中國電力網(wǎng)訊  為全面促進(jìn)人才培養(yǎng)計劃實(shí)施，引領(lǐng)創(chuàng)新工作高質(zhì)量發(fā)展，優(yōu)化班組工作效率，德嶺山500千伏變電站扎實(shí)推進(jìn)創(chuàng)新工作，穩(wěn)步提升QC小組活動。

　　德嶺山500千伏變電站新越QC小組自成立以來，始終專注于發(fā)展質(zhì)量管理活動的高質(zhì)量成果，小組成員多為生產(chǎn)一線的職工，在QC研究方面，組內(nèi)成員一直積極探討、交流經(jīng)驗(yàn)、把握流程，嚴(yán)格按照相關(guān)流程開展QC活動。

　　2021年，針對“檢驗(yàn)繼電保護(hù)裝置輸入電流、電壓幅值相位的正確性只能通過負(fù)荷測試來實(shí)現(xiàn)，其測試過程相對繁瑣，準(zhǔn)確性要求高”這一問題為切入點(diǎn)，為縮短供電公司電網(wǎng)工程的施工工期、減少檢修停電時長、提高電網(wǎng)穩(wěn)定運(yùn)行，小組通過諸多調(diào)查，最終確定研究課題《縮短站用電系統(tǒng)380V負(fù)荷測試時間》。

　　通過為期一年的QC活動，讓小組成員從“門外漢”逐漸成長為能掌握基本研究方法，掌握基本活動思路的質(zhì)量管理參與者。期間，小組成員能做到學(xué)習(xí)并利用“5M1E”“5W1H”“統(tǒng)計圖”“流程圖”等專業(yè)方法工具解決問題，人人都有發(fā)揮才智和鍛煉成長機(jī)會，內(nèi)部討論問題、解決問題時，小組成員不分職位與技術(shù)高低，各抒己見，互相啟發(fā)，集思廣益，高度發(fā)揚(yáng)民主精神，以保證既定目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。整個QC活動中，每個人都參與其中，真正做到了人盡其才，人盡其用。

　　通過班組全員努力，新越QC小組于2022年先后榮獲烏海超高壓供電公司QC成果發(fā)布會二等獎、內(nèi)蒙古電力(集團(tuán))有限責(zé)任公司QC成果發(fā)布會三等獎、全國電力行業(yè)質(zhì)量管理小組優(yōu)秀成果三等獎等榮譽(yù)。

　　德嶺山500千伏變電站今后將繼續(xù)圍繞集團(tuán)公司及公司全面質(zhì)量管理工作目標(biāo)，在開發(fā)智力資源，發(fā)揮人的潛能，預(yù)防質(zhì)量問題和改進(jìn)質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)全員參加管理，增強(qiáng)人的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，提高管理水平等方面取得更大的進(jìn)步。（李思宏）