編者按 為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于提高國(guó)有企業(yè)活力和效率的重要指示精神，貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于深入實(shí)施國(guó)企改革三年行動(dòng)的重大決策部署，復(fù)制推廣優(yōu)秀企業(yè)通過深化三項(xiàng)制度改革激發(fā)活力、提高效率的改革經(jīng)驗(yàn)，8月3日起，國(guó)資委網(wǎng)站編發(fā)“國(guó)企改革樣本”系列報(bào)道，以典型示范帶動(dòng)改革深化。

　　中國(guó)西電集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱中國(guó)西電集團(tuán))成立于1959年7月，是集科研、開發(fā)、制造、貿(mào)易、金融為一體的大型企業(yè)集團(tuán)，為我國(guó)最具規(guī)模、成套能力最強(qiáng)的中壓、高壓、超高壓、特高壓交直流輸配電設(shè)備和其他電工產(chǎn)品的研發(fā)、制造、試驗(yàn)、檢測(cè)和服務(wù)基地。貫徹落實(shí)國(guó)企改革三年行動(dòng)以來，通過打出任期制和契約化管理改革“組合拳”，干部職工的活力動(dòng)力進(jìn)一步激發(fā)，市場(chǎng)化的經(jīng)營(yíng)管理理念不斷增強(qiáng)。2020年，中國(guó)西電集團(tuán)凈利潤(rùn)、利潤(rùn)總額和全員勞動(dòng)生產(chǎn)率分別增長(zhǎng)20.1%、13%和12%。今年1至5月，實(shí)現(xiàn)新增訂貨95億元、營(yíng)業(yè)收入69億元，同比分別增長(zhǎng)38%、23%。

　　堅(jiān)持三個(gè)突出 著力做好經(jīng)理層成員任期制和契約化管理的頂層設(shè)計(jì)

　　突出制度保障。中國(guó)西電集團(tuán)在認(rèn)真學(xué)習(xí)操作指引的基礎(chǔ)上，研究制定了所屬企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理辦法、所屬企業(yè)高級(jí)管理人員市場(chǎng)化選聘辦法，同步調(diào)整了經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核辦法、薪酬管理辦法等，從制度層面對(duì)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理的原則、實(shí)施范圍、操作流程和退出管理等全過程進(jìn)行規(guī)范，實(shí)現(xiàn)任期制和契約化管理與現(xiàn)行制度體系相互銜接，確保制度體系、實(shí)施過程和結(jié)果應(yīng)用等能有據(jù)可循、協(xié)調(diào)有序。

　　突出經(jīng)理層依法行權(quán)履職。中國(guó)西電集團(tuán)以實(shí)施經(jīng)理層任期制和契約化管理為契機(jī)，開展授放權(quán)改革，制定權(quán)責(zé)劃分清單，明確將業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、科技創(chuàng)新合作、資產(chǎn)盤活利用等權(quán)利授權(quán)給經(jīng)理層，全力支持所屬企業(yè)經(jīng)理層行權(quán)履職，加快市場(chǎng)響應(yīng)速度，有效激發(fā)經(jīng)理層成員干事創(chuàng)業(yè)熱情。

　　突出程序規(guī)范高效。中國(guó)西電集團(tuán)在集團(tuán)層面統(tǒng)一制定了經(jīng)理層成員崗位聘任協(xié)議、企業(yè)經(jīng)理層任期和契約化考核責(zé)任書、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書等“兩書一協(xié)議”等文本模板，明確了簽約程序，一人一崗逐級(jí)簽訂契約，層層分解任務(wù)，由董事會(huì)授權(quán)董事長(zhǎng)與經(jīng)理層成員簽訂崗位聘任協(xié)議書，與總經(jīng)理簽訂年度及任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書，再由總經(jīng)理與經(jīng)理層副職分別簽訂年度及任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書。截至2021年5月，已實(shí)現(xiàn)各級(jí)次企業(yè)和所有子企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理全覆蓋。

　　堅(jiān)持效益效率導(dǎo)向 著力提升經(jīng)理層成員任期制和契約化管理的實(shí)效性

　　建立與契約化管理相適應(yīng)的考核指標(biāo)體系。中國(guó)西電集團(tuán)全面修訂了經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核辦法，年度考核加大對(duì)凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率、資產(chǎn)收益率和“兩金”周轉(zhuǎn)率等指標(biāo)的考核力度，效益效率類指標(biāo)權(quán)重達(dá)70%。在考核過程中，對(duì)所屬制造類企業(yè)采用一套考核指標(biāo)“一把尺子量到底”，通過行業(yè)和歷史雙對(duì)標(biāo)，科學(xué)合理設(shè)置反映企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、對(duì)標(biāo)世界一流和提高企業(yè)運(yùn)營(yíng)質(zhì)量的通用類指標(biāo)，如凈利潤(rùn)、營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率、研發(fā)投入強(qiáng)度等。對(duì)功能類企業(yè)，在通用類指標(biāo)基礎(chǔ)上，設(shè)置差異化指標(biāo)，如“科改示范企業(yè)”增加研發(fā)平臺(tái)建設(shè)、科技成果轉(zhuǎn)化等指標(biāo)，財(cái)務(wù)公司增加資本充足率指標(biāo)，資產(chǎn)管理公司增加資產(chǎn)盤活效率指標(biāo)。任期考核注重能夠反映企業(yè)中長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)成果的國(guó)有資產(chǎn)保值增值率、全員勞動(dòng)生產(chǎn)率等指標(biāo)。

　　建立剛性兌現(xiàn)的差異化薪酬分配機(jī)制。中國(guó)西電集團(tuán)修訂了所屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理規(guī)定，根據(jù)考核得分，按照不同分段設(shè)置“階梯式”的薪酬計(jì)算方式，指標(biāo)綜合得分低于基準(zhǔn)值8%的每分1000元，超過基準(zhǔn)值12%的每分30000元，得分越高薪酬越高，鼓勵(lì)經(jīng)理層不斷“摸高”。根據(jù)簽訂的差異化契約及考核結(jié)果合理拉開收入差距，對(duì)不同企業(yè)經(jīng)理層，差異倍數(shù)可以達(dá)到3倍以上，同一企業(yè)經(jīng)理層，差異倍數(shù)超過1.5倍。對(duì)所屬企業(yè)專職黨委副書記、紀(jì)委書記實(shí)施集團(tuán)黨委黨建、紀(jì)檢考核與所在企業(yè)經(jīng)理層考核雙掛鉤，專職副書記、紀(jì)委書記績(jī)效薪酬標(biāo)準(zhǔn)由經(jīng)理層考核結(jié)果確定，具體兌現(xiàn)系數(shù)與黨建和紀(jì)檢考核掛鉤，在0.6到0.9之間浮動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)班子形成發(fā)展合力。

　　建立嚴(yán)格的退出管理機(jī)制。中國(guó)西電集團(tuán)在制定的任期制和契約化管理辦法中，明確年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)關(guān)鍵指標(biāo)完成率均低于70%、連續(xù)兩年未完成關(guān)鍵指標(biāo)目標(biāo)值、考核結(jié)果低于總分70%、連續(xù)兩年考核結(jié)果為“不稱職”或任期考核結(jié)果為“不稱職”、對(duì)違規(guī)經(jīng)營(yíng)投資造成國(guó)有資產(chǎn)損失負(fù)有責(zé)任以及經(jīng)董事會(huì)綜合考評(píng)認(rèn)定不適宜繼續(xù)任職等7種情形，終止任期、免去現(xiàn)職。

　　堅(jiān)持市場(chǎng)化方向 以任期制和契約化管理為契機(jī)持續(xù)加大市場(chǎng)化選人用人力度

　　中國(guó)西電集團(tuán)堅(jiān)持黨管干部與市場(chǎng)化選聘有機(jī)結(jié)合，全面加大所屬各企業(yè)經(jīng)理層成員市場(chǎng)化選聘力度，2020年和2021年上半年按照“市場(chǎng)化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場(chǎng)化退出”的原則，完成所屬企業(yè)3名副總經(jīng)理、3名總會(huì)計(jì)師和5名總法律顧問等高級(jí)管理人員的市場(chǎng)化選聘，所屬各企業(yè)通過契約化方式市場(chǎng)化引進(jìn)技術(shù)專家、市場(chǎng)總監(jiān)和管理骨干等30余人。對(duì)公開擇優(yōu)選聘的人員全部實(shí)施任期制和契約化管理，簽訂勞動(dòng)合同、崗位聘任合同和業(yè)績(jī)考核責(zé)任書，對(duì)市場(chǎng)化選聘的企業(yè)高級(jí)管理人員聘任協(xié)議終止后，嚴(yán)格按照聘任協(xié)議約定依法解除勞動(dòng)合同，實(shí)現(xiàn)以勞動(dòng)合同解決身份問題，以崗位合同解決能進(jìn)能出、收入能高能低問題，根據(jù)考核結(jié)果剛性兌現(xiàn)薪酬和嚴(yán)格退出管理。