山西大唐國際臨汾熱電有限責任公司多年來狠抓職工技術創(chuàng)新工作，2018年來，該公司在推進職工創(chuàng)新創(chuàng)效活動中堅持為首創(chuàng)者、帶頭人“冠名”，成立以“中央企業(yè)勞動模范”程瑞濤同志命名的“程瑞濤勞模創(chuàng)新工作室”，積極開展職工“五小競賽”創(chuàng)新活動，大膽支持鼓勵職工的奇思妙想，為一線職工創(chuàng)新提供經費、場地、軟硬件等支持，并創(chuàng)新實踐以一線職工名字命名了“先進操作法”，引領職工立足本職崗位，創(chuàng)造一流業(yè)績，促進企業(yè)高質量發(fā)展。
一、開展職工創(chuàng)新創(chuàng)效活動與企業(yè)中心工作無縫對接
電力企業(yè)為職工先進操作法獲冠名活動是指將在生產一線職工在實踐過程中職工自行設計、摸索、制作或總結提煉的具有一定獨創(chuàng)性，在行業(yè)內部處于領先地位的工器具、零部件、運行調整方法、管理方法和管理模式等，可為企業(yè)帶來顯著經濟效益，并便于普及的操作法、金點子等，經評審鑒定后，用職工的名字進行冠名及表彰，并將該冠名產品一直沿用下去。本活動的出發(fā)點是以“冠名”為載體，讓施工盡情創(chuàng)新，主動應對激烈的市場競爭的需要。
2018年以來，大唐國際臨汾熱電公司組織開展了“解放思想、更新觀念”和“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”兩次思想大討論活動，針對企業(yè)兩臺300MW機組在2017年實施超低排放改造后、在低負荷時再熱汽溫偏低的難題，運行人員將大討論活動和解決現場實際問題相結合，發(fā)電部運行機組長李廣明、高昌裕等同志充分發(fā)揚“工匠精神”，帶領班組人員集思廣益，潛心鉆研，借來設備原始參數資料認真研究，到仿真機房模擬機上反復進行優(yōu)化試驗，多次召開專題會議,利用頭腦風暴法對遇到的難點問題進行研究討論，當班時精心調整、優(yōu)化操作、記錄數據，反復對比、實踐總結,最終摸索提煉出一套提升爐膛火焰中心、改變煙氣流量、調整爐膛出口左右側煙溫偏差等行之有效的調整方法，使機組在低負荷時再熱蒸汽溫度提升5℃，使鍋爐低負荷時再熱汽溫達到了設計值，徹底治愈了低負荷下再熱汽溫偏低的難題，僅此一項，每年即可為企業(yè)帶來直接經濟效益超過百萬元。在2018年9月6日，臨汾熱電公司工會以兩位職工名字印發(fā)紅頭文件冠名《高昌裕再熱汽溫調整法》《李廣明再熱汽溫調整法》在全公司印發(fā)推廣實施，充分肯定了基層職工的辛勤付出，直接催生了企業(yè)《關于開展創(chuàng)新成果冠名活動的實施意見》文件的出臺定稿。
二、勞模創(chuàng)新工作室操作法冠名點燃職工創(chuàng)新創(chuàng)效激情
2018年，為積極推進職工創(chuàng)新攻關活動，臨汾熱電公司成立了以“中央企業(yè)勞動模范”程瑞濤同志命名的“程瑞濤勞模創(chuàng)新工作室”，并積極協調設置了專門的辦公場所、安裝了投影儀、電腦、工器具等，在軟硬件設施上大力投入，做到了標志明顯、場所規(guī)范、設施齊全、制度完善、經費保障、臺賬詳實、成效明顯，并積極申報榮獲大唐集團公司工委第三批創(chuàng)新工作室正式批復授牌。圍繞“知識轉化為能力，能力轉化成成果，成果轉化為效益”的主線，發(fā)揮勞模先進在創(chuàng)新創(chuàng)效創(chuàng)優(yōu)工作中的引領示范作用，使工作室成為技術傳授的平臺、自主創(chuàng)新的平臺、成果展示的平臺、評先樹優(yōu)的平臺。勞先進不但自己努力創(chuàng)新，還帶動身邊同事一起鉆研技術、碰撞思維，攻克了諸如鍋爐飛灰含碳量高、排煙熱損失大和再熱汽溫低等一系列疑難雜癥，最終使主汽溫度提高5℃，再熱汽溫提高15℃，排煙溫度和鍋爐灰渣含碳量顯著下降，節(jié)能降耗成果顯著。鍋爐專工牽針對1號爐空預器差壓大的舊有頑疾，以新思路、新辦法、新舉措降低空預器差壓，根據硫酸氫氨物理特性，通過借鑒兄弟單位的經驗，停運單側送風機、一次風機，提高空預器排煙溫度將硫酸氫銨從固態(tài)變?yōu)闅鈶B(tài)揮發(fā)，從而降低空預器阻力，有效治理堵塞，起到了節(jié)能降耗的效果。通過技術創(chuàng)新引領，助力企業(yè)提質增效。
臨汾熱電公司以職工名字命名“先進操作法”激發(fā)鼓舞了全體干部職工的學習激情，營造了鉆研求新的氛圍。在日常的安全生產實踐中，大家立足實際勤思考，積極推進修舊利廢工作，物資廢品庫成為熱門場地，堅持月月有活動，季度有高潮，年底見成效。職工們注重將修舊利廢與技術攻關結合，改變以往意識層面修舊利廢就是修修補補、替舊換新、小打小鬧的錯誤認識，提高修舊利廢的技術含量，力求出新。
三、為職工創(chuàng)新成果命名是企業(yè)培養(yǎng)創(chuàng)新型人才需要
創(chuàng)新是企業(yè)生存之本，職工是創(chuàng)新創(chuàng)效先鋒。為了激發(fā)廣大職工心中的無窮智慧，臨汾熱電公司修訂完善《勞模創(chuàng)新工作室管理辦法》、《科研技術管理實施細則》、《科技月刊獎懲辦法》等規(guī)章制度，明確實施獎懲兌現，推動勞模創(chuàng)新成果、先進操作法成果的應用，加快成果轉化，促進成果升級，注重質量，突出創(chuàng)新。通過對一系列新技術、新產品、新材料、新工藝的應用、總結和改良，取得豐碩成績。近年來企業(yè)設備缺陷比同期下降17.52%，設備可靠性得到大幅度提高。2018年企業(yè)低旁供熱改造項目的順利實施，實現了機組低旁系統(tǒng)直接供熱的嘗試，不僅增加了機組供熱期的安全可靠性，同時還提升了機組在供熱期深度調峰的能力。
開展創(chuàng)新成果冠名活動，是調動職工工作積極性的必要手段，同時也是企業(yè)深化勞動競賽的一個必要措施。自先進成果冠名活動開展以來，臨電公司先后獲得山西省電力創(chuàng)新成果二等獎、省電力行業(yè)協會質量信得過班組一等獎、省“五小”競賽二等獎、三等獎等多項殊榮；有楊泰、賈院玲、付國虎等多名創(chuàng)新工作室成員在電力行業(yè)、集團公司全系統(tǒng)技能大賽上蟾宮折桂、榮獲中央企業(yè)技術能手、中央企業(yè)勞動模范、大唐集團公司技術能手等殊榮，多名職工在集團公司技能大賽舞臺上大放異彩，在集團公司職工創(chuàng)新工作室“金牌職工”表彰中榜上有名，為企業(yè)培養(yǎng)了多名技術精湛、吃苦鉆研的技術骨干。
四、為職工創(chuàng)新成果冠名活動激發(fā)企業(yè)高質量發(fā)展引擎
在當前國內能源企業(yè)認真踐行能源消費革命、技術革命、供給革命、體制革命，全方位加強國際合作的“四個革命、一個合作”能源戰(zhàn)略之際，作為全面深化改革排頭兵的電力企業(yè)，更應該大刀闊斧，以職工創(chuàng)新工作室為依托，大力發(fā)揮勞動模范、技術專家和專業(yè)帶頭人的作用，積極開展傳、幫、帶技術培訓，加強高精尖專業(yè)人才梯隊培養(yǎng)，先進操作法冠名成為企業(yè)實現高質量發(fā)展的重要手段。為先進成果冠名，讓那些立足一線，勤于鉆研的員工能夠脫穎而出，他們的聰明才智得以充分展示，使他們樂于創(chuàng)造，樂于為公司獻計出力，形成“人人想創(chuàng)新、人人講創(chuàng)新、人人爭創(chuàng)新”的良好局面，在當前激烈的市場競爭環(huán)境下，充分凝聚廣大職工集體智慧參與企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)效，在完成企業(yè)生產經營任務的同時，培養(yǎng)一批職業(yè)道德高尚、業(yè)務技術精湛、執(zhí)行能力強的技術創(chuàng)新型“新時代好工人”，推進企業(yè)提質增效，促進企業(yè)高質量發(fā)展。（山西大唐國際臨汾熱電有限責任公司 紀委書記、工會主席）
