中國電力網(wǎng)訊 為進(jìn)一步提升領(lǐng)導(dǎo)干部和面試官的招聘面試技巧，提高人才選拔、錄用方面的科學(xué)性與精準(zhǔn)度，近日，先一科技公司人力資源部組織開展了面試技巧培訓(xùn)。

　　該公司黨委書記、執(zhí)行董事、總經(jīng)理王銀河發(fā)表了會(huì)前講話。他指出，人力資源是企業(yè)最寶貴的資源之一，而招聘是獲取人才的主要渠道。他強(qiáng)調(diào)，我們不僅僅是尋找技能匹配的員工，更重要的是找到與企業(yè)文化和價(jià)值觀相契合的人才，希望各干部及招聘人員提高面試效率和效果，更準(zhǔn)確地識(shí)別候選人的能力和潛力，為企業(yè)提供充足的人力資源保障。

　　此次培訓(xùn)邀請(qǐng)了24年人力資源實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)、曾任3 家世界 500強(qiáng)企業(yè)人力資源高管的李鳳老師進(jìn)行授課。李鳳老師通過講述、圖片展示、案例研討、模擬演練等多種方式，幫助學(xué)員深入理解課堂所學(xué)知識(shí)，鞏固掌握實(shí)操方法。通過講解面試中的望、問、聞、證，幫助面試者提高選人精準(zhǔn)度。培訓(xùn)期間，各組學(xué)員認(rèn)真聽講并記錄了知識(shí)點(diǎn)，搶答問題氣氛熱烈，實(shí)戰(zhàn)演練積極認(rèn)真。

　　通過本次培訓(xùn)，極大的幫助了面試官在短時(shí)間內(nèi)快速公正地評(píng)估候選人，減少了因選錯(cuò)人而導(dǎo)致的無效離職，同時(shí)招到符合企業(yè)文化和職位要求的人才，提升先一科技公司的雇主品牌。同時(shí)為人才引進(jìn)，品牌影響力建設(shè)提供了基礎(chǔ)，為再創(chuàng)新先一打下了基石。

　　未來，先一科技公司將持續(xù)提升面試質(zhì)量和面試專業(yè)度，為該公司的高速發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)人才供給，為企業(yè)與員工的共同發(fā)展提供保障，為“創(chuàng)新先一、價(jià)值先一、品牌先一”三個(gè)目標(biāo)保駕護(hù)航。(文/譚文波 圖/龍婧璇)