近日，國網(wǎng)江蘇省電力有限公司完成首批輸電監(jiān)控人員準入培訓(xùn)及考評工作，至此，該公司輸電監(jiān)控人員準入評級機制正式建立。

　　為進一步規(guī)范輸電通道可視化監(jiān)控管理，國網(wǎng)江蘇電力推動建立監(jiān)控人員準入評級機制。這套機制可概括為“準入鑒定+能力評級”。機制包括監(jiān)控人員考核評價標準，明確電網(wǎng)設(shè)備運維、通道隱患應(yīng)急處置等7大類56個小項能力要求。其中劃分了正副值能力評價標準，分層級建立了能力激勵機制。同時，確定了新進人員“筆試、實操、面試”持證上崗三步走工作流程，建立了在崗人員“月分析、季考核、年評級”過程管控機制。此外，審定了7項培訓(xùn)教材，并搭建了基于生產(chǎn)實際數(shù)據(jù)的在線模擬考評系統(tǒng)，確保管理要求落實落細。