為全體職工建立企業(yè)補充醫(yī)療保險

　　“昨天提交的報銷申請已經(jīng)審批完成啦，微信報銷真方便！”“以前都是自己承擔費用，現(xiàn)在能報銷啦！”山西大唐國際云岡熱電有限責任公司的職工們，真真切地享受到了幸福大唐建設的福利。該公司為全體職工建立企業(yè)補充醫(yī)療保險，保險范圍更全面，微信報銷更便捷，職工足不出戶就能實現(xiàn)日常醫(yī)藥費的報銷。這得益于該公司堅持“以人民為中心”的發(fā)展思想，推進幸福大唐建設，不斷提升職工群眾的獲得感、幸福感和安全感，構建起職工與企業(yè)共享發(fā)展成果的良好局面。

聚細聚實　送服務到心坎

　　“住職工宿舍還習慣嗎？有什么缺的嗎？”

　　“對食堂飯菜有什么建議嗎？”

　　該公司工會主席正在與新入職職工及部分職工代表座談，聽取職工們的煩心事、憂心事。

　　每逢節(jié)假日、新職工入職和保電等重要時間節(jié)點，該公司工會均會組織職工代表提前收集職工意見，并在座談會上逐項分析，會后迅速組織整改、落實。

面對面談心

　　2020年，該公司工會更是緊緊圍繞幸福大唐建設，以職工需求為導向，不斷梳理工會各項職能，統(tǒng)籌推進合理化建議平臺完善、“一人一檔”大唐公民檔案建立、職工服務中心建設等各項重點措施，把解決職工思想問題與實際問題相結合，讓職工有實實在在的幸福感。

　　該公司工會以各分工會為單位建立了職工服務站。各分工會主席擔任站長，負責收集各分站職工困難并及時上報。各分站建立起微信群，站內(nèi)職工全體入群，有效暢通了職工發(fā)聲渠道，確保了職工反映的問題、困難能夠第一時間予以回復和解決。

　　“職工之事無小事，每一件都要認真落實。”這是該公司工會一直以來秉承的態(tài)度。正是工會一站式的貼心服務，搭建起了“連心橋”，確保了職工隊伍穩(wěn)定。

以人為本　人才培養(yǎng)多點開花

　　“從新入廠的一對一導師教學，到復合人才打造計劃，再到首席工程師培養(yǎng)，公司的人才培養(yǎng)計劃緊緊扣住了我們成長的每一步。”在該公司2020年新職工的定制培訓課上，榮獲第20屆全國青年崗位能手稱號的趙樹勛正在講述他一路逆襲的“進階之路”，他將自己的成才歸功于企業(yè)良好的人才成長環(huán)境。

　　該公司以理論教學為基礎，激勵考核為動力，導師帶徒為媒介，技術比武為平臺，提質增效為目標，打造出適用于各部門、各專業(yè)的特色人才培養(yǎng)體系，不僅有效疏通“人才泵”，更助力企業(yè)發(fā)展跑出“加速度”。

　　該公司將提升理論教學能力作為打通“人才泵”的“最初一公里”，改善職工培訓計劃，要求各部門結合實際制定公司級、部門級培訓計劃，細化到月；組建公司級培訓員團隊，負責每月對各部門培訓計劃落實情況進行實地考察并據(jù)此獎懲，督促計劃的執(zhí)行，全面疏通“人才泵”。

　　為加速“人才泵”的強力運轉，該公司先后出臺了《人才培養(yǎng)計劃》《復合型人才培養(yǎng)方案》，實施定期考評動態(tài)積分并將積分作為晉升的重要依據(jù)之一，不斷提升職工學習、工作的積極性。

　　2019年，該公司首次實施了首席工程師培養(yǎng)計劃并建立專家?guī)欤姎鈱I(yè)和熱控專業(yè)各有1名職工入選首席工程師，5名職工入選2020年度專家?guī)欤?名職工入選后備專家?guī)欤鋵嵭匠暄a助、工程師培訓方案及專家課題，充分挖掘優(yōu)秀專業(yè)技術、生產(chǎn)技能人才，有效拓寬了職工成長、晉升渠道。

　　在人才激勵機制的充分保障下，“羅常中”創(chuàng)新工作室掛牌成立，全國青年崗位能手花落云岡，4項課題入選山西電力創(chuàng)新成果，5項技改項目順利推進，6名職工入選三晉英才青年優(yōu)秀人才……職工爭當企業(yè)主人翁的意識顯著增強，職工與企業(yè)共成長的態(tài)勢正不斷鞏固。

緊盯重點　打通最后“一公里”

　　該公司將為民服務解難題作為幸福大唐建設的“試金石”，以問題為導向，緊盯重點，打通最后“一公里”。

　　在扎實推進心理咨詢室、媽咪小屋、職工書屋、文體活動室等基礎設施建設的過程中，該公司深入開展職工群眾座談、職工心理咨詢等各項重點工作，將職工群眾最關心的利益問題、最憂慮的實際問題匯總形成“動態(tài)清單”，并不斷完善補充。同時，該公司明確問題的整改措施、整改時間、整改目標及整改責任人，構建起黨委班子、支部及部門、班組三級責任體系，確保問題清單實現(xiàn)高質量閉環(huán)管理。

在職工書屋學習

　　在幸福大唐建設過程中，該公司陸續(xù)解決了一系列職工急難愁盼問題：呼聲最高的五值四運轉問題按照進度計劃得到解決，職工密切關注的房本問題正在有序推進，職工補充醫(yī)療保險建立，職工單身公寓改造完工，快遞自提柜“落戶”廠區(qū)……“衣食住行”的全方位關懷，有力激發(fā)了職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情和對企業(yè)更多的認同，也為幸福大唐做出了生動的注解。