5月31日,國務院國有企業(yè)改革領導小組辦公室以視頻方式召開深化國有企業(yè)三項制度改革專題推進會,深入學習貫徹習近平總書記關于激發(fā)市場主體活力、深化國有企業(yè)三項制度改革的重要指示精神,認真落實國企改革三年行動方案,進一步推動國有企業(yè)真正實現(xiàn)“管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減”。國務院國有企業(yè)改革領導小組辦公室副主任,國務院國資委黨委委員、副主任翁杰明出席會議并講話,國務院國資委黨委委員、秘書長彭華崗主持會議。
會議認為,深化人事、勞動、分配三項制度改革,要立足新發(fā)展階段,堅持目標導向、問題導向、效果導向,按照國企改革三年行動的目標,深刻認識改革進展中存在的突出問題,牢牢把握構(gòu)建新發(fā)展格局、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的新形勢新要求,切實增強改革的責任感、緊迫感、使命感。
會議指出,深化三項制度改革,關鍵在于見行動,聚焦重點環(huán)節(jié)發(fā)力攻堅。要在管理人員能上能下上求突破,推行末等調(diào)整和不勝任退出,推行管理人員選聘競聘,強化考核結(jié)果剛性運用,建立多序列并行的晉升渠道。要在員工能進能出上求突破,全面推行公開招聘,嚴格勞動合同管理,合理控制用工總量,暢通員工退出渠道。要在收入能增能減上求突破,強化薪酬與業(yè)績緊密掛鉤,合理拉開收入分配差距,落實核心關鍵人才激勵制度,充分運用好中長期激勵政策。
會議強調(diào),要強化企業(yè)家精神,將深化三項制度改革作為“一把手”工程,成立專班組織推動,確保如期全面完成三年改革任務。要強化評估牽引督導,建立健全內(nèi)部評估機制,及時對標診斷,推動“三能”制度化程序化常態(tài)化。要強化統(tǒng)籌協(xié)調(diào),加強思想動員、政策解讀和政策培訓,維護職工合法權(quán)益,推動“雙百企業(yè)”“科改示范企業(yè)”在三項制度改革上率先突破,發(fā)揮示范引領作用。
會上,對中央企業(yè)和地方截至4月底落實國企改革三年行動方案有關情況進行了通報,中國建筑、中國保利、廣東省國資委、山東重工等4家單位進行了交流發(fā)言。國務院國資委有關廳局和直屬單位負責同志,中央企業(yè)和地方(含省會城市)國資委有關負責同志參加會議。
【責任編輯:王占朝】
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