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征途十年 初心如磐

水電七局發(fā)布時間:2022-03-02 08:57:13  作者:李吉

從而立之年,到不惑之年,龍崗片區(qū)項目群總負責人張春東到深圳已經(jīng)十年。親歷水電七局在深圳地鐵建設和水環(huán)境治理的各個階段,初心如磐,奮楫篤行……

風雨兼程趕路人

時鐘撥回到2012年5月,背著簡單的行囊,張春東來到深圳。

此前,他一路摸爬滾打,經(jīng)過彭水、亭子口、江口等水電站歷練,對于水電建設駕輕就熟,但干地鐵,卻是頭一遭。

新的領域、新的環(huán)境、新的機遇、新的挑戰(zhàn)考驗著他。

“地鐵施工管理與水電施工管理,有相通之處,也有不同之處,這是比較容易轉(zhuǎn)變的。最難的是在高密度城市建成區(qū)開展施工作業(yè),快速轉(zhuǎn)變觀念和思維方式。”問到兩者差別,張春東坦言,轉(zhuǎn)型最先要轉(zhuǎn)變的,就是觀念和思路。

剛接觸地鐵建設,特別是在深圳,如此復雜的市政工程,壓力巨大,張春東一頭扎進去。

“干一行、愛一行、精一行”,成了他的真實寫照。

白天,全身心投入到現(xiàn)場管理。現(xiàn)場踏勘、設備組織、人員組織、材料進場、隱患排查、對外協(xié)調(diào),無論大小,他都事事親歷。晴空烈日下,頭發(fā)被安全帽壓得順貼,陽光打在他黝黑的臉上,一雙大眼睛映出專注的目光,汗水混雜著飛塵,順著堅毅的臉龐悄然滑落,他的步子卻不曾停息。

晚上,他翻規(guī)范、查制度、做方案、畫圖紙、對照工藝流程,勢要把地鐵市政建設吃透弄通。

通過不懈努力,張春東率先突破拆遷難關和方案審批,打響深圳地鐵7號線深云站開工建設的第一炮。

憑借自己堅韌的毅力和孜孜不倦地學習,張春東立足當下順勢而為,一步一個腳印,按照各項工程節(jié)點,不斷發(fā)現(xiàn)問題,解決問題,不懂就學,學了就去實踐,在實踐中逐漸熟練。項目完工后,他也順利完成了“水電人”到“市政人”的轉(zhuǎn)變,一路追隨著電建發(fā)展腳步,風雨兼程厚積薄發(fā)。

百舸爭流奮楫者

認識張春東的人,多半都會說他是一名“闖”將,攫戾執(zhí)猛、勇猛果敢;熟悉他的人會說“心有猛虎,細嗅薔薇”。這般話語確實有所依據(jù),在項目管理中,張春東總能發(fā)現(xiàn)最細微的紕漏,問題的癥結,成功抓住制約的關鍵。

2019年1月,張春東作為南方分公司開拓龍崗市場的先行軍,轉(zhuǎn)戰(zhàn)龍崗水環(huán)境治理項目。該項目是深圳市龍崗區(qū)實現(xiàn)全面消除黑臭目標任務的重點工程,龍崗區(qū)政府實行“1+8+11”的管理模式,即區(qū)政府、區(qū)水務局、質(zhì)量監(jiān)督站等單位多頭管理齊抓共管,標準高要求嚴;同時龍崗區(qū)內(nèi)有11家兄弟工程局同臺競技,稍有疏忽,高下立判。

初來乍到,張春東只有一個念頭——“絕對不能砸了七局的招牌,再難也要把活干得漂亮”。

為了快速熟悉和把握治水要領,張春東帶領團隊走街串巷查管網(wǎng),逐個走訪摸排治水區(qū)域,思考如何從根源解決水污染問題。最終提出,適應龍崗治水特色,降低外圍影響,采用“小流水作業(yè)”,現(xiàn)場施工短平快,以“三快”為原則,即快速施工、快速收尾、快速移交,同時要求以“有人干、有人管、管到位”為輔,保障施工整體受控。

事實證明,在后續(xù)的施工中,正因為采用這樣的施工方式,既減少了市民投訴,有效降低了市政處罰風險,又降低了項目“兩金”風險,有效推動了工程建設進度。

“現(xiàn)在的圖紙還不夠全面,還存在許多截污工作和管網(wǎng)不配套問題……”當工程建設如火如荼進行時,張春東力排眾議,要求項目部主動結合現(xiàn)有施工圖紙,對平湖區(qū)域內(nèi)現(xiàn)有干支管網(wǎng)進行細致摸排,并將摸排結果進行整合。

張春東拿著摸排結果找到業(yè)主,說明就目前圖紙覆蓋范圍而言,無論是干支管網(wǎng)的梳理,面源和內(nèi)源污染收集等都存在不全面的地方,對從根源上解決黑臭影響較大。他的想法與平湖街道治水指揮部不謀而合,因為先行一步摸排出結果,為徹底解決街道范圍內(nèi)頑固黑臭問題提供了實際資料支撐,得到業(yè)主的認可,也正是因為不局限于圖紙,站在為民解難題,徹底消除黑臭問題角度,抓住了制約解決黑臭問題的關鍵,為后續(xù)市場的開拓奠定基礎。

船穩(wěn)當奮楫。張春東像一位奮楫者,在前進的道路上從不曾停歇,他認真對待每一項工作和每一個細節(jié),帶領團隊保持永不懈怠的精神狀態(tài)和沖鋒姿態(tài),撲下身子埋頭苦干,一年內(nèi)完成了產(chǎn)值10億,項目也連續(xù)三年榮獲深圳市“雙優(yōu)”工地稱號。并成功實現(xiàn)“現(xiàn)場促市場”,將龍崗項目由2019年的1個項目,開拓成了10個獨立合同組成的片區(qū)項目群,他所帶領的黨支部獲得電建集團“優(yōu)秀基層黨組織”榮譽稱號,而他本人連續(xù)三年榮獲公司和平臺公司總包部“優(yōu)秀項目經(jīng)理”、“優(yōu)秀現(xiàn)場負責人”等稱號。

初心未變引跑者

憑借在深圳多年積累的經(jīng)驗,張春東明白,要想在“百舸爭流”的多家兄弟單位競爭中取得優(yōu)勝,延續(xù)七局鐵軍敢打硬仗、能打勝仗的作風,“人才”是關鍵。對此,項目成立之初,張春東就確定了項目人才培養(yǎng)機制,堅持實干育人,精細化管理。

他結合自身經(jīng)歷,為員工送上“龍崗第一課”,傳授“工作秘籍”。

“龍崗治水,與以往寶安區(qū)治水有著巨大區(qū)別,如何發(fā)現(xiàn)‘病癥’?摸清‘毛細血管’到‘主動脈’情況后如何解決?怎樣適應龍崗特色管理……”一堂深刻的“龍崗特色”剖析課,全面掃除了大家心中的迷茫與顧慮,為剛接觸龍崗治水工作的職工打上一劑強心針,讓“老兵新兵”一起成長。

“當我感到浮躁的時候,都會去找春總談心,和春總聊完,我感覺自己的心更靜了,他也會點出我最近工作的問題和努力的方向……”剛加入龍崗項目時,黃莊志如是說。在張春東的幫助下,通過2年時間的歷練,如今的他已日漸成熟,挑起了項目工程技術的大梁。像黃莊志這樣的例子還有很多,正是張春東堅持的“一花獨放不是春,百花齊放才是春”的人才培養(yǎng)方式和耐心細心的引導,造就了龍崗項目群獨有的人才格局,龍崗項目群平均年齡27歲,成為南方分公司平均年齡最年輕的項目部,同時項目群中97年、94年、93年的中層干部也比比皆是。

十年砥礪,一線工作讓張春東鍛煉了能力,磨礪了意志,也讓他從“起跑者”成為了“引跑者”,他始終堅定信念,懷揣著一顆傾囊相授的心,重視對青年人的引導和幫扶,傳承對事業(yè)的熱愛和執(zhí)著,不管多忙,他都會專門安排時間,同項目青年談心、為他們鼓勁,現(xiàn)如今他的簽約徒弟、過往他帶過的團隊成員,很多都已成長為可以獨當一面的骨干。

“時間太快了,一晃就在深圳待了十年,可以預見未來的十年、二十年仍將會在這里奮戰(zhàn)……”張春東由衷地感慨。

星光不負趕路人,江河眷顧奮楫者,征途十年花香自來,作為共產(chǎn)黨員的張春東,也將以下一個十年為期,迎著公司高質(zhì)量發(fā)展的浪潮勇毅前行。

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