國電科技環(huán)保集團(tuán)股份有限公司，前身為龍?jiān)措娏Νh(huán)保技術(shù)開發(fā)公司，1993年5月由原電力工業(yè)部作為股份制試點(diǎn)企業(yè)注冊(cè)成立;2002年12月電力體制改革后，隸屬于中國國電集團(tuán)公司;2004年12月經(jīng)過一系列股權(quán)變更后更名為國電科技環(huán)保集團(tuán)股份有限公司;2011年12月在香港聯(lián)交所上市。2021年8月，經(jīng)集團(tuán)公司黨組批準(zhǔn)，國電科技環(huán)保集團(tuán)股份有限公司與中國節(jié)能減排有限公司實(shí)施管理整合。

　　科環(huán)集團(tuán)(節(jié)能公司)是國家能源投資集團(tuán)科技環(huán)保產(chǎn)業(yè)核心企業(yè)，秉承“創(chuàng)新、務(wù)實(shí)、誠信、堅(jiān)韌、共贏”的企業(yè)精神，緊緊圍繞能源高效、清潔利用的產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，培育形成了能源環(huán)保、低碳節(jié)能、新能源、信息與控制、科技轉(zhuǎn)化與科技投資等五大核心業(yè)務(wù)板塊。擁有工程類資質(zhì)，包括環(huán)保工程專業(yè)承包一級(jí)、工程招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)甲級(jí)資質(zhì)等;設(shè)計(jì)及其他類資質(zhì)，包括環(huán)境工程(固體廢物處理處置、大氣污染防治、水污染防治、物理污染防治)專項(xiàng)設(shè)計(jì)甲級(jí)，污染治理運(yùn)營一級(jí)資質(zhì)、工程咨詢甲級(jí)、職業(yè)病危害因素檢測(cè)等，擁有CMA認(rèn)證資質(zhì)的實(shí)驗(yàn)室。擁有11家全資及控股的二級(jí)企業(yè)，其中煙臺(tái)龍?jiān)礊樯罱凰鶆?chuàng)業(yè)板上市公司，龍?jiān)喘h(huán)保是國資委“雙百企業(yè)”、國能信控是央企科改示范企業(yè)，國能智深是國家高新技術(shù)企業(yè)、還擁有朗新明、龍?jiān)醇夹g(shù)等企業(yè)在行業(yè)內(nèi)知名度較高。

　　科環(huán)集團(tuán)(節(jié)能公司)擁有2個(gè)國家級(jí)科研平臺(tái)、1個(gè)院士工作站、1個(gè)博士后工作站和9個(gè)省部級(jí)研發(fā)平臺(tái)。獲得國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步二等獎(jiǎng)3項(xiàng)、中國專利金獎(jiǎng)1項(xiàng)，國家技術(shù)發(fā)明二等獎(jiǎng)1項(xiàng)，省部級(jí)及行業(yè)學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)科技獎(jiǎng)項(xiàng)100余項(xiàng)。累計(jì)獲得專利1844件，其中發(fā)明專利422件。

　　根據(jù)工作需要，科環(huán)集團(tuán)(節(jié)能公司)所屬有關(guān)單位擬面向系統(tǒng)內(nèi)部公開招聘人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘人數(shù)及范圍

　　科環(huán)集團(tuán)(節(jié)能公司)所屬單位擬招聘70人，具體崗位詳見附件。

　　招聘范圍：國家能源集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)合同制員工，首次參加系統(tǒng)內(nèi)招聘人員應(yīng)在入職單位工作滿一定年限：研究生學(xué)歷人員不少于1年，本科學(xué)歷不少于2年，?？萍耙韵聦W(xué)歷不少于3年。再次參加系統(tǒng)內(nèi)招聘的人員應(yīng)在現(xiàn)單位工作滿3年。

　　二、基本條件及任職資格

　　(一)基本條件

　　1.政治素質(zhì)好，認(rèn)同科環(huán)集團(tuán)(節(jié)能公司)的企業(yè)精神和職業(yè)道德觀，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，工作勤奮，吃苦耐勞，肯于學(xué)習(xí)，具有團(tuán)隊(duì)精神，具有較強(qiáng)的管理工作能力;

　　2.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理方式，熟悉國家及電力生產(chǎn)行業(yè)安全法律、法規(guī)，熟悉電力基建安全管理工作，熟悉三標(biāo)體系建設(shè)管理工作;

　　3.具有豐富的與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，具有火力、風(fēng)力等電廠及相關(guān)企業(yè)的安全管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉電力工程管理或電廠基建管理實(shí)施流程，了解電力企業(yè)基建項(xiàng)目工程建設(shè)進(jìn)度、重大工作節(jié)點(diǎn);

　　4.身體健康，思路清晰，心理素質(zhì)好，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)管理能力、綜合分析能力、語言表達(dá)能力和文字寫作能力，能夠獨(dú)立起草相關(guān)文件和報(bào)告，并熟練使用計(jì)算機(jī)等現(xiàn)代化辦公用品。

　　(二)任職資格

　　應(yīng)聘人員除應(yīng)具備上述基本條件以外，還應(yīng)當(dāng)符合各招聘崗位說明中所列出的其他任職條件要求，詳見附件《科環(huán)集團(tuán)(節(jié)能公司)2022年度系統(tǒng)內(nèi)招聘崗位、任職條件匯總表》。

　　三、招聘工作程序

　　招聘程序分為公開報(bào)名、資格審查、面試測(cè)評(píng)、決定聘用四個(gè)階段。

　　(一)公開報(bào)名

　　報(bào)名時(shí)間：2022年5月26日至2022年6月9日

　　報(bào)名方式：根據(jù)招聘公告投遞簡(jiǎn)歷至國家能源集團(tuán)招聘管理系統(tǒng)

　　(二)資格審查

　　科環(huán)集團(tuán)(節(jié)能公司)將依據(jù)本公告所列報(bào)名基本條件和任職資格，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，審查合格者準(zhǔn)予參加面試。

　　資格審查貫穿公開招聘工作全過程。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)提供虛假材料的，偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取面試資格的，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。

　　(三)面試測(cè)評(píng)

　　面試主要考察應(yīng)聘人員勝任管理崗位的基本素質(zhì)、知識(shí)水平以及本類職位解決實(shí)際工作中具體問題的處理能力。　本次面試的形式為半結(jié)構(gòu)化面試，注重應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)與專業(yè)能力的考察。

　　進(jìn)入面試階段的應(yīng)聘人員按照要求攜帶相關(guān)證明材料的原件及復(fù)印件進(jìn)行資格復(fù)審。包括：身份證，學(xué)歷、學(xué)位證書及認(rèn)證，專業(yè)技術(shù)資格或職業(yè)資格證書，近年來主要工作業(yè)績及獲獎(jiǎng)證明材料證明。

　　面試時(shí)間，將通過電話或電子郵件另行通知。

　　(四)決定聘用

　　科環(huán)集團(tuán)(節(jié)能公司)將根據(jù)招聘工作實(shí)際情況確定擬聘人選,履行相關(guān)報(bào)批程序，辦理聘用手續(xù)。

　　四、其他事項(xiàng)

　　1.公司不承諾解決配偶工作，在京工作不承諾解決北京市戶口;

　　2.應(yīng)聘者本人必須保證所提供的任何材料的真實(shí)性，如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即行取消聘用資格，對(duì)于已經(jīng)錄用者，解除聘用合同;

　　3.以上材料概不退還，科環(huán)集團(tuán)(節(jié)能公司)承諾保證應(yīng)聘人員資料、信息安全;

　　4.經(jīng)資格審核符合條件者，將另行通知應(yīng)聘時(shí)間。初選未通過者，不再另行通知。