近年來(lái)，中國(guó)電建集團(tuán)核電工程有限公司深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，積極推進(jìn)黨的基層組織建設(shè)和基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，結(jié)合公司黨建工作實(shí)際，在公司范圍內(nèi)試行了“四小四微”黨建創(chuàng)新工作方法，即“小活動(dòng)、小標(biāo)桿、小培訓(xùn)、小監(jiān)督、微競(jìng)賽、微實(shí)事、微攻關(guān)、微道理”，確保了基層黨組織建設(shè)全面進(jìn)步，充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，為企業(yè)深化改革、創(chuàng)新發(fā)展凝聚力量。

以“小活動(dòng)”落實(shí)抓黨建增強(qiáng)隊(duì)伍動(dòng)能

電建核電公司黨委積極發(fā)揮基層黨組織在中心工作中的舉旗定向作用，以增強(qiáng)隊(duì)伍凝聚力和活力為核心，開展各種“小活動(dòng)”，提高員工參與率，提升員工隊(duì)伍工作的積極性和主動(dòng)性。自2021年以來(lái)，該公司黨委圍繞公司中心工作，開展了豐富多彩的系列“小活動(dòng)”，如：結(jié)合黨員活動(dòng)日開展“奉獻(xiàn)活動(dòng)”；為提升職工隊(duì)伍整體素養(yǎng)在各項(xiàng)目部及單位設(shè)置“微型圖書館”，持續(xù)開展“讀書日”活動(dòng)；為弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化開展系列節(jié)日活動(dòng)；為發(fā)揚(yáng)志愿精神實(shí)時(shí)開展志愿活動(dòng)；為發(fā)揮先進(jìn)示范引領(lǐng)作用開展宣講活動(dòng)；開展豐富多彩的體育健身、文化娛樂活動(dòng)，組織開展職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、足球、籃球、羽毛球、攝影等“協(xié)會(huì)”活動(dòng)。

一系列“小活動(dòng)”的開展，既豐富了員工的工作和生活，搭建了員工成長(zhǎng)成才的平臺(tái)，還讓抓黨建強(qiáng)隊(duì)伍工作收效顯著。

以“小標(biāo)桿”落實(shí)抓黨建促進(jìn)榜樣引領(lǐng)

公司黨委以不同的工作內(nèi)容、不同的活動(dòng)和不同的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，充分挖掘優(yōu)秀員工和先進(jìn)事跡，有針對(duì)性地實(shí)時(shí)樹立“小標(biāo)桿”，形成有效的榜樣作用，用身邊人身邊事帶動(dòng)身邊人、教育身邊人。如：積極開展“兩優(yōu)一先”評(píng)選工作，評(píng)選先進(jìn)黨組織、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員；在黨員示范活動(dòng)中，評(píng)選出黨員示范崗；在團(tuán)青工作中，評(píng)選出優(yōu)秀團(tuán)支部、優(yōu)秀團(tuán)干部、優(yōu)秀團(tuán)青等。

通過“小標(biāo)桿”的不斷樹立，落實(shí)公司黨委抓黨建、促發(fā)展的工作要求，也讓先進(jìn)者更先進(jìn)、更接地氣，更好地發(fā)揮黨組織政治引領(lǐng)和戰(zhàn)斗堡壘作用，把黨組織建成“堅(jiān)強(qiáng)”的戰(zhàn)斗集體，把黨員隊(duì)伍建成“有力”的骨干力量。

用“小培訓(xùn)”落實(shí)抓黨建提升素質(zhì)能力

公司黨委以促進(jìn)職工隊(duì)伍素質(zhì)能力提升為中心，搭建職工成長(zhǎng)成才的平臺(tái)，進(jìn)行多方面的小培訓(xùn)，內(nèi)容包括黨史學(xué)習(xí)等思想政治教育培訓(xùn)，核電管理培訓(xùn)、英語(yǔ)口語(yǔ)培訓(xùn)等各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以及項(xiàng)目履約進(jìn)度風(fēng)險(xiǎn)管控專題培訓(xùn)、腳手架工程培訓(xùn)、電梯知識(shí)專題培訓(xùn)等一些技能培訓(xùn)，真正做到小培訓(xùn)有大容量，小培訓(xùn)有大質(zhì)量，在時(shí)間安排上，根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)、員工需求和作息時(shí)間等，利用工作之余、夜晚、休息日等時(shí)間組織學(xué)習(xí)，做到工學(xué)兩不誤，以思想教育、工作答疑解難、管理提升等為內(nèi)容，有效推動(dòng)了員工思想建設(shè)和技能提升。

用“小監(jiān)督”落實(shí)抓黨建緊紀(jì)律作風(fēng)

公司黨委堅(jiān)持應(yīng)用“小監(jiān)督”查擺出各部門、各崗位問題，不斷補(bǔ)齊短板，完善機(jī)制，堅(jiān)持不懈筑牢政治建設(shè)“生命線”、廉潔從業(yè)“紅線”，將廉潔教育融入工作生活，營(yíng)造風(fēng)清氣正良好氛圍。

經(jīng)常性的、小范圍的學(xué)習(xí)貫徹集團(tuán)、公司黨委黨風(fēng)廉政和反腐敗工作會(huì)議精神及相關(guān)要求，開展反面典型案例警示教育，對(duì)近年違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神、組織紀(jì)律、工作紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、項(xiàng)目管理制度等典型案例進(jìn)行通報(bào)，促使廣大職工知敬畏，守底線；用好批評(píng)與自我批評(píng)這個(gè)“利器”，開展“辣味”組織生活，讓清正之風(fēng)吹進(jìn)員工心中；節(jié)假日期間，專、兼職紀(jì)檢監(jiān)督人員主動(dòng)出擊，緊盯“四風(fēng)”及違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神問題開展監(jiān)督，增加監(jiān)督舉報(bào)途徑，設(shè)立紀(jì)委書記信箱、紀(jì)委書記接待日，加大廣大職工監(jiān)督力度，盯緊關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵人員，將監(jiān)督放在小處。

以“微競(jìng)賽”落實(shí)抓黨建促生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

公司黨委結(jié)合各基層黨組織的實(shí)際需求，開展形式靈活、參與性強(qiáng)的“微競(jìng)賽”，強(qiáng)化抓黨建促生產(chǎn)的實(shí)績(jī)和效果。

積極開展基層黨組織黨建責(zé)任制工作評(píng)比；開展“項(xiàng)目部班組建設(shè)評(píng)比”；開展以勞動(dòng)競(jìng)賽、創(chuàng)新進(jìn)取、降本提效、安全生產(chǎn)主題的系列競(jìng)賽；開展“青年文明號(hào)”、“青年突擊隊(duì)”等競(jìng)賽；開展合理化建議、寫作競(jìng)賽、演講比賽等，充分調(diào)動(dòng)了干部員工的工作學(xué)習(xí)積極性，提升生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的效率和質(zhì)量，

以“微實(shí)事”落實(shí)抓黨建提服務(wù)質(zhì)量

公司黨委以“為群眾辦實(shí)事”為主旨，將溫暖體現(xiàn)在微小的細(xì)節(jié)處，努力改善員工工作生活環(huán)境，讓職工感受到黨組織的關(guān)懷。近年來(lái)，持續(xù)改善員工通勤條件；改善項(xiàng)目部洗浴間、衛(wèi)生間環(huán)境；并視項(xiàng)目情況為員工宿舍購(gòu)置洗衣機(jī)、熱水器、桌椅板凳等；組織開展未婚單身青年聯(lián)誼活動(dòng)；開展送溫暖、送清涼、送愛心活動(dòng)等。

以“微攻關(guān)”落實(shí)抓黨建解疑難雜癥

“微攻關(guān)”是解決大問題的有效辦法，公司黨委經(jīng)常組織課題小組開展“微攻關(guān)”。收集日常工作中出現(xiàn)的問題，定期制定攻關(guān)課題，把不同的課題分解到各支部，查找問題和原因，提出合理化建議，針對(duì)“解題方案進(jìn)行研究，釆取必要的工作措施予以加強(qiáng)或改進(jìn)。各相關(guān)部門要組織人員進(jìn)行跟蹤研究，必要時(shí)邀請(qǐng)外部專家進(jìn)行指導(dǎo)，破解各基層出現(xiàn)的“小問題”進(jìn)行“微攻關(guān)”，并采取現(xiàn)場(chǎng)査驗(yàn)、逐支部交流匯報(bào)的形式，相互學(xué)習(xí)和借鑒，達(dá)到了共同提升的目的。

以“微道理”落實(shí)抓黨建提政治站位

習(xí)近平總書記深刻指出：“好的思想政治工作應(yīng)該像鹽，但不能光吃鹽，最好的方式是將鹽溶解到各種食物中自然而然吸收。黨建工作也是潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲，越具體越讓人感到溫暖。”

公司黨委充分利用“三五分鐘聊聊天、三五個(gè)人談?wù)勑摹⑷寰湓捗髅骼?、三五個(gè)點(diǎn)子支支招”等形式，做到形勢(shì)講清、任務(wù)講清、紀(jì)律講清；“化整為零”利用早會(huì)（晚會(huì)）15分鐘，組織黨員和入黨積極分子輪流上好內(nèi)容豐富的“微道理”，領(lǐng)學(xué)黨章黨規(guī)和系列講話，暢談個(gè)人學(xué)習(xí)體會(huì)；各基層支部書記以“書記聊天室”“書記連心橋”等形式與員工談心談話，發(fā)現(xiàn)苗頭問題，及時(shí)開展提醒談話、警示談話、批評(píng)教育。

這些舉措，激發(fā)了員工“愛企如家”的情懷，凝聚了企業(yè)發(fā)展的正能量。