中國電力網(wǎng)訊(通訊員 劉祥坤) 民有所呼、企有所行。近期，大唐魯北發(fā)電有限責任公司以卓越文化“十個融入”為抓手，推出“心連心·面對面”職工服務特色品牌，提高職工獲得感、幸福感、安全感，推動“幸福大唐”建設走深走實。

　　為深入傾聽掌握一線職工心之所想、難之所在，該公司把每月10日、20日固定為“信訪接待日”，有意向反映問題、傾述心聲、提供建議的職工可定向預約公司領導，敞開心扉、坦誠交流，共同談思想、談作風，談工作、談生活，談問題、談整改，讓公司領導直面問題、掌握實際，黨員干部與職工群眾也由原來的“被動談”變?yōu)?ldquo;主動談”，由“發(fā)問式”交談變成“貼心式”交談，充分彰顯全心全意為人民服務的宗旨意識。

　　目前，該公司已開展“心連心·面對面”談心交流5次，分別與外委隊伍負責人、青年職工等32人次面對面座談交流，分類整理問題24項。按照群眾反映的問題性質(zhì)和“急難愁盼”的程度，建立問題清單，形成推進表，明確目標責任，真心實意為基層職工做實事、辦好事、解難事，以實際行動贏得職工群眾的信任和支持，黨群“魚水情”更加深厚。