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山東一建打造三大平臺為新員工“強(qiáng)筋壯骨”

山東一建發(fā)布時間:2022-08-26 11:27:21  作者:杜萬樸

山東電建一公司把培養(yǎng)新員工作為一項(xiàng)重要隊伍建設(shè)工作來抓,著力搭建“學(xué)習(xí)培訓(xùn)、幫帶管理、實(shí)踐鍛煉”三大練兵臺,促使新員工快速成長成才。

搭建培訓(xùn)平臺,給新員工充電。采取“線上+線下”相結(jié)合的形式,加強(qiáng)新員工理論教育、專業(yè)化能力培訓(xùn)。疫情期間,積極組織開展“抗疫不停學(xué),在線小課堂”活動,重點(diǎn)圍繞公文寫作、辦公軟件應(yīng)用、企業(yè)文化、執(zhí)行力、安全管理等方面內(nèi)容進(jìn)行學(xué)習(xí),有效改善新員工存在的短板問題,提升政治理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。

搭建幫帶平臺,助新員工成長。建立1+1”導(dǎo)師幫帶機(jī)制,指定政治素養(yǎng)好、思想作風(fēng)正、工作經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的“老師傅”為新員工的“導(dǎo)師”,教方法、傳經(jīng)驗(yàn),不斷幫助新員工融入基層工作、提高服務(wù)本領(lǐng),盡快成才。年終將組織開展師徒考評工作,對表現(xiàn)突出的“師徒”給予相應(yīng)鼓勵,推進(jìn)員工人才隊伍建設(shè)。

搭建實(shí)踐平臺,讓新員工歷練。入職第一年,統(tǒng)籌安排新員工到一線基層崗位輪訓(xùn),全面感知公司各項(xiàng)業(yè)務(wù),培養(yǎng)實(shí)用的專業(yè)技術(shù)和實(shí)際的操作技能,力爭三年內(nèi)將一名新員工培養(yǎng)成為業(yè)務(wù)骨干。將新員工納入公司青年志愿者服務(wù)隊,配合地方政府開展各種形式的志愿服務(wù),疫情期間深入抗疫一線開展志愿服務(wù),取得了良好的社會效果。

功以才成,業(yè)由才廣。公司將強(qiáng)化年輕職工隊伍建設(shè),用好新員工入職黃金培養(yǎng)期,合力規(guī)劃,優(yōu)化完善分級分類培養(yǎng)、定期跟蹤了解、優(yōu)中選優(yōu)使用的培養(yǎng)機(jī)制,為公司高質(zhì)量發(fā)展提供了強(qiáng)有力的組織保障和人才支撐。

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