中國電力網(wǎng)訊 (通訊員 湯勝蘭)一直以來，大唐華銀株洲發(fā)電有限公司工會堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述，圍繞該公司安全生產(chǎn)和高質(zhì)量發(fā)展大局，做好服務企業(yè)、服務職工群眾的工作，加強“六有”工會建設，深化“五型”職工之家建設，團結(jié)和帶領廣大干部職工凝心聚力、眾志成城為公司高質(zhì)量發(fā)展賦能添彩。該公司連續(xù)多年榮獲“株洲市工會工作先進單位”稱號，多個集體榮獲全國、省市“模范職工小家”“工人先鋒號”等稱號。

　　建好“六有”工會，打造規(guī)范職工之家

　　對照“六有”工會標準，該公司工會不斷加強自身建設，提升服務企業(yè)、服務職工的能力。一是完善組織機構(gòu)，做到“應建必建”“應換必換”。在長期項目設立分工會，在短期項目設立臨時工會小組，為他們建設和提供文娛活動場地、設施，給予活動經(jīng)費支持，定期開展慰問活動，并設置勞動保護監(jiān)督員，讓工會組織的溫暖隨時縈繞在項目職工身邊。二是建立了分工會季度爭先創(chuàng)優(yōu)考評制度，充分調(diào)動分工會積極性，積極、高效完成各項工作，創(chuàng)新開展活動。維護分工會開展消防知識科普講堂、真人CS等活動，深受職工群眾歡迎。燃運分工會每天為職工測量血糖、血壓，讓工會工作充滿溫度。三是加強工會干部隊伍建設，組織工會干部積極參與省、市總工會和上級單位組織的各類培訓。

　　排憂解難辦實事，打造和諧職工之家

　　為深入貫徹以人民為中心的發(fā)展思想，該公司持續(xù)推進“六最”民生工程，著力解決“職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，職工最困難、最操心、最憂慮的實際問題”，切實維護職工群眾權益，不斷增強職工獲得感、幸福感、安全感。近年來，組織完成了職工食堂、所有一線班組環(huán)境的升級改造，各項目文體活動室、7個愛心健康服務小站和職工心理疏導室的建設工作，職工工作和休息環(huán)境持續(xù)改善。職工食堂經(jīng)多輪改造升級，成為職工心中的“網(wǎng)紅打卡點”，2022年獲評湖南省“百優(yōu)食堂”。

　　圍繞“我為群眾辦實事”活動，2022年以來完成了職工心理關愛、新退休人員“儀式感”、互聯(lián)網(wǎng)統(tǒng)一出口擴容和新能源車充電樁建設等“五件實事”項目，廣受職工群眾好評。組織全體職工持續(xù)參與株洲市職工醫(yī)療互助活動，減輕住院職工經(jīng)濟負擔。監(jiān)督和做好職工健康體檢、職業(yè)病防治體檢和職工療休養(yǎng)工作，開通了職工心理關愛熱線，開展各類心理關愛活動30余次，守護職工身心健康。該公司辦公網(wǎng)速從50M提升至100M，大大提升了辦公效率。為新退休職工拍攝并制作專題紀念視頻，讓退休充滿溫度和“儀式感”，也讓在職職工充滿歸屬感。該公司干部職工自主學習、積極工作的熱情明顯提高，多人在湖南省行業(yè)工會、株洲市職業(yè)技能和上級公司競賽中摘金奪銀，斬獲佳績。

　　“個性化”服務，打造溫暖職工之家

　　該公司持續(xù)開展關懷慰問、走訪調(diào)研活動，通過“個性化”服務滿足不同職工的需求。除了常規(guī)的迎峰度夏(度冬)、機組檢修、困難職工、高考、住院、節(jié)日慰問，為生日職工發(fā)放蛋糕券外，該公司還創(chuàng)新開展項目建設慰問。針對項目職工需求，為他們配置登山杖、雄黃粉、防曬衣、沖鋒衣、越野鞋等。該公司每年開展趣味運動會、健步行、籃球賽、羽毛球賽、讀書征文等活動，開辦舞蹈、瑜伽、心理培訓班，為全體職工發(fā)放電影票，豐富職工群眾生活。針對中年人特點，舉辦桌球比賽，吸引大批人員參與。針對年輕人特點，創(chuàng)新開展電競比賽，加入賽事直播、互動競猜、紅包抽獎等元素，“點燃”年輕人熱情。

　　筑牢安全基石，打造平安職工之家

　　該公司工會通過深化開展勞動競賽、班組建設和各類活動，營造安全文化氛圍，為公司安全生產(chǎn)保駕護航。2022年，該公司實現(xiàn)安全生產(chǎn)無事故，成為湖南省唯一機組零非?；痣姀S。

　　以評選“安全運行能手”“安全檢修工匠”“安全管理之星”為抓手，該公司深入開展“構(gòu)建本質(zhì)安全”專項勞動競賽。組織運行部門開展機組小指標、降煤耗、降非停等班組、值際競賽活動，維護部門開展設備治理、降缺陷競賽活動，安全生產(chǎn)管理部門開展反違章、降風等競賽活動，實現(xiàn)以競賽促安全、促效益、促發(fā)展。

　　圍繞建設“本質(zhì)安全型”班組，該公司積極推進班組建設標準化達標。按照“四個統(tǒng)一”的原則，對各班組進行了全方位的提質(zhì)改造。每季度組織對班組進行檢查指導，通過通報考評結(jié)果、兌現(xiàn)獎勵考核、落實整改措施，筑牢班組安全基石。

　　該公司每年開展職工代表安全巡視活動，督促安全生產(chǎn)和勞動保護各項制度和措施的落實，保障職工生命健康權益。同時開展了安全文化作品征集活動，通過全員手抄崗位安全職責，安全主題漫畫、視頻、書法、海報等作品的征集展播，營造濃厚的安全文化氛圍。

　　引導爭先創(chuàng)效，打造創(chuàng)新職工之家

　　該公司每年對勞模情況進行調(diào)查摸底，完善動態(tài)檔案，組織開展勞模專項慰問和療休養(yǎng)工作。開展了“喜迎二十大”“中國夢·勞動美”“身邊的榜樣”“最美株電”等主題征文和攝影作品、文藝作品征集活動，大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神。認真開展評模樹標活動，多人獲評省市和上級公司“勞動模范”“先進工作者”“芙蓉崗位明星”等榮譽，鼓勵全體職工比學趕超。

　　聚焦全年目標任務，該公司組織開展了“決戰(zhàn)決勝四季度”“共建新株電”等主題勞動競賽，通過“季度之星”“流動紅旗”班組，以點帶面促進競賽深入開展，取得實效。運行部門開展小指標競賽，充分調(diào)動集控運行人員精細調(diào)整的積極性;各檢修專業(yè)開展創(chuàng)新創(chuàng)效項目競賽，有效提升了設備健康水平，確保全年目標任務圓滿完成。

　　2022年以來，該公司累計征集技術革新成果21項，多項技術革新成果、科技論文、合理化建議、“五小”成果在上級創(chuàng)新大賽獲獎。設備技術創(chuàng)新工作室積極開展各類技術革新和設備改造項目，獲得國家實用新型專利2項，每年為公司節(jié)約生產(chǎn)費用至少500萬元。汪毅剛勞模創(chuàng)新工作室深入開展深度調(diào)峰技術攻關，成功實現(xiàn)機組“五檔深調(diào)”，每年實現(xiàn)電力輔助服務市場收益超2千元元。

　　近年來，該公司安全生產(chǎn)、保供增效等各項目標任務均圓滿完成，機組利用小時數(shù)在湖南省統(tǒng)調(diào)火電企業(yè)中持續(xù)名列前茅，機組負荷率不斷創(chuàng)新高。2個新能源項目順利全容量投產(chǎn)發(fā)電，百萬煤電和其他新能源項目開發(fā)建設正穩(wěn)步推進，該公司高質(zhì)量發(fā)展開啟了新篇章，將持續(xù)為長株潭地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展提供源源不斷的清潔能源和綠色動力!