本網(wǎng)訊 “大軸向左再轉(zhuǎn)1度,起吊!”班長林昭就一聲指令,#1機(jī)組大修競賽現(xiàn)場一陣歡呼。5分鐘內(nèi),6人組成的工作組以誤差小于0.2毫米完成了臥式機(jī)組大軸基座分離和90度轉(zhuǎn)身。
今年來,福建省高砂水電有限公司針對老職工生產(chǎn)找捷徑、新職工技術(shù)不過硬等問題,從外部監(jiān)督、模范引領(lǐng)、自身趕超著手,增強(qiáng)職工對工匠的認(rèn)同感,提升安全、質(zhì)量、效益意識。
該公司注重日常評比。每日專項飛檢、特巡、巡查,每周交叉檢查,2個評比考核組專事問題收集和工作考評?!氨O(jiān)督讓我更安心?!币淮翁匮玻顜煾当痪嫣幏?“穿戴不舒適,未配戴全身式安全帶攀爬”談起這場“驚”歷,李師傅說,“這日常評比強(qiáng)化和固化了我按流程操作的工作習(xí)慣?!?br/> 該公司培育工匠精神別出心裁。針對技改,首次采用NA3水準(zhǔn)儀組織技能比武?!笆褂玫氖荖A2水準(zhǔn)儀,比武的是NA3全新設(shè)備,提高一檔,推動職工學(xué)習(xí)?!睘閷崿F(xiàn)員工的技能升級,水工班全班組分批到三明臺江、沙縣城關(guān)電廠求學(xué),儀器拆卸、參數(shù)設(shè)置、觀測步驟、成果計算,從零起步。這種在技能比武時引入新設(shè)備、新技能,倒逼職工“高看一眼”提高技藝的方式,在多道工序中相繼展開,工匠孵化初潮興起。
有了監(jiān)督和求學(xué)的經(jīng)歷,職工比技能當(dāng)工匠的熱情迸發(fā)。水工班的工友時??钢鴥x器和標(biāo)尺出現(xiàn)在廠房,臥式機(jī)組的工友測轉(zhuǎn)子對地電壓追求極致。特別是在水準(zhǔn)沉陷觀測上,路線長度70m至100m,路程雖短,中點位置卻不好定,為縮短工時,工友們選擇用腳步丈量,腳上綁繩,來回測。單站、累計視距差從3m、1m、0.1m到完全一致,這個精異求精的想法在無數(shù)次的自我超越中實現(xiàn)了。
該公司推動了員工對工匠的追求,有“向外取經(jīng)”者,有發(fā)現(xiàn)土辦法新用途者,有新科技創(chuàng)新者,有專注一行求精求深者,也有向理論求原理者。該公司工會主席吳耀庭說,“根植工匠精神,首先要整固職工愛崗敬業(yè)的初心。”(林 蕓)