中國電力網(wǎng)訊　近年來，大唐華銀電力股份有限公司處于推進高質(zhì)量發(fā)展、深化改革攻堅的關鍵時期，同時也面臨著嚴峻的生產(chǎn)經(jīng)營形勢。企業(yè)未來的發(fā)展怎么樣?職工的美好生活愿望能不能實現(xiàn)?當前的困境如何突破?這些成為縈繞在職工心頭的問題。思想是行動的先導。思想問題不解決，攻堅克難的統(tǒng)一步伐就邁不齊。針對此，華銀電力立足于切實解決問題，融入生產(chǎn)經(jīng)營改革發(fā)展、黨的建設、企業(yè)文化等工作，建立并實施思想上解惑、精神上解憂、文化上解渴、心理上解壓的思想政治工作機制，實現(xiàn)職工隊伍統(tǒng)一思想、凝聚共識、團結奮斗，為推進華銀高質(zhì)量發(fā)展提供了動力。

　　華銀電力注重從思想上為職工解惑。通過抓好各級黨組織“第一議題”學習貫徹，建立公司黨委和基層黨委聯(lián)動的華銀中心組“指尖云上課堂”等，加強思想理論武裝，第一時間關注、第一時間學習習近平總書記最新重要講話和重要指示批示精神、黨中央最新重要會議精神，及時分享、交流探討，領會核心要義，增強黨員領導干部這一關鍵少數(shù)群體用黨的創(chuàng)新理論指導解決華銀高質(zhì)量發(fā)展難題的理論能力。所屬工程公司黨委中心組2021年12月聯(lián)合湘潭發(fā)電公司舉行現(xiàn)場擴大學習，現(xiàn)場了解實情與理論學習相結合，解開班子成員和中層干部對如何開拓等級檢修項目市場的困惑。通過開展多頻次、全方位的專題宣傳宣講，結合黨的重要會議精神宣貫、黨史學習教育、深化改革形勢等，組織領導班子成員到黨建聯(lián)系點、黨組織書記到黨支部、黨務思想宣傳工作骨干到一線，以專題黨課、面對面交流分享、答“職工問”等方式分層分類送“講”到基層，講清楚政策要求，講清楚形勢任務，講清楚“華銀要干成什么樣?怎樣干”，疏通思想“堵點”，贏得對改革發(fā)展的共識。通過開展“我為提質(zhì)增效獻一計”“我為改革發(fā)展獻一策”“高質(zhì)量發(fā)展金點子征集”等“問計于職工”的系列活動，了解職工對于企業(yè)發(fā)展的想法、對于深化改革的見地，可行的建議積極推動落實，讓職工感受到與企業(yè)共發(fā)展的獲得感，從而進一步解開職工思想包袱。

　　華銀電力注重從精神上為職工解憂。建立常態(tài)化思想動態(tài)分析機制，組織各級黨組織運用好網(wǎng)格化管理等基層組織工作方法，及時關注了解廣大職工的思想問題，重點關注重要時點重點人群、特殊人群的精神狀態(tài)，建立思想問題庫，從華銀電力本部到基層企業(yè)職能部門建立解決問題責任制，動態(tài)關注問題銷號情況，為職工群眾解憂。近年來，共計開展疫情防控、復工復產(chǎn)、安全生產(chǎn)、高質(zhì)量發(fā)展等專項思想動態(tài)調(diào)研分析，為職工解決問題200余個。2020年初疫情最嚴重的時刻，在思想動態(tài)調(diào)研中了解到由于疫情防控工作需要，多數(shù)基層企業(yè)生產(chǎn)單元采用值班、備班、應急班制，在班人員因人員減少、工作量和勞動強度增大及長時間在崗，加上無法照顧小孩等原因，導致職工壓力大、精神情緒不穩(wěn)定。了解這一情況后，組織基層企業(yè)生產(chǎn)部門盡全力合理調(diào)配班次，確保同一時間段，雙職工夫妻雙方至少有一人在家可照顧小孩，解決職工后顧之憂;黨建部門組織志愿者利用下班休息時間，以“情景劇+小課堂”、“微課”視頻等方式，在線輔導職工子弟學習，緩解了職工身體之勞，解除了職工精神之憂。

　　華銀電力注重從文化上為職工解“渴”。華銀電力旗下有多家歷史悠久的電廠，在發(fā)展歷程中砥礪奮進攻堅克難，形成了“大唐湘軍”企業(yè)文化精神。在新形勢下，企業(yè)面臨生產(chǎn)發(fā)展困境，需要與時俱進、凝聚力強的企業(yè)文化來影響和鼓舞職工。針對此，華銀電力多措并舉著力重塑“大唐湘軍”文化品牌，為職工解“文化激勵”之“渴”。建立紅色文化弘揚機制：在黨史學習教育中，華銀電力利用地處“百步之內(nèi)必有芳草”的紅色圣地湖南的優(yōu)勢，開展打卡“紅色地標”、開設“紅色班車”、展播“紅色電影”、制作“紅色專輯”、挖掘“紅色資源”、打造“紅色長廊”、開展“紅色宣講”、唱響“紅色歌曲”、征集“紅色故事”、暢談“紅色感悟”等“十紅”系列活動，黨員干部職工掀起汲取紅色文化精髓、鼓舞奮進力量的熱潮。建立機關文化“下沉”機制：開展以“思想交流聯(lián)心、答疑解惑辦事、指導推動解難”為主要內(nèi)容的“機關聯(lián)基層”活動，機關本部支部、部門結合工作和為基層減負需要，主動定期與基層單位一對一溝通，就具體問題指導交流、推動協(xié)調(diào)、促進工作。近年來，機關本部共計走進基層千余次，在轉變機關作風的同時，也將專業(yè)精進的機關文化帶到基層。建立優(yōu)良文化傳承機制：開展當青春與勞模相遇、與工匠相遇、與班組相遇、與師傅相遇等“青春相遇”系列活動，將青年與優(yōu)秀群體緊密連接起來，學習并傳承大唐湘軍前輩優(yōu)良傳統(tǒng)，解開青年對職業(yè)、對未來發(fā)展的疑慮，樹立起正確的職業(yè)生涯觀。

　　華銀電力注重從心理上為職工解壓。建立“心動力”機制：關注職工心理健康，著力引領職工培育陽光心態(tài)。組織公司系統(tǒng)1500多名青年職工開展全員心理健康普查和測評，并形成專項報告，建立關鍵關注人群信息;開展心理關愛服務專項講座，開展心理團輔+沙盤游戲，發(fā)放心理輔導讀物，提高職工心理健康意識，以及自我情緒控制、調(diào)整和改善的能力。建立“心關愛”機制：關注職工在改善住房、婚戀交友、子女教育、暑期托管等方面的需求，幫助職工解決實際困難，為職工營造陽光的生活環(huán)境。多家企業(yè)對職工宿舍、侯班樓進行翻新修繕，完善內(nèi)部設施，改善職工居住條件;實施“七彩假期”志愿者筑夢計劃，解決職工暑期親子陪伴難題;開展子女教育分享交流會，邀請清華北大學子父母，分享家風家教以及育兒成才經(jīng)驗;結合單身青年多的實際，組織開展或積極參與婚戀交友活動。通過無形的咨詢關愛和有形的難題解決，幫助職工釋放心理壓力，放下思想包袱，塑造陽光健康心態(tài)。

　　華銀電力為職工從思想上解惑、精神上解憂、文化上解渴、心理上解壓的思想政治工作機制，是華銀電力認真貫徹落實中共中央、國務院《關于新時代加強和改進思想政治工作的意見》和集團公司黨組要求的生動實踐。“四解”思想政治工作機制實施以來，華銀電力職工思想健康文明、積極向上，總體保持思想穩(wěn)定、隊伍穩(wěn)定，為推進高質(zhì)量發(fā)展筑牢了團結奮斗的思想基礎。