中國電力網訊(通訊員：劉南) 為落實我公司2023年技能人員普考通知的要求，有效提升技能人員能力素質和技能水平，烏海供電公司調度管理處組織員工積極開展理論知識、安全規(guī)程學習，緊盯員工專業(yè)技能的短板、漏洞、弱項，針對性的開展“以學促練，崗位大練兵”，促使員工在日常的工作當中增強本領、知行合一。

　　轉變員工思想，提升培訓成效性。2023年伊始，為提高員工主動學習能力，該處組織各班組做好員工每月培訓計劃、總結及雙周測試的機制，建立完善的自主學習制度，向員工施加一定的學習壓力，讓員工從“要我學”向“我要學”轉變。同時，通過青工講理論、骨干分析案例、分組自習講課等多種多樣的學習方式，激發(fā)員工的學習興趣與熱情，統(tǒng)一員工的學習意識和思想，做到讓每個員工自覺重視和接受理論知識的學習。

　　利用碎片化時間，積少成多促成長。該處針對調度班、配調班倒班時間不統(tǒng)一、自動化班工程多等工作模式下，無法集中安排上自習、講課等方式的困難，充分利用碎片化學習時間的理念，利用員工職業(yè)發(fā)展中心研發(fā)的在線學習考試系統(tǒng)、考試寶APP等小軟件，讓員工可以隨時隨地在手機上進行崗位理論技能、安全規(guī)程等知識的學習。

　　調度管理處通過年度普考專項培訓和學習方案，做好員工專業(yè)理論知識的提高，真正檢驗各層次員工對本崗位技能、安全意識的的掌握程度，為2023年安全生產工作打好堅實的基礎。