近日，公司發(fā)布經(jīng)營管理人員培訓內(nèi)容體系。該體系是編制培訓計劃、組織課程開發(fā)的重要依據(jù)，為做好“十四五”期間經(jīng)營管理人員培訓工作打下堅實的基礎。該培訓內(nèi)容體系按照“體系化、結構化”的思路，從方針到方法到方案，構建“四層級三階段”的培訓內(nèi)容體系。對象覆蓋公司二級正（副）、三級正（副）、四級正（副）經(jīng)營管理人員和班站所長，分為新任期、在崗期、發(fā)展期三個發(fā)展階段，對培訓框架、培訓內(nèi)容、重點培訓項目、典型策劃方案進行系統(tǒng)設計，配置 921 個課程主題、儲備 3021 門課程、推薦 1708 名師資，規(guī)劃重點培訓項目 44 個，設計典型教學方案 19 套。