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烏海電業(yè)局農(nóng)電處：構(gòu)建培訓(xùn)體系完善人才隊伍

發(fā)布時間： 2020-07-30 17:38:39 來源：中國電力網(wǎng) 作者：張瀝文

　　中國電力網(wǎng)訊為提高員工技能人員水平，不斷完善培訓(xùn)體系建設(shè)，完善人才隊伍，烏海電業(yè)局農(nóng)電處多措并舉，構(gòu)建完善培訓(xùn)體系。座談培訓(xùn)話方向。為更好的開展培訓(xùn)工作，農(nóng)電處多次召開培訓(xùn)座談。明確了培訓(xùn)方向，將被動培訓(xùn)化成主動學(xué)習(xí)。

　　召開領(lǐng)導(dǎo)班子專題會議。好的開始是成功的一半。在培訓(xùn)工作開展前，該處領(lǐng)導(dǎo)班子召開專項會議，確定培訓(xùn)框架：明確了時間節(jié)點，組織機構(gòu)，具體措施，存在困難如何解決等框架性內(nèi)容。為培訓(xùn)順利開展樹立了指路明燈。

　　召開女職工專項座談會。扭轉(zhuǎn)職工“要我學(xué)”的被動培訓(xùn)方式，轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;我要學(xué)”的積極學(xué)習(xí)模式。由于題庫再次更換，考題與實際工作不符合的原因，部分女職工存在抵觸情緒。分管副處長默日根在得知這一情況的第一時間就召集所有女職工，召開座談會。會上默日根認(rèn)真聽取了部分女職工代表的意見，并與大家一同尋求合適的解決方案。除了必須學(xué)習(xí)這一主基調(diào)不能變，所有培訓(xùn)方案的實施細(xì)則都參考職工的建議制定。有職工代表反映：“題量太大記不住。”默處說：“好，我們考試從初級工開始，題量逐次遞增。”有的職工說：“考核錢太多......”“好，我們根據(jù)大家的學(xué)習(xí)情況酌情減免。”最終大家收獲了滿意的培訓(xùn)方案，收起了對于培訓(xùn)學(xué)習(xí)的抵觸情緒，轉(zhuǎn)向?qū)W習(xí)的高山，我們再出發(fā)。

　　與技術(shù)比武人員座談。就農(nóng)電處比武人員集中且都在重點崗位工作，脫產(chǎn)封閉學(xué)習(xí)困難大等問題，農(nóng)電處副處長默日根先后與局培訓(xùn)中心、領(lǐng)導(dǎo)班子多次溝通協(xié)調(diào)比武人員培訓(xùn)問題。帶著問題與比武人員商討培訓(xùn)方案，根據(jù)比武人員的實際情況，確定了重理論強實操，先理論后實操的培訓(xùn)基調(diào)。并確定了比武的訓(xùn)練場地，布置了培訓(xùn)時間、形式、人員范圍、監(jiān)督、考核等一系列舉措，得到了職工的認(rèn)可。

　　堅持周考不放松。為鞏固前期培訓(xùn)成果，農(nóng)電處堅持開展周考活動，張弛有度，利用工作閑暇開展周考。達(dá)到以考促學(xué)，以考促訓(xùn)的目的。逐步鞏固提高員工的理論水平，不斷夯實農(nóng)電處人員素質(zhì)。

　　農(nóng)電處領(lǐng)導(dǎo)班子場場監(jiān)考，確?？荚嚦煽冋鎸嵭?，并將考試成績按照農(nóng)電處階段方案中考核規(guī)定每月進(jìn)行考核兌現(xiàn)，逐步形成農(nóng)電處考試常態(tài)化。培訓(xùn)形成了閉環(huán)管理。通過三年的周考，夯實了我處員工的理論功底。在去年的技能鑒定考試中，我處理論考試合格率為100%，并有1人被評為技能鑒定考評員，在去年的重點專業(yè)普考我處46人參考人均85.89分，較2017年人均提高近40%。

　　經(jīng)驗交流促提升。兄弟單位交流培訓(xùn)經(jīng)驗。近日，烏海電業(yè)局農(nóng)電處培訓(xùn)中心接待變電、配網(wǎng)辦等兄弟單位共計6人，圍繞如何開展培訓(xùn)工作進(jìn)行交流座談。由該處培訓(xùn)專責(zé)向來訪單位介紹農(nóng)電處培訓(xùn)工作的亮點，以及如何打造農(nóng)電處培訓(xùn)工作體系進(jìn)行詳細(xì)的講解。農(nóng)電處在日常工作中將培訓(xùn)工作做細(xì)做實，得到了局培訓(xùn)中心的認(rèn)可，并在公司全覆蓋檢查時受到了公司領(lǐng)導(dǎo)的好評，通過交流座談活動，農(nóng)電處培訓(xùn)中心將培訓(xùn)工作的經(jīng)驗談毫無保留的帶給了兄弟單位的培訓(xùn)員們，各單位也留下了他們的寶貴經(jīng)驗。通過交流走訪，加強了兄弟單位之間的交流溝通，促進(jìn)了培訓(xùn)工作的再加強再提升。