“希望學(xué)員們以此次培訓(xùn)為契機，迅速成長、不斷進步，真正成為傳承延安精神、踐行大唐精神的中堅力量，不愧對紅色基因、不愧為紅色后代，不辜負大唐期望。”2016年6月7日，大唐集團公司在京舉行2016年革命后代紅色教育專題培訓(xùn)座談會，集團公司董事長、黨組書記、黨校校長陳進行與“紅色招聘”的50名員工面對面進行了交流。
2015年8月，作為首個在革命老區(qū)開展“紅色招聘”的中央企業(yè)，集團公司優(yōu)選了50名老紅軍、老八路、老干部和革命烈士直系后代入職大唐。
從延續(xù)“紅色基因”建設(shè)大唐延安熱電廠，到“紅色招聘”解決老革命后代難題，再到“紅色培訓(xùn)”感悟革命精神，圍繞“紅色基因”傳承，集團公司通過項目投資、產(chǎn)業(yè)幫扶、“紅色”招聘等多種手段，探索革命老區(qū)精準(zhǔn)扶貧新路徑，實現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)扶貧、精準(zhǔn)扶貧，同時樹立了中央企業(yè)助力脫貧攻堅、發(fā)揮示范帶動作用的良好社會形象。
延續(xù)“紅色基因”，產(chǎn)業(yè)扶貧惠民生
2015年2月13日，習(xí)近平總書記在主持召開陜甘寧革命老區(qū)脫貧致富座談會時要求，加大產(chǎn)業(yè)培育扶持力度，國家大型項目、重點工程、新興產(chǎn)業(yè)，在符合條件前提下，要優(yōu)先向老區(qū)安排；要做好精準(zhǔn)扶貧工作，確保老區(qū)人民群眾同全國人民一道進入全面小康社會。
集團公司董事長、黨組書記陳進行多次指出，延安人民用小米哺育了中國共產(chǎn)黨，哺育了人民軍隊，孕育了新中國，作為大型中央企業(yè)，我們的根在延安，心在延安，大唐集團要飲水思源，不折不扣地貫徹習(xí)總書記重要指示，以感恩的心態(tài)做好產(chǎn)業(yè)扶貧、精準(zhǔn)扶貧，把幫助老區(qū)特別是延安老區(qū)人民早日脫貧致富作為重大的政治責(zé)任、經(jīng)濟責(zé)任和社會責(zé)任，站高看遠，勇于擔(dān)當(dāng)。在延安熱電廠的建設(shè)過程中，集團公司把老區(qū)面臨的經(jīng)濟下滑、環(huán)境污染等多個發(fā)展難題結(jié)合起來，將扶貧工作精準(zhǔn)至點和面，通過項目投資帶動,產(chǎn)業(yè)幫扶、生態(tài)改善等多種精準(zhǔn)扶貧手段，實現(xiàn)了扶貧資源的綜合利用和扶貧效益最大化。
——心系“紅色”，投資帶動經(jīng)濟發(fā)展。早在2002年，當(dāng)時運行了近半個世紀(jì)的延安發(fā)電廠機組小，設(shè)備陳舊、效率低下、污染嚴(yán)重，2.4萬千瓦的裝機容量要養(yǎng)活600余名職工和100余名退休人員，誰也不愿接下這一難題。為了讓偉大的延安精神生生不息，集團公司接收了這個具有“紅色基因”的老小電廠。
按照國家關(guān)停小火電的要求，中國大唐于2006年關(guān)停延安老發(fā)電廠，帶領(lǐng)600多名干部職工開啟重建步伐。2013年，大唐延安熱電項目開始組建。“當(dāng)前延安市正處在轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時期，大唐集團作為國有特大型發(fā)電企業(yè)，投資建設(shè)延安熱電聯(lián)產(chǎn)項目，是建設(shè)生態(tài)延安、幸福延安的重大舉措?！奔瘓F公司董事長陳進行說。
目前延安熱電廠投資30.99億元，加上后期延安新城2臺35萬千瓦熱電聯(lián)產(chǎn)、子長4臺100萬千瓦和2臺35萬千瓦低熱值熱電聯(lián)產(chǎn)項目，投資將達365.99億元?！斑@將有力拉動延安老區(qū)運輸業(yè)、建材業(yè)等上下游產(chǎn)業(yè)鏈的同步發(fā)展，促進延安老區(qū)經(jīng)濟整體發(fā)展。”
——精準(zhǔn)扶貧，項目促進民生改善。精準(zhǔn)扶貧貴在精準(zhǔn)。近年來，隨著經(jīng)濟發(fā)展，延安城市熱力負荷增長迅猛，過去城市供熱的采暖小鍋爐已無法適應(yīng)大規(guī)模需求。針對延安市經(jīng)濟發(fā)展和熱力符合倒掛的突出問題，熱點聯(lián)產(chǎn)項目應(yīng)運而生。
延安熱電廠建設(shè)2臺35萬千瓦超臨界燃煤空冷供熱機組，使用高效的除塵、脫硫、脫硝工藝、等離子點火技術(shù)等全新環(huán)保技術(shù)，關(guān)停取代地方3臺1.2萬千瓦機組和236臺小鍋爐，可提供1300萬平方米的清潔熱能，將對改善城市空氣質(zhì)量、提升城市品質(zhì)起到重要作用。
據(jù)了解，延安熱電廠的生產(chǎn)用水采用延安的城市中水，減少每天約一萬噸的中水直排，有效減少目前延安城市中水無用戶這一現(xiàn)實問題。建成投產(chǎn)后，年消耗燃煤約184.9萬噸，可以實現(xiàn)延安煤炭的就地消納。
——合作開發(fā)，努力實現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展。延安老區(qū)煤炭資源豐富，近年來煤價持續(xù)下跌，當(dāng)?shù)孛浩笙萑雵?yán)重虧損局面，影響了當(dāng)?shù)亟?jīng)濟的持續(xù)發(fā)展。集團公司通過參股合作與延安市貫屯煤礦和延安市能源化工集團等企業(yè)開展煤電一體化合作，通過煤電產(chǎn)業(yè)的深度合作，將加強煤電資源上下游銜接，加強股權(quán)合作，實現(xiàn)煤電企業(yè)的長期穩(wěn)定盈利能力和抗風(fēng)險能力，實現(xiàn)合作共贏企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，為混合所有制經(jīng)濟的發(fā)展探尋了一條新的道路。
據(jù)悉，集團公司還將積極參與到延安革命老區(qū)率先脫貧致富火電基地專項規(guī)劃建設(shè)中，參與建設(shè)子長4臺100萬千瓦煤電基地項目、子長2×臺5萬千瓦低熱值發(fā)電項目和延安新城2臺35萬千瓦熱電項目。
輸血變造血，“紅色招聘”緩解就業(yè)難
2015年8月12日，大唐延安熱電廠2臺35萬千瓦熱電聯(lián)產(chǎn)新建項目開工，實現(xiàn)了幾代延安人民期盼已久的發(fā)展夢想。集團公司董事長、黨組書記陳進行親自來到延安出席工程建設(shè)推進會。
推進會中，在與陜西省委常委、延安市委書記徐新榮交談時，陳進行了解到由于多種原因，延安老區(qū)人民依然比較貧困，老革命后代存在就業(yè)困難后，現(xiàn)場承諾招收部分老革命的后代入職大唐延安熱電廠，為老革命解決子弟就業(yè)問題，讓老革命們后顧無憂，以實際行動回饋老區(qū)人民。同時，陳進行還就積極推進煤電一體化重點項目事宜與延安市委、市政府達成初步共識。這一鄭重承諾引起了社會各界和老區(qū)人民的廣泛關(guān)注。
隨后，集團公司黨組進行專題研究，立即啟動了招聘程序。本著好事一定要辦好的原則，招聘嚴(yán)格按照全國高考的模式進行，結(jié)合招聘對象實際，確定了出題原則。
經(jīng)過精心準(zhǔn)備和周密安排，初審合格的1767名老紅軍、老八路、老干部和革命烈士直系后代于2015年11月14日參加招聘考試。為確保公平公正，考試由延安市人社局、大唐延安熱電廠、寶塔區(qū)第四中學(xué)三方共同監(jiān)考，考場全面攝像監(jiān)控、并使用手柄式金屬探測器和電子信號屏蔽裝置?？荚嚭?，按照成績排名再次進行了資格復(fù)審和體檢，最終符合條件的前50名考生被錄用，占電廠總職工數(shù)的五分之一，延安熱電廠因此也成為了真正的“紅色電廠”。
新入職老紅軍后代郭健達，家住子長縣瓦窯堡鎮(zhèn)，一家五口生活來源全靠父親每月的三千多元退休工資，母親常年有病、加上家中姐弟倆上大學(xué)費用，家中外欠二十多萬的債務(wù)?！暗弥胰肼毚筇频南?，父母親激動的一夜未眠?！惫∵_感慨地說：“這下子我工作有了著落，家里的債務(wù)不愁了，全家人壓在心里的石頭放下了。”
1990年出生的張海旭是老紅軍李樹春的外孫，每月只有1000元的工資和臨時代課老師的身份讓他深感自卑。父親張遜鵬告訴記者，參加此次紅色招聘并順利被錄取后，家里最關(guān)心和最“頭疼”的事被解決了，家里社會地位也有了很大的提高，“這真是為老區(qū)人民辦了好事。”他感慨。
據(jù)了解，集團公司招聘的50名員工中，18名是城市戶口，32名為農(nóng)村戶口。由于有18名是在校學(xué)生，出于人文關(guān)懷，延安熱電廠采取自愿形式，學(xué)生可自行選擇先讀書后工作，或者直接工作。對于招聘進來的員工，集團公司都將長期培訓(xùn)。
“紅色培訓(xùn)”，傳承革命精神
6月7日，集團公司召開2016年革命后代紅色教育專題培訓(xùn)座談會。在座談會上，陳進行指出，集團公司通過“紅色招聘”，既能吸納當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)，又能帶動人才、技術(shù)流向革命老區(qū)，變輸血為造血；通過延安電廠的精品工程建設(shè)，將對改善延安地區(qū)城市空氣質(zhì)量、提升城市品質(zhì)起到重要作用，有力促進當(dāng)?shù)亟?jīng)濟、社會、環(huán)保效益的一體化。這既是履行央企的政治責(zé)任、經(jīng)濟責(zé)任和社會責(zé)任，也是集團公司主動擔(dān)當(dāng)，堅決貫徹落實習(xí)近平總書記在陜甘寧革命老區(qū)脫貧致富座談會上講話精神的決心和行動。
座談會前，50名新入職員工剛剛經(jīng)歷了一場為期27天的追尋先輩歷史足跡、感悟博大精深革命精神的“尋根之旅”和“感恩之旅”，這是集團公司專門針對老革命后代員工開展的“紅色培訓(xùn)”，培訓(xùn)包括技術(shù)培訓(xùn)和思想教育，規(guī)格之高，為集團成立以來前所未有。
此次紅色教育培訓(xùn)班，依次分別在延安、井岡山、上海、北京4個城市進行，分別由作為主力接待組織國家政府機關(guān)、國有企事業(yè)單位等中層領(lǐng)導(dǎo)干部與儲備干部的培訓(xùn)學(xué)習(xí)機構(gòu)——中共延安市委黨校、江西干部學(xué)院、中共上海市委黨校以及集團公司干部學(xué)院接待組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)。每個教育點的學(xué)習(xí)歷時5至6天，培訓(xùn)結(jié)合各教育點的革命歷史、革命傳統(tǒng)和地方特色，先后開展了延安革命圣地踐學(xué)活動、井岡山革命圣地踐學(xué)活動、上海愛國主義教育基地踐學(xué)活動、思想政治理論教育及大唐概況宣貫等內(nèi)容的學(xué)習(xí)，培訓(xùn)方式涵蓋了專題講座、現(xiàn)場教學(xué)、體驗式教學(xué)、實景感受等方面。培訓(xùn)內(nèi)容豐富緊湊、授課方式靈活多樣，通過培訓(xùn)，學(xué)員們重溫了中國革命歷史、回顧了黨的發(fā)展歷程，開展了重要的理論知識學(xué)習(xí)、接受了深刻的思想政治教育。
在井岡山烈士陵園的教學(xué)中，學(xué)員高雅作為一名老紅軍的后代，不斷回憶起爺爺參加紅軍時的故事?！拔业臓敔斒且幻霞t軍，革命中，他的戰(zhàn)友為了搶救公家財產(chǎn)犧牲了，這是爺爺一輩子的牽掛，我也因此對革命有了更直接更深刻的認識?！备哐耪f。
參加此次紅色培訓(xùn)，是學(xué)員李哲哲第一次離開延安，來到家鄉(xiāng)延安以外的地方：“井岡山很濕潤、植被很多，上海是個現(xiàn)代化的大都市，這是我第一次離開延安，心情特別興奮和激動。我要感謝黨組織、感謝大唐，讓我有了這么好的機會，能進入大唐工作，我很感恩?！?/p>
“來到北京以后，我更是學(xué)習(xí)了黨中央、集團公司的政治理論、更進一步了解了我們以后要投身的電力行業(yè)，領(lǐng)會了集團公司的企業(yè)文化。以后的工作中，我會努力向黨靠攏，勤奮工作、拼搏?！迸嘤?xùn)學(xué)員張旭來集團培訓(xùn)學(xué)習(xí)后感觸良多。
就集團公司開展的此次“紅色培訓(xùn)”，陳進行在紅色教育專題培訓(xùn)座談會上指出，集團公司黨組高度重視，精心組織安排了為期27天的革命后代紅色教育專題培訓(xùn)，包括延安艱苦奮斗精神學(xué)習(xí)、井岡山革命理想信念學(xué)習(xí)、上海愛國主義精神學(xué)習(xí)和集團公司干部學(xué)院大唐精神學(xué)習(xí)四個環(huán)節(jié)。對新入職員工而言，本次培訓(xùn)規(guī)格之高，為集團成立以來前所未有。為保證培訓(xùn)順利進行、取得良好效果，集團公司積極協(xié)調(diào)解決培訓(xùn)中出現(xiàn)的問題和困難，精心設(shè)計課程內(nèi)容，創(chuàng)新教學(xué)方式，力求把專題培訓(xùn)打造成追尋先輩歷史足跡、感悟博大精深革命精神的“尋根之旅”和“感恩之旅”。
就學(xué)員們?nèi)绾螌Υ窈蟮墓ぷ骱腿松愡M行提出五點要求：一要堅持理想、堅定信念，做延安精神的踐行者；二要勤于學(xué)習(xí)，善于思考，作改革發(fā)展的創(chuàng)新者；三要腳踏實地，勤奮工作，做本職崗位的先進者；四要求真務(wù)實、真抓實干，作大唐事業(yè)的奉獻著；五要提升素養(yǎng)、昂揚向上，做紅色能量的傳播者。
學(xué)員們感謝集團公司提供的就業(yè)機會，他們表示，經(jīng)過紅色教育培訓(xùn)，深感革命先輩創(chuàng)業(yè)之辛苦，更加珍惜來之不易的幸福生活。在繼承革命傳統(tǒng)的同時，將大力弘揚大唐精神，自信自強，心懷感恩，立足崗位，將“紅色基因”和延安精神在大唐企業(yè)發(fā)揚光大，用實際行動回報企業(yè)、奉獻社會，不辜負集團公司黨組的期望。
延安是中國共產(chǎn)黨的精神家園和紅軍長征的落腳點，也是延安精神的發(fā)祥地。在土地革命、抗日戰(zhàn)爭和解放戰(zhàn)爭中，曾經(jīng)涌現(xiàn)出成千上萬的革命先輩，流傳著許許多多的紅色故事。就在此次培訓(xùn)活動前，作為紀(jì)念紅軍長征勝利80周年系列活動之一，延安熱電廠以新入職的50名革命后代父輩故事做為題材，于5月9日啟動了“紅色基因代代傳”革命故事漂流活動?；顒娱_展后，將以講故事的形式實現(xiàn)紅色文化的傳承，革命精神的發(fā)揚，不斷為企業(yè)發(fā)展注入精神動力。
引發(fā)各界關(guān)注，樹立扶貧示范典型
集團公司作為中央企業(yè)的主動擔(dān)當(dāng)和示范作用引起了中央領(lǐng)導(dǎo)、中央有關(guān)部門、當(dāng)?shù)卣?、媒體等社會各界的關(guān)注和好評。
在對延安熱電廠進行考察調(diào)研后，中央有關(guān)部門充分肯定了中國大唐在陜西經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展過程中的經(jīng)驗和做法。此外，今年初，新華社撰寫有關(guān)集團公司精準(zhǔn)扶貧工作的稿件，介紹了集團公司圍繞革命老區(qū)“紅色基因”傳承，探索革命老區(qū)精準(zhǔn)扶貧新路徑的積極措施和成功經(jīng)驗，受到了中央領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注。
今年以來，集團公司在延安革命老區(qū)產(chǎn)業(yè)扶貧、精準(zhǔn)扶貧的成功經(jīng)驗和做法還受到了中央有關(guān)媒體的普遍關(guān)注。5月，中央電視臺《新聞聯(lián)播》、《人民日報》、新華社、中央人民廣播電臺《新聞和報紙摘要》、《光明日報》、《經(jīng)濟日報》、《農(nóng)民日報》等中央媒體，以《大唐集團：老區(qū)扶貧 精準(zhǔn)到戶》《大唐集團：心系紅色基因傾情革命老區(qū)》等為題，以延安熱電廠為代表，對集團公司在革命老區(qū)開展精準(zhǔn)扶貧工作進行了集中深度報道，新浪、搜狐等網(wǎng)絡(luò)媒體進行了轉(zhuǎn)載，引起了社會積極反響。
其中，《人民日報》5月16日頭版文章《大唐：心系紅色基因傾情革命老區(qū)》中這樣評價道，“延安發(fā)電廠是在毛主席、周總理等老一輩國家領(lǐng)導(dǎo)人親切關(guān)懷下建設(shè)發(fā)展起來的陜北第一座火力發(fā)電廠，承載著黨和國家對老區(qū)人民的深厚感情。作為央企，大唐要讓延安發(fā)電廠‘活’下去，為延安經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻力量。大唐延安扶貧，是中央企業(yè)情牽老區(qū)扶貧開發(fā)的一個縮影。”
打贏脫貧攻堅戰(zhàn)是實現(xiàn)全面建成小康社會目標(biāo)的重大任務(wù)，是貫穿整個“十三五”時期的重點工作。消除貧困，是全社會共同的愿望，也是集團公司作為中央企業(yè)的主動擔(dān)當(dāng)。在延安，在新疆，在青海，在西藏，在河北魏縣……集團公司全力投入扶貧，投資產(chǎn)業(yè)項目、提供就業(yè)崗位、修建民生工程，與老區(qū)共享發(fā)展成果。據(jù)統(tǒng)計，近幾年，集團公司共規(guī)劃、建設(shè)重點扶貧項目30項，涉及10多個省、市、自治區(qū)。
扶貧開發(fā)，大唐一直在行動。
