中國電力網(wǎng)訊 (通訊員 王增慧)今年以來，大唐華銀懷化水電公司工會認真履責擔當，根據(jù)該公司80余名職工分散在“1+N”多地辦公，且青年職工占總?cè)藬?shù)60%以上的實際情況，突出“思想引領、建功立業(yè)、維權促穩(wěn)、服務保障、自身建設”五個重點，堅持“多進一步、走穩(wěn)一步、向前一步”扎實開展各項工作，為建設“職工有信仰、隊伍有干勁、企業(yè)大發(fā)展”的“幸福懷水”建設持續(xù)發(fā)力。

　　“多進一步”齊唱時代主旋律

　　通過會員大會、工會小組等形式，該公司工會深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，引導廣大職工深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。同時圍繞“勞動光榮、崇尚勞動”主題，以勞模精神、勞動精神引領職工建功立業(yè)，組織展播4人次先進事跡風采，網(wǎng)站閱讀點擊量超過150次;開展“我身邊的榜樣”主題征文活動，收集先進事跡類征文4篇，身邊人的生動故事讓榜樣的力量更加鮮活生動;針對該公司青年職工占比重的特點，開展“青年·勞模說”經(jīng)驗交流座談，通過面對面交流講述、互動問答，分享勞模先進的奮斗故事，為青年職工答疑解惑，以“身邊的榜樣”營造崇尚勞動熱烈氛圍;以“實地參與+線上打卡”組織全員參與主題登山(萬步走)活動，引導全體干部以“崇尚勞動、攜手共進”精神和健康體魄投身企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，“奮斗正當時”“勞動創(chuàng)造幸福”的觀念更加深入人心。

　　“走穩(wěn)一步”激勵崗位建新功

　　引導職工立足崗位積極建功，通過堅持開展節(jié)能降耗專項勞動競賽，每月進行指標評比分析，負荷率、廠用電率等生產(chǎn)小指標持續(xù)優(yōu)化，三電站發(fā)電耗水率創(chuàng)歷史最優(yōu);各電站立足梯級電站持續(xù)開展攔洪蓄尾調(diào)度8站次，在確保安全度汛的前提下，力爭發(fā)電效益最大化。堅持以賽代練提升技能水平，培養(yǎng)選拔職工參加華銀公司各類競賽調(diào)考，1名職工獲得機務檢修專業(yè)技能比武第二名，1名職工獲得電氣檢修專業(yè)技能總競賽排名第三，被評為“大唐華銀技術能手”。持續(xù)深化創(chuàng)新創(chuàng)效活動，以“五小”成果、科技論文等為抓手，激勵職工立足崗位總結(jié)創(chuàng)新，組織職工參與創(chuàng)新大賽，1篇青年科技論文和1個合理化建議分別獲評“華銀杯”三等獎。

　　“向前一步”持續(xù)深化關心關愛

　　常態(tài)化做好關心關愛，按期完成年度“六最”項目，并接受職工代表巡視，受到了職工的好評;結(jié)合“五件實事”行動開展了月度“美食日”，全員登山、廠BA等豐富文體活動，為有需要的職工聯(lián)系專業(yè)機構開展心理干預，為單身青年職工“牽線搭橋”組織聯(lián)誼，組織一線先進勞模參與療休養(yǎng)活動，有力提升職工幸福感。做實“四必訪”工作，開展節(jié)日慰問和夏送清涼、冬送溫暖7次，職工患病住院、直系親屬去世“應訪必訪”，職工生日慰問全覆蓋，切實把關愛送到職工的心坎上。同時根據(jù)公司實際，堅持建好“職工暖心小站”，定期配齊4個健康小站和1個通勤車流動藥箱的應急、防暑藥品，為2個風電項目部增配應急防暑藥品。工會干部定期到生產(chǎn)現(xiàn)場收集意見，點對點為職工解決實際困難(訴求)，職工提出的尋求心理援助、豐富文體活動等合理訴求得到落實解決;堅持聯(lián)動更新建立大唐公民檔案，確保與職工實際情況同步對應，做到服務職工“零距離”。

　　一直以來，該公司工會堅持“把好事辦實，把實事辦好”，堅持弘揚勞動精神引領青年職工崗位建功，產(chǎn)生了一批獲評電力企業(yè)班組創(chuàng)新創(chuàng)效優(yōu)秀項目、大唐集團公司班組創(chuàng)新創(chuàng)效優(yōu)秀成果、華銀電力公司優(yōu)秀青年科技論文;陸續(xù)建成三座水電站以及本部4個職工文體活動中心，豐富職工業(yè)余生活;確保職工100%參與住院醫(yī)療互助項目，減輕生病住院職工壓力;結(jié)合企業(yè)實際開展趣味運動會、籃球?qū)官悺⒕€上“云”答題等特色活動，職工每年文體活動參與度90%以上……一件件“小微細”不斷刷新職工的幸福指數(shù)，“幸福懷水”建設更有實感。