工作崗位：安徽肥西縣供電公司工業(yè)園供電所副所長

　　工作年限：13年

　　服務(wù)感言：要給客戶春天一般的溫暖。

　　“你們過年不停工，有用電問題隨時聯(lián)系我們。”1月27日，劉穎對青松食品有限公司設(shè)備管理部負(fù)責(zé)人於孝兵說。當(dāng)天，劉穎和同事到企業(yè)車間和員工宿舍查看了用電設(shè)備。

　　劉穎是安徽肥西縣供電公司工業(yè)園供電所副所長。憑借出色的工作業(yè)績，她獲得過“安徽省三八紅旗手”“合肥市青年崗位能手”“合肥市勞動模范”“合肥市金牌職工”“合肥市職工技術(shù)標(biāo)兵”等稱號。

　　“劉經(jīng)理”為企業(yè)優(yōu)化用電方案降低用能成本

　　工業(yè)園供電所服務(wù)合肥經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)內(nèi)的企業(yè)和居民用電，有近13萬戶客戶，是國網(wǎng)安徽省電力有限公司服務(wù)客戶數(shù)量最多的供電所。

　　工業(yè)園供電所有1600家企業(yè)客戶，其中日用電量在20萬千瓦時以上的企業(yè)屬大客戶。2017年，工業(yè)園供電所設(shè)立了大客戶服務(wù)室。劉穎帶領(lǐng)同事探索出了“1+1+2”大客戶服務(wù)模式，即一條綠色通道、一本服務(wù)手冊、雙經(jīng)理制。

　　他們在供電營業(yè)廳里設(shè)置大客戶專屬服務(wù)區(qū)，開通辦電“綠色通道”；為138家大客戶編制專屬服務(wù)手冊，量身定制服務(wù)方案；實行雙客戶經(jīng)理制，臺區(qū)經(jīng)理負(fù)責(zé)日常服務(wù)、電費抄收等，供電所四名負(fù)責(zé)人兼任客戶用電分析經(jīng)理，提供用電成本分析、設(shè)備運維指導(dǎo)等服務(wù)。

　　劉穎作為客戶用電分析經(jīng)理，服務(wù)21家大客戶。對這21家大客戶的電氣負(fù)責(zé)人來說，劉穎是老熟人了。她不僅每月例行上門服務(wù)，定時電話詢問情況，還在后臺分析企業(yè)的用電負(fù)荷曲線，為客戶優(yōu)化用電方案。

　　“目前咱們企業(yè)的變壓器沒有滿負(fù)荷運轉(zhuǎn)。我建議您選擇按最大需量計費，再將生產(chǎn)和辦公用電分開，這樣每個月至少能省2萬元電費。”1月3日，上個月電費賬單出爐后，劉穎聯(lián)系了合肥頂津食品有限公司負(fù)責(zé)人黎振宜。

　　“劉經(jīng)理特別為我們著想。去年我們省了超過20萬元的電費。”黎振宜說。2020年3月，受疫情影響，頂津食品公司還沒有復(fù)工。劉穎建議企業(yè)辦理變壓器暫停業(yè)務(wù)，并把工商業(yè)電價打九五折的好消息告訴黎振宜。企業(yè)復(fù)工后，劉穎和同事第一時間上門為企業(yè)辦理暫停變壓器恢復(fù)等業(yè)務(wù)。

　　劉穎想方設(shè)法為客戶降低用能成本，得到了客戶的信任。黎振宜決定今年委托工業(yè)園供電所開展綜合能源項目。

　　2020年，工業(yè)園供電所為客戶優(yōu)化用電方案，幫37家企業(yè)減少電費65萬元，綜合能源業(yè)務(wù)收入148萬元。

　　“供電所小劉”十年上門服務(wù)特殊客戶

　　“楊伯，上個月的電費發(fā)票出來了，您收好。”1月13日下午，劉穎和同事來到合肥經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)石門路小區(qū)獨居老人楊國明家中，幫老人查看了家中線路和用電設(shè)備。

　　工業(yè)園供電所服務(wù)著120個小區(qū)。劉穎有三個筆記本，里面密密麻麻地寫滿了各個小區(qū)特殊客戶的情況。

　　2010年，劉穎和同事到新接收的石門路小區(qū)統(tǒng)計客戶資料時，發(fā)現(xiàn)楊國明老人獨自居住、腿腳不便。在與楊國明交流的過程中，劉穎了解到這個小區(qū)還有不少孤寡老人。她記下這些老人的家庭住址和聯(lián)系方式，攬下了代交電費、送發(fā)票上門的活兒。

　　10年里，每月電費出賬后，劉穎都會前往石門路小區(qū)。逢年過節(jié)，她還帶著米面糧油等去看望經(jīng)濟上有困難的老人。

　　1月13日，從楊國明家出來后，劉穎和同事又到了何宗朝老人家，卻得知何宗朝突發(fā)疾病去世了，只留下老伴楊慧娟一人。老兩口膝下無子，靠何宗朝的退休金度日。劉穎自掏腰包為楊慧娟交了500元電費，并叮囑她保重身體?！靶?，這些年謝謝你。我過陣子就搬去跟侄女住了……”楊慧娟拉著劉穎的手久久不放。

　　提起“供電所小劉”，石門路小區(qū)的老人都豎起大拇指。“小劉就像我的親閨女?！毙^(qū)獨居老人殷華安說。

　　“穎姐”帶著同事一起進步

　　在供電所里，同事們都把劉穎叫“穎姐”。這不僅因為她年紀(jì)最大，更因為她在工作中帶著大家一起進步，在生活中像姐姐一樣照顧大家。平時，供電所里有人請假，多數(shù)是她來頂班。

　　2020年11月，新入職員工宣禮祥接到了一項任務(wù)——更新供區(qū)內(nèi)配網(wǎng)線路圖紙。宣禮祥的師父本想帶著他一起完成，沒想到臨時要出差，只能電話和徒弟聯(lián)系。

　　當(dāng)時，宣禮祥上班剛兩個月，對各條線路情況不太了解?？粗Y祥抓耳撓腮，劉穎交給他厚厚一沓資料：“這是咱們供電所歷年配網(wǎng)線路圖紙，你先看看?；仡^我?guī)闳ガF(xiàn)場……”

　　隨后兩個月，劉穎帶著宣禮祥跑了大大小小近百個現(xiàn)場，不僅更新了配網(wǎng)線路圖紙，還讓宣禮祥對線路和客戶都熟悉了起來。在劉穎的幫助下，當(dāng)年12月底，宣禮祥完成了這項任務(wù)?！胺f姐本來自己就很忙，下班時間還給我‘補課’?！毙Y祥說。

　　作為一名管理人員，劉穎注重調(diào)動員工的工作積極性。2020年，在劉穎的提議下，工業(yè)園供電所實行了“積分+計件”考核法，按業(yè)務(wù)指標(biāo)、行為規(guī)范積分，根據(jù)工單處理量計件。裝一塊表、消除一次缺陷、推廣一次智能交費……每一項工作都折算成相應(yīng)的分?jǐn)?shù)，計入員工的月度績效中。這樣的考核模式讓指標(biāo)結(jié)果一目了然，工作表現(xiàn)清晰可見，激發(fā)了員工的工作熱情。

　　“積分+計件”考核法推廣以來，在合肥供電公司所屬供電所同業(yè)對標(biāo)排名中，工業(yè)園供電所名列前茅。