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云南電網(wǎng)公司出臺《精益管理達標激勵方案》

作者:譚輝彥 歐陽婷婷 發(fā)布時間:2017-11-14   來源:中國電力網(wǎng)

  近日,根據(jù)南方電網(wǎng)公司“1+3+N+1”的精益管理體系,云南電網(wǎng)公司出臺了《精益管理達標激勵方案》(以下簡稱《方案》),在總體薪酬激勵體系框架下,形成了全面涵蓋三個層級(單位、班站所和員工)、四類項目(綜合標桿、星級評價、精益項目、直線經(jīng)理自主獎勵)的精益管理激勵機制,全面提升該公司精益管理,強化激勵機制建設,進一步激發(fā)了廣大干部員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性。

  貫通“三個層級” 實現(xiàn)“有感”激勵

  精益管理作為公司參與電力體制改革的重要舉措,是公司落實發(fā)展戰(zhàn)略的核心內(nèi)容和實現(xiàn)一流目標的主要抓手,如何激發(fā)廣大干部員工“人人樂于精益,事事成于精益”,以激勵為導向,牽好精益達標的“牛鼻子”?今年6月6日,云南電網(wǎng)公司董事長薛武在該公司精益管理推進暨倡導者宣貫會上指出,“要做好精益管理的整體策劃、統(tǒng)籌協(xié)調(diào),完善考核評價和激勵標準,確保組織領導有力、過程管控到位?!本婀芾砥惹行枰獦?gòu)建切合實際、科學合理的激勵機制,而人的觀念與行為才是精益之道的關鍵,激勵的落腳點要在“人”上下功夫,必須讓各級干部員工切實感受到被激勵,因此,《方案》應運而生。

  《方案》實行一致性原則,在該公司薪酬激勵體系的框架下,進一步修改完善,保持薪酬政策的一致性。按照分級管理的原則,合理劃分管理界面,一級對一級負責實施獎勵?!斗桨浮吠ㄟ^對單位、班站所和員工進行分層分級激勵,既鼓勵組織的整體提升,又肯定個人業(yè)務的自主改善,讓各級組織、人員切實感受到每一次精益提升、每一項精益改善和每一件精益成果,凡是達到激勵條件的,都能得到及時的認可,切實營造了“不待揚鞭自奮蹄”的氛圍。同時,對精益管理不到位的單位,具有約束措施和進行相應考核,獎罰分明。

  “獲得星級班站所,等于立功了!”為了提高激勵的導向性和力度,《方案》規(guī)定,對四星及以上班站所參照表揚立功標準進行獎勵。比如,獲得五星示范班站所,參照集體一等功標準獎勵;獲得四星班站所,參照集體三等功進行獎勵。更吸引人的是長期工資獎勵,對首次獲得四星、五星班站所的班站所長,云南電網(wǎng)公司將分別一次性獎勵業(yè)績考核積分5分、10分,連續(xù)兩年獲得四星及以上班站所的員工,也有5分、10分的業(yè)績考核積分獎勵,可用于晉升工資薪級。

  《方案》明確,各級直線經(jīng)理作為各級組織單元的“火車頭”,要在精益管理中發(fā)揮主體作用,必須擁有自己隨時可以使用的激勵手段。各級直線經(jīng)理在績效工資額度中預留不超過工資總額2%的資金,用于精益管理、安全生產(chǎn)、科技創(chuàng)新等獎勵,引導和推動各層級人員自發(fā)自覺地投入到精益管理中。

  此外,涉及員工個人的“精益項目”“千次萬次操作無差錯”“金點子”“改善之星”“星級服務”“微小改善”“員工眾創(chuàng)”等將納入“大眾創(chuàng)新獎”及其他獎勵范疇,及時鼓勵員工精益改善行為和成果,使員工以更高標準做好自己的本職工作,從點滴做起,開展自主改善,不斷提升工作效率和質(zhì)量。

  “四類項目”貼合實際 增強系統(tǒng)性和針對性

  精益管理作為工具、方法與原則的組合,涉及管理的方方面面,關系到企業(yè)的每一位員工,能否實現(xiàn)全方位、系統(tǒng)化的激勵顯得十分關鍵。云南電網(wǎng)公司發(fā)布的精益達標激勵機制通過設置“四類項目”,對綜合標桿評價、班站所星級評價、精益項目和員工精益行為進行全面激勵,充分實現(xiàn)了“有精益改善的地方就有激勵”。

  激勵最怕“平均主義”,為此,《方案》指出,以價值創(chuàng)造和業(yè)績貢獻為導向,并對“四類項目”的激勵標準進行了具體規(guī)定,不搞平均分配,打破平衡、拉開差距,通過有效激勵,進一步促進各業(yè)務戰(zhàn)線實現(xiàn)由精益理念到精益管理的完美“轉(zhuǎn)身”。

  “公司各單位基礎管理參差不齊,精益管理現(xiàn)有程度不在同一起跑線,這是目前我們客觀存在的問題,必須充分全面考慮,激勵機制的出臺就是為公司管理服務的?!痹颇想娋W(wǎng)公司人力資源部主任方俊表示,該《方案》針對云南的實際情況,在南方電網(wǎng)公司頂層設計的前提下,以正向激勵為主,創(chuàng)新獎勵方式。一方面,尊重客觀現(xiàn)狀,在“國際一流”“國內(nèi)一流”“網(wǎng)內(nèi)一流”三個檔次基礎上,增加了對“網(wǎng)內(nèi)平均”“省內(nèi)平均”兩個檔次的獎勵,充分調(diào)動了各單位的積極性;另一方面,精益管理激勵兼顧先進與進步,構(gòu)建了“爬樓梯、上等級”的激勵機制,不搞“一刀切”,既獎勵奮發(fā)有為“上等級”先進一流的單位,又鼓勵堅持不懈“爬樓梯”同比進步較大的單位,只要不斷向一流目標靠近,就會根據(jù)各單位綜合標桿一流指數(shù)(綜合得分)提升程度給予相關的獎勵,充分調(diào)動了全員的積極性,形成“你追我趕、持續(xù)改善、精益求精、勇創(chuàng)一流”的局面,引導和推動該公司系統(tǒng)各單位自發(fā)自覺投入到精益管理當中,進一步推動該公司做強做優(yōu)做大,實現(xiàn)“兩精兩優(yōu)、國際一流”發(fā)展戰(zhàn)略。

      關鍵詞: 云南電網(wǎng)


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