從今年11月開始，國家電投集團東北公司所屬東方發(fā)電公司18名特困職工，每人每月可以領到500-1000元不等的“精準救助款”。東方發(fā)電公司實施的“精準救助”行動為特困職工雪中送炭，這個冬天，他們感到格外溫暖。
年初以來，東方發(fā)電公司對職工新增12項送溫暖福利，其中精準救助特困職工成為最大亮點。
變每年一次救助為常態(tài)救助
“工會真是關心職工，每月給我發(fā)放1000元，對于我們這樣的家庭，真不是小數(shù)目。我哥哥現(xiàn)在心情可好了！”12月8日，桑廷華的弟弟在電話里笑著說。桑廷華是東方發(fā)電公司計劃與物資庫職工。1994年，參加工作不久桑廷華患腦瘤雙目失明癱瘓在床，無奈只能回到新賓縣大四平鎮(zhèn)東升村的家里，常年由母親照顧，家庭經(jīng)濟一直處于困境。
東方發(fā)電公司里由于特重病等原因?qū)е绿乩У穆毠げ恢簧Ｍ⑷A一人。雖然東方發(fā)電公司每年都會撥?？钭咴L慰問，但是對特困職工家庭來說，每年僅1000元的救助款無異于杯水車薪。了解到這個情況，東方發(fā)電公司將每年一次的救助調(diào)整為常態(tài)性救助，這樣既能為特困職工撐起強有力的保護傘，改善生活狀況，又能增進公司與職工的聯(lián)系，促進企業(yè)和諧發(fā)展。
今年3月，東方發(fā)電公司將此前對職工的慰問、救助項目由10項增加到24項，新增項目包括“春節(jié)期間住院治療的工傷住院員工慰問”“外檢員工及家庭困難救助”，對住獨身宿舍和使用運轉(zhuǎn)員休息室的職工送溫暖等，其中“精準救助”是新增“亮點”之一。
特困職工家庭走訪拉近公司和職工距離
“精準救助”方案得到東方發(fā)電公司黨委大力支持。經(jīng)過前期動員，各分場工會上報需要救助的特困職工?！熬珳史鲐毑荒芎翱谔枺獙嵤虑笫?。這筆救助款到底應不應該花？只有近距離接觸特困職工，用事實說話才更能讓職工信服?！睘樽龅健熬戎鷮ο缶珳?、資金使用精準、措施到戶精準”，東方發(fā)電公司領導決定開展特困職工家庭走訪。
從7月底開始，東方發(fā)電公司工作人員頂著酷暑，對分散在撫順各地的特困職工逐一進行入戶走訪。
“本人月收入2000元，患腦梗、心衰病。妻子在家照顧，不能外出打工，孩子還在上學”……特困職工的現(xiàn)實處境讓走訪人員偷偷流淚，他們自強不息的另一面更讓走訪人員感動。這些特困職工沒有人找單位提要求，他們知道單位正處于困難時期。聽說公司來人了，桑廷華像見到親人一樣，一句接一句含混不清的“謝謝”，讓走訪人員心情沉重。
精準救助是企業(yè)的民生工程
東方發(fā)電公司根據(jù)走訪掌握的情況，按照統(tǒng)一標準，對走訪對象進行量化打分，最終確定18名職工符合“精準救助”條件。10月份召開了“精準救助”工作審核會，將申報“精準救助”員工量化打分表、家庭走訪情況等圖文并茂地展現(xiàn)給職工代表，得到了職工代表們的一致認可。18名特困職工被分為分三個等級，其中一級每人每月可得到1000元救助金，二級每人每月可得到800元救助金，三級每人每月可得到500元救助金。東方發(fā)電公司工會經(jīng)費每年總計需要支出166800元。今年11月，特困職工已經(jīng)領到第一筆救助金。
民生無小事，枝葉總關情。自東北公司開展“員工文化行動、員工創(chuàng)新行動、員工安全行動和員工關愛行動”（簡稱“員工四大行動”）以來，東方發(fā)電公司結(jié)合中心工作和實際情況，按照類別和節(jié)點時間列出幾十項重點工作，涵蓋了“文化、關愛、創(chuàng)新、安全”等所有內(nèi)容，范圍廣，接地氣，從而真正做到服務員工、服務群眾。
幫扶救助特困職工群體，是東方發(fā)電公司黨政的民生工程。寒冬時節(jié)，細致的方案、深切的關懷，正源源不斷地向東方發(fā)電公司所有員工傳遞著溫暖和力量。
“在這樣溫暖的集體里，我們必須努力工作，和企業(yè)共渡難關?！边@是東方發(fā)電公司所有職工的共同心聲。
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