作風(fēng)建設(shè)關(guān)系人心向背，關(guān)系黨的生死存亡，關(guān)系黨和國家事業(yè)的興衰成敗。今年以來，水電十五局多措并舉，狠抓作風(fēng)建設(shè)，融入日常、嚴(yán)在經(jīng)常，糾樹并舉、標(biāo)本兼治，黨風(fēng)政風(fēng)煥然一新。

抓作風(fēng)建設(shè)，首在筑牢思想根基。思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，水電十五局始終將思想政治教育放在首位，以第一站位、第一標(biāo)準(zhǔn)、第一擔(dān)當(dāng)貫徹落實(shí)要求和部署工作，切實(shí)把“兩個(gè)維護(hù)”落實(shí)到行動(dòng)中，體現(xiàn)在作風(fēng)建設(shè)效果上。結(jié)合主題教育開展五期學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義和黨的二十大精神輪訓(xùn)班，召開紀(jì)檢干部座談交流會(huì)、開設(shè)“制度學(xué)習(xí)大講堂”送教上門，開展紀(jì)檢干部”“天天學(xué)習(xí)、每日分享”“涵養(yǎng)清廉家風(fēng)家訓(xùn)”等活動(dòng)及時(shí)通報(bào)“四風(fēng)”問題典型案例，參觀警示教育基地、強(qiáng)化“不敢腐”的震懾，將廉潔文化厚植于員工內(nèi)心，讓廉潔意識烙印在員工的工作和生活之中。

抓作風(fēng)建設(shè)，重在堅(jiān)持糾樹并舉。“糾四風(fēng)、樹新風(fēng)”是作風(fēng)建設(shè)的永恒主題，水電十五局始終把糾“四風(fēng)”貫穿始終，聚焦“強(qiáng)黨性、轉(zhuǎn)作風(fēng)、促發(fā)展”作風(fēng)建設(shè)主題，以“服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工、服務(wù)基層”為導(dǎo)向，緊盯重大項(xiàng)目建設(shè)，重要節(jié)假日，企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)務(wù)支出和用車管理，堅(jiān)持以“小”見大、以“小”見嚴(yán)，進(jìn)一步規(guī)范和提升辦文辦會(huì)質(zhì)量，將機(jī)關(guān)作息提前半小時(shí)，提升服務(wù)一線的質(zhì)量；聚焦分包指導(dǎo)價(jià)、設(shè)備物資集采、材料核銷“三項(xiàng)工作”，切實(shí)把推進(jìn)契約化管理作為檢驗(yàn)干部職工作風(fēng)建設(shè)成效的“試金石”，一體推進(jìn)“三不腐”。

抓作風(fēng)建設(shè)，貴在黨員干部帶頭。黨員干部的模范帶頭作用是風(fēng)向標(biāo)。水電十五局緊扣黨的二十大精神關(guān)于基層黨建工作的新論述、新要求，圍繞助推公司高質(zhì)量快速發(fā)展、財(cái)務(wù)共享、企業(yè)經(jīng)營管理等方面精心選定調(diào)研課題，領(lǐng)導(dǎo)干部帶著“課題”，深入基層項(xiàng)目開展調(diào)研，面對面交流聽取發(fā)現(xiàn)問題，點(diǎn)對點(diǎn)梳理分析解決問題，把基層一線當(dāng)課堂，在走訪交流中啟迪思維，碰撞思想和工作火花；基層支部通過“三會(huì)一課”、“主題黨日”，建立“領(lǐng)學(xué)+解讀+研討”的學(xué)習(xí)交流機(jī)制，開展“我對廉潔說句話”、“讀書分享會(huì)”“廉潔知識測試等活動(dòng)讓黨員干部在常學(xué)常新、常悟常進(jìn)中鑄就政治忠誠，把講政治轉(zhuǎn)化為內(nèi)在要求和自覺行動(dòng)，用實(shí)干擔(dān)當(dāng)盡責(zé)和出色的工作成績做好示范引領(lǐng)。

抓作風(fēng)建設(shè)，成在抓常抓細(xì)抓長。堅(jiān)持抓常、抓細(xì)、抓長，堅(jiān)持以改革的思路和辦法推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，確保改進(jìn)作風(fēng)規(guī)范化、常態(tài)化、長效化。水電十五局堅(jiān)持“規(guī)定動(dòng)作”與“自選動(dòng)作”兩手抓，在廉潔談話、廉潔黨課，簽訂廉潔承諾書等一系列“規(guī)定動(dòng)作”的基礎(chǔ)上，豐富了“自選動(dòng)作”，在項(xiàng)目一線組織召開廉潔演講比賽，“十五廉”等活動(dòng)； 堅(jiān)持“建章立制”與“落地見效”同步推。把“務(wù)實(shí)管用”作為制度建設(shè)的落腳點(diǎn)，制定《提質(zhì)增效工作方案》《廉潔項(xiàng)目建設(shè)考核驗(yàn)收指標(biāo)》等規(guī)章制度，將考核指標(biāo)與推進(jìn)日常工作、完成中心工作和重點(diǎn)工作相結(jié)合，以刀刃向內(nèi)的自我革命精神查不足、找差距、明方向，不斷筑牢廉潔、自律的“防火墻”。