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唐縣供電公司:為職工搭建成才平臺

作者:田光輝 賈麗莎 發(fā)布時間:2018-05-17   來源:電力網(wǎng)

近年來,國網(wǎng)河北省電力有限公司唐縣供電分公司積極作為,向創(chuàng)新要效益,向流程要效果,向管理要效率,不斷創(chuàng)新活動載體,積極為職工搭建成才平臺,職工隊伍素質(zhì)得到有效提升。

做好“面子”:獨辟蹊徑巧創(chuàng)新

“我們之所以有興趣在工作之余做起發(fā)明創(chuàng)造,主要原因是為職工搭建了創(chuàng)新平臺,給他們創(chuàng)新提供了內(nèi)動力。”唐縣供電公司運維檢修部主任黃紅恩說。

為進(jìn)一步增強職工的創(chuàng)新意識和責(zé)任意識,營造愛才、惜才、用才的氛圍,使越來越多的職工走上發(fā)明創(chuàng)造之路。唐縣供電公司為職工打造創(chuàng)客“驛站”,獨辟蹊徑育人才。創(chuàng)客“驛站”由各生產(chǎn)部室和基層供電所科技專責(zé)組成,致力于解決生產(chǎn)一線遇到的影響安全生產(chǎn)、制約效益提升等問題,開展技術(shù)攻關(guān)革新和技術(shù)成果的轉(zhuǎn)化和應(yīng)用活動。投入資金用于創(chuàng)新工作室的建設(shè)和公司各類創(chuàng)新活動,創(chuàng)建勞模和職工創(chuàng)新工作室7個,已經(jīng)成為公司創(chuàng)新、宣傳、培訓(xùn)的基地,培養(yǎng)了一批知識型、創(chuàng)新型職工,提高了職工隊伍的素質(zhì)和創(chuàng)新能力,促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展。

近幾年,唐縣供電公司獲得國家專利3項,省部級成果6項,在??l(fā)表論文12篇,培訓(xùn)各類技術(shù)人才19人,創(chuàng)新創(chuàng)效取得顯著成果,促進(jìn)了創(chuàng)新企業(yè)發(fā)展,彰顯了企業(yè)的創(chuàng)新能力。公司各班組長和職工在日常生產(chǎn)工作中,充分發(fā)揮自己的聰明才智,發(fā)揮集體的力量,為降低成本、提升工作效率,圍繞公司中心工作,總結(jié)出一批先進(jìn)的工作方法,夯實了基礎(chǔ)安全,提升了服務(wù)水平,加快了電網(wǎng)建設(shè),確保了檢修可靠,為公司的安全生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、電網(wǎng)建設(shè)、設(shè)備檢修等工作提升發(fā)揮了巨大的作用。通過先進(jìn)工作法的總結(jié)提煉,推動了職工隊伍素質(zhì)和創(chuàng)新能力的提高,促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展,展現(xiàn)了優(yōu)秀企業(yè)形象。

隨著創(chuàng)客“驛站”的推出,先后涌現(xiàn)出了“創(chuàng)新達(dá)人”婁文彪、賈坤霞,“創(chuàng)新先鋒崗”5個,一季度唐縣供電公司創(chuàng)新3項,創(chuàng)造效益10余萬元。

做強“里子”:技能提升強“筋骨”

唐縣供電公司將“全員技能提升”作為企業(yè)發(fā)展的重要抓手,在職工中開展了“技能提升、崗位增效”的崗位技能修煉,使工人提升技能水平,成長為高級技工、技師。

通過建立健全職工“技能修煉”提升控制體系,采用“全面+重點、集中+分散、理論+實踐”的“三結(jié)合”技能提升工作法,“老人帶新人、高手帶新手、大咖帶菜鳥”的提升模式,促進(jìn)職工由強迫提升,向知識型、技能型、學(xué)習(xí)型的快速轉(zhuǎn)變。通過技術(shù)比武、崗位練兵、現(xiàn)場操作等方式,以賽代練,練就職工會操作、會保養(yǎng)、會排除故障,懂設(shè)備原理、構(gòu)造、性能過硬本領(lǐng)。同時針對重點崗位技術(shù)工人,分期、分批組織重點崗位技術(shù)工人進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)、考試考核,檢驗職工技能提升效果,為公司建設(shè)具有高技能素質(zhì)的職工隊伍提供源動力。

截止四月底,唐縣供電公司舉辦各類培訓(xùn)12期,技術(shù)比武5次,培訓(xùn)職工1400余人次,讓職工以學(xué)促練,以練帶學(xué),學(xué)練結(jié)合強化技能提升效果。

做厚“底子”:競職競聘破“瓶頸”

“繼續(xù)開展后備干部民主推薦,有針對性地加大選拔力度,把發(fā)展?jié)摿Υ蟮?0后干部放到重要崗位錘煉摔打”針對人才選拔唐縣供電公司黨委副書記、總經(jīng)理孟祥東提出具體要求。

唐縣供電公司本著“人才是第一資源”的思路,大膽使用人才,從優(yōu)秀青年人才中選拔各級領(lǐng)導(dǎo)干部和后備領(lǐng)導(dǎo)人才,將其推上重要的技術(shù)崗位和管理崗位。對做出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員和崗位技術(shù)能手,在入黨、晉升等方面給予優(yōu)先,形成吸引人才、愛惜人才、人盡其才的良好環(huán)境。

今年4月,唐縣供電公司45名一般管理人員和崗位能手通過“管理人員競職競聘大會”自我推銷、自我展示、同臺競爭、同臺競聘,最終19名職工脫穎而出,12名80后青年才俊步入管理崗位,成長為管理人員,7名大學(xué)生成長為一般管理人員,打通人才成長的“最后一公里”。

“通過干部的公開競職競聘,解決企業(yè)人力資源瓶頸,優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu),讓更多的優(yōu)秀人才有盼頭、有出路,形成良好的管人用人機(jī)制,激發(fā)了企業(yè)發(fā)展動力”唐縣供電公司黨委副書記、總經(jīng)理孟祥東說。

      關(guān)鍵詞:區(qū)塊鏈, 唐縣供電


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