國家電投集團河南電力有限公司(簡稱“河南公司”)是國家電力投資集團有限公司(簡稱“集團公司”)最早設(shè)立的省域分公司、華中區(qū)域最大的成員單位、河南省域發(fā)展統(tǒng)籌牽頭單位。河南公司主營業(yè)務(wù)涵蓋煤電、氣電、風(fēng)電、光伏、熱力、電站服務(wù)和綜合智慧能源、三網(wǎng)融合等新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域。

　　根據(jù)集團公司“2035一流戰(zhàn)略”，結(jié)合河南公司工作及項目前期業(yè)務(wù)需要，面向集團公司系統(tǒng)內(nèi)外公開招聘人才,熱烈歡迎各類人才加盟。

　　一、招聘原則

　　公開公正、競爭擇優(yōu);德才兼?zhèn)?、選賢用能，人崗相適。

　　二、招聘崗位

　　三、崗位職責(zé)及任職條件

　　(一)基本條件

　　1.堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，堅決執(zhí)行黨和國家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

　　2.具有良好的職業(yè)道德，具備強烈的使命感和責(zé)任感，自覺維護股東、企業(yè)和職工權(quán)益，遵紀(jì)守法，誠實守信，認(rèn)真貫徹落實中央八項規(guī)定及其實施細(xì)則精神，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。

　　3.具有較強的創(chuàng)新意識和市場競爭意識，具有豐富的管理知識和實踐經(jīng)驗，懂經(jīng)營、會管理、善決策，具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力，敢抓敢管，注重團結(jié)，善于協(xié)調(diào)。

　　4.具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，有較強的學(xué)習(xí)和邏輯思維能力，有較強的語言和文字表達能力，時間觀念強、抗壓能力強。

　　5.認(rèn)同國家電投“綠色、創(chuàng)新、融合，真信、真干、真成”的核心價值觀，踐行國家電投干部員工行為公約，工作業(yè)績突出，群眾認(rèn)可度高;具有良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體條件。

　　6.應(yīng)聘相當(dāng)于正處級崗位，須滿足(1)或(2)條件，特別優(yōu)秀的人員，相關(guān)條件均可適當(dāng)放寬。

　　(1)現(xiàn)工作在黨政機關(guān)或國有企事業(yè)單位的：具有正處級崗位工作經(jīng)歷，或在相當(dāng)于副處級崗位工作2年及以上;或滿足在相當(dāng)于副處級和正科級崗位工作累計滿5年以上，且在相當(dāng)于副處級崗位工作不少于1年。

　　(2)現(xiàn)工作在外企、民企的：所在企業(yè)應(yīng)符合業(yè)內(nèi)知名、且具有較大規(guī)模，擔(dān)任單位(項目、市場)負(fù)責(zé)人及以上崗位。

　　7.應(yīng)聘相當(dāng)于副處級崗位，須滿足(1)或(2)條件，特別優(yōu)秀的人員，相關(guān)條件均可適當(dāng)放寬。

　　(1)現(xiàn)工作在黨政機關(guān)或國有企事業(yè)單位的：具有副處級崗位工作經(jīng)歷，或在相當(dāng)于正科級崗位工作3年及以上;或滿足在相當(dāng)于正科級和副科級崗位工作累計滿5年以上，且在相當(dāng)于正科級崗位工作不少于1年。

　　(2)現(xiàn)工作在外企、民企的：所在企業(yè)應(yīng)符合業(yè)內(nèi)知名、且具有較大規(guī)模，擔(dān)任單位(項目、市場)負(fù)責(zé)人及以上崗位。

　　(二)任職資格

　　1.招聘崗位職責(zé)和任職資格詳見《河南公司公開招聘崗位職責(zé)及任職條件》(附件1)。

　　2.招聘條件涉及的年齡和年限以人事檔案記載為準(zhǔn)，計算日期截止至2023年3月1日。

　　3.獲得過突出業(yè)績等特別優(yōu)秀的人員，相關(guān)資格條件均可適當(dāng)放寬。

　　(三)資格禁入

　　存在以下情形之一的，不能參加選聘：

　　1.受處分未過影響期或正接受審查調(diào)查處理的，或受到誡勉、組織處理、黨紀(jì)政務(wù)處分等影響使用的。

　　2.品行不端、弄虛作假、道德敗壞，納入失信被執(zhí)行人名單的。

　　3.未履行或未正確履行職責(zé)造成重大國有資產(chǎn)損失，受到禁入限制方式責(zé)任追究處理的。

　　4.《公司法》及其他法律法規(guī)規(guī)定的禁入情形。

　　5.其他不適合招聘的情形。

　　四、招聘程序

　　(一)個人報名：

　　1.應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘條件，通過網(wǎng)絡(luò)方式進行報名。

　　2.報名時間為自本招聘公告發(fā)布之日起。

　　3.報名材料保存在一個文件夾(不超過10M)打包，發(fā)至河南公司招聘郵箱spichngszp@126.com，不可重復(fù)發(fā)起，郵件名稱統(tǒng)一使用：應(yīng)聘崗位+級別+姓名。未按要求報送資料的可能影響受理。應(yīng)聘者需將以下報名資料發(fā)至報名郵箱：

　　(1)《河南公司公開招聘應(yīng)聘人員報名表》(附件2)。

　　(2)《河南公司公開招聘應(yīng)聘人員基本信息表》(附件3)。

　　(3) 本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證、職(執(zhí))業(yè)資格證、有關(guān)業(yè)績證明、其他有關(guān)材料等。

　　(二)資格審查、履歷分析：公司根據(jù)應(yīng)聘者個人資料，結(jié)合招聘崗位任職條件進行資格審查、履歷分析。

　　(三)選拔：選拔工作一般采用結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試等方式。

　　(四)錄用：根據(jù)選拔評分情況，經(jīng)審核合格報公司黨委集體確定最終錄用人選。錄用人員必須提供資格審核資料原件，本人提供近三個月內(nèi)的體檢報告(含承諾書)，經(jīng)審核無誤且合格的，辦理錄用手續(xù)。

　　五、用工方式及薪酬待遇

　　(一)依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定及公司相關(guān)規(guī)定，與錄用人員簽訂勞動合同。

　　(二)錄用人員若選擇市場化聘任方式入職的，按照“業(yè)績、薪酬雙對標(biāo)”原則，河南公司與其協(xié)商確定薪資待遇并簽訂市場化聘任協(xié)議，明確聘期、崗位、目標(biāo)、薪酬構(gòu)成(基本薪酬、年度績效、聘期績效等)基本要素。

　　錄用人員若選擇非市場化方式入職的，履行干部考察或背景調(diào)查程序，符合提拔條件的，可聘任為相應(yīng)職級。薪酬待遇按河南公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　六、應(yīng)聘者須知

　　(一)本次選聘僅接受網(wǎng)上報名，不接受現(xiàn)場報名及信件寄送。每名報名者只能填報一個崗位。請準(zhǔn)確填寫本人聯(lián)系電話并保持暢通。

　　(二)應(yīng)聘者對報名信息和提供材料的真實性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡弄虛作假者，一經(jīng)核實，將取消應(yīng)聘資格;已被錄用的，公司有權(quán)解除勞動合同。

　　(三)所有應(yīng)聘材料僅用于本次公開招聘，將予以嚴(yán)格保密。應(yīng)聘材料不予退還。

　　(四)若有參加面試等發(fā)生的交通、住宿等費用均自理。被錄用后，應(yīng)聘者在原單位的離職手續(xù)由本人負(fù)責(zé)辦理。河南公司不負(fù)責(zé)解決被錄用人員住房及配偶工作等問題。

　　(五)應(yīng)聘者可在報名表中明確填報是否服從調(diào)劑(空白視為不服從)。對于服從調(diào)劑且進入面試或雙向選擇面試的，最終因崗位限制未被錄用的應(yīng)聘者，公司將結(jié)合個人表現(xiàn)，納入河南公司高端人才儲備庫，并優(yōu)先進行調(diào)劑面談。

　　(六)報名表中設(shè)置了是否選擇市場化聘任一欄，應(yīng)聘者應(yīng)在報名表中明確填報是否選擇市場化聘任，可以用空白表達不同意或明確同意選擇市場化聘任來表達自己意愿。

　　七、聯(lián)系方式

　　咨詢電話：0371-68101935

　　電話咨詢時間：工作日上午9:00—12:00，下午14:00—17:30

　　附件：