近日，南網(wǎng)科研院開展了第一批“高潛人才”選拔工作。首批暫設高潛戰(zhàn)略人才2人、高潛領軍人才5人、高潛青年拔尖人才10人。申報人經(jīng)過組織推薦、資格審查、同行評審、研究決定等環(huán)節(jié)確認后，簽訂三年期支持協(xié)議書，方可申請兌現(xiàn)配套專項支持經(jīng)費。

　　2020年12月，南網(wǎng)科研院印發(fā)《“高潛計劃”實施辦法》(以下簡稱“高潛計劃”)，計劃用5年時間選拔具有國際學術影響力的高潛戰(zhàn)略人才、具有行業(yè)影響力的高潛領軍人才、具有專業(yè)領域示范影響的高潛青年拔尖人才，列支1700萬元專項培養(yǎng)經(jīng)費，配套系列政策支持，形成關鍵人才儲備池，為南方電網(wǎng)公司實施人才強企戰(zhàn)略提供有力的人才儲備支撐。

　　據(jù)介紹，“高潛計劃”是南網(wǎng)科研院黨委貫徹落實《中共南方電網(wǎng)公司黨組關于加強人才工作指導意見》精神，結合科研型企業(yè)人才隊伍實際推出的一項人才體制機制改革創(chuàng)新舉措，將成為與技術專家并驅(qū)的人才培養(yǎng)儲備通道。該計劃以“選準人、壓擔子、配資源、強考核”為主線，全面提升人才研發(fā)能力和創(chuàng)新實力。

　　高潛苗子如何選?“高潛計劃”承接南方電網(wǎng)公司“三級三類”人才隊伍框架，下設高潛戰(zhàn)略人才(總量暫不設上限)、高潛領軍人才15人、高潛青年拔尖人才30人。堅持優(yōu)中選優(yōu)、寬進嚴出原則，每奇數(shù)年開展一次選拔推薦。“寬”是指資格條件不設年齡、職稱、學歷要求，實行部所提名推薦制，憑能力潛力選拔人才，廣泛調(diào)研人才參與積極性;“嚴”是指建立評估退出機制，對年度評估不合格或連續(xù)兩個年度評估排名后20%人員嚴格執(zhí)行退出，兩年內(nèi)不得再次申報高潛計劃，以“賽馬機制”選準好苗子。

　　南網(wǎng)科研院將統(tǒng)籌資源配置，加速人才成長。一是給予專項培養(yǎng)經(jīng)費，保障人才穩(wěn)定成長支持。入選者在3年支持期內(nèi)每人將獲20—50萬元專項培養(yǎng)經(jīng)費，可用于自主開展科技研究、個人研修、團隊建設等活動。專項經(jīng)費采用負責人制，入選對象可自主立項決定技術路線，自由支配安排經(jīng)費使用，讓人才更多精力投入科研創(chuàng)新。二是制定“支持政策包”，從項目承擔、團隊建設、組織推薦、名師育才等方面提供特殊支持，將優(yōu)質(zhì)資源向高潛人才聚集。

　　“高潛計劃”評價突出貢獻導向性，不以數(shù)量定優(yōu)秀，南網(wǎng)科研院將用“五是否”標準衡量人才培養(yǎng)成效，即是否立項高水平項目、是否獲得高水平成果、是否解決重大生產(chǎn)問題、是否具有專業(yè)影響力、是否促進人才梯隊成長的“五是否”標準判定，推動人才成長的同時引導高水平成果布局。