司領(lǐng)導(dǎo)班子做了重要講話，他指出，部門首席師制度制定及評定過程，體現(xiàn)了集團(tuán)公司及各級單位對從事生產(chǎn)工作員工的關(guān)心和重視，也是為生產(chǎn)人員提供成長和建功立業(yè)的平臺；聘任部門首席師是公司對大家的信任，也是對大家平時工作的一種認(rèn)可；部門級首席師是一種榮譽(yù)，也是一種壓力，大家要把壓力轉(zhuǎn)化為動力，應(yīng)用于工作中去。
就公司聘任的18名部門級首席師今后工作、學(xué)習(xí)方向，總工提出了四點要求：一是對照集團(tuán)公司關(guān)于首席師相關(guān)條件，繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，找到差距，提高自身的技術(shù)水平，要積極參與各種技能競賽、參加技術(shù)職稱考試評定，通過大家的努力，今后爭取到集團(tuán)級等更高級別的首席師平臺做出更大的貢獻(xiàn)。二是要在本職崗位上建功立業(yè)，充分發(fā)揮人才引領(lǐng)作用，成為生產(chǎn)一線中堅力量，真正做到技術(shù)力量的壓艙石。三是做好技術(shù)培訓(xùn)工作，特別是“傳、幫、帶”的作用，引導(dǎo)更多的員工走上技術(shù)成才之路。四是本次部門級首席師很多都是班長一級的基層管理員，大家要帶好隊伍，追求進(jìn)步、敢于擔(dān)當(dāng)、起到模范帶頭作用，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。（人資部 甘小華）
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