近日，國家電網(wǎng)有限公司2023年新員工集中培訓圓滿落下帷幕，國網(wǎng)宿遷供電公司57名送培青年員工載譽而回。

　　近年來，國網(wǎng)宿遷供電公司高度重視新員工培養(yǎng)工作，針對青年員工特性和需求，創(chuàng)新“3+N”培養(yǎng)模式，打造了“陽光學院”、“宿電夜校”、智能配電網(wǎng)實驗室3個平臺，多維度助力青年員工快速成長成才。

　　創(chuàng)新“3+N”培養(yǎng)模式，打牢青工技能基礎

　　國網(wǎng)宿遷供電公司人資部專職魏前進說，此次集中培訓，公司共26人次榮獲“優(yōu)秀學員”、“優(yōu)秀學干”稱號，優(yōu)秀率達46%，創(chuàng)歷年新高。

　　青年員工是企業(yè)發(fā)展的生力軍，在公司高質量發(fā)展中發(fā)揮著不可替代的作用。近年來，國網(wǎng)宿遷供電公司將青年培養(yǎng)工作列為重點工作，持續(xù)優(yōu)化機制，創(chuàng)新開展“3+N”培養(yǎng)模式，重點依托“宿電夜校”、“陽光學院”、智能配電網(wǎng)實驗室3個平臺，夯實青年員工技能基礎。

　　國網(wǎng)江蘇電力智能配電網(wǎng)新技術研究與應用實驗室位于宿遷經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)，占地1.2萬平方米。實驗室擁有真型實證場等三大區(qū)域，可搭建400多種測試場景，與東南大學等6所高校成立了聯(lián)合實驗室，并承接全國范圍內配電設備檢測實證業(yè)務。“實驗室有一支由10名青年女工組成的科研團隊，常態(tài)開展項目創(chuàng)新研發(fā)。目前，已有3人成為國網(wǎng)江蘇電力公司科技項目的團隊負責人，3人取得技術經(jīng)紀人證書，已成功轉化4個項目成果，轉化收益達75萬元。”團隊帶頭人王秀茹說，2022年，團隊自主研發(fā)的“一二次融合成套智能開關自動檢測裝備”成果，經(jīng)由中國工程院院士王成山領銜的專家委員會評審后，一致認為：整體技術達到國際領先水平。已先后推廣到江蘇、湖北等21個地區(qū)，應用于30余家設備制造企業(yè)、科研院所。

　　成立“宿電夜校”，推進公司全員練兵

　　為加強核心業(yè)務承載力、促進青年員工崗位能力快速提升，2022年6月23日，國網(wǎng)宿遷供電公司“宿電夜校”揭牌成立。夜校下設10個專門學院，堅持“干什么學什么、缺什么補什么”的原則，通過專題講座、集體研學、交流研討、知識測試等形式，引導員工利用空余時間加強學習練兵。

　　該公司人資部還將練兵成績納入青年員工成長積分制，同時在評優(yōu)評先、人才輸送、崗位晉升中充分考量，讓技能水平好的員工能夠快速脫穎而出，形成關注技能、重視技能的鮮明導向。截至目前，夜校現(xiàn)已累計組織練兵838期次，練兵成果顯著，新增13人通過技師評價、6人通過高級技師評價，17名員工在上級競賽調考和練兵比武中取得佳績。

　　今年4月24日晚，宿遷供電公司進一步升級青工學習模式，宿遷夜校“知行”二級講堂開課。“國網(wǎng)江蘇電力公司自今年3月起舉辦‘知行’講堂，并鼓勵各單位創(chuàng)新載體形式，拓展培訓內容。”魏前進說，“我們依托宿電夜校開設的‘知行’二級講堂，正是對國網(wǎng)江蘇電力公司‘知行’講堂的主動承接和延伸。每次講堂都會結合自身工作實際，確定一個學習主題，邀請系統(tǒng)內外部專家授課，并同步開展交流研討，引導青年員工在實踐中推動‘八個領先’目標落地。”

　　實施人才“遠航”工程，優(yōu)化青年人才托舉

　　為精準實施人才托舉工程，以項目化助推青年能力提升。2022年，國網(wǎng)宿遷供電公司遴選48名青年員工納入53個科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、QC等項目進行專項培養(yǎng)，實施“一人一案”培養(yǎng)。

　　目前，該公司已完成第一期托舉工程，完成專利申請24項、論文投稿發(fā)表12篇、軟件編制4套、軟著申請6篇。專家人才培養(yǎng)成效顯著，新增1人獲評高級專家人才、7人獲評優(yōu)秀專家人才、4人獲評省“333工程”人才、16人獲評市“千名拔尖人才”。

　　下階段，國網(wǎng)宿遷供電公司將繼續(xù)優(yōu)化人才“遠航”工程，進一步做實青年人才培養(yǎng)。(王松竹)

　　來源：中國江蘇網(wǎng)