電建核電公司通過工作室建設、技能大比武、導師帶徒三項舉措推進員工職業(yè)技能提升行動，弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，著力培養(yǎng)高層次高技能人才，切實提升員工技能水平，打造“工匠”成長搖籃，助推企業(yè)高質量發(fā)展。

以“工作室”孵化“工匠”

高質量發(fā)展的動力和潛力在創(chuàng)新。電建核電公司高度重視創(chuàng)新工作室建設，整合“工匠”資源，創(chuàng)建“周海濤國家級技能大師工作室”，全力支持工作室建設。投入相應配套資金，為工作室提供人力、物力、財力支持，創(chuàng)造良好的工作條件，并不斷加大科技立項、費用資料歸集、宣傳推廣等工作，建立起了創(chuàng)新成果和絕技絕招代際傳承的長效機制，力爭培養(yǎng)更多素質優(yōu)良、技能過硬、品格優(yōu)秀的“核電工匠”，打造核電焊接技能人才培養(yǎng)的知名品牌，助推公司持續(xù)高質量發(fā)展。

通過業(yè)務培訓和技術比武，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)出了一大批技術能手。在焊接、吊裝等項目的全國性技能競賽中8次奪得個人冠軍、8次奪得團體冠軍。憑借高超的職業(yè)技能，2人榮獲“全國五一勞動獎章”，18人被評為“全國技術能手”，1人獲評首批“中央企業(yè)百名杰出工匠”，6人榮獲山東?。R魯）首席技師稱號，30多人被評為省部級或行業(yè)技術能手，該公司因人才隊伍建設成果豐碩，多次被獲得國家技能人才培育突出貢獻獎、全國電力行業(yè)技能人才培育突出貢獻獎等榮譽稱號。

以“大比武”鍛造“工匠”

為提高無損檢驗人員質量意識和技能水平，激發(fā)廣大員工學技術、練本領、比技能的熱情近日，電建核電公司在浙江三澳核電項目舉辦了無損檢驗技能比武活動。無損檢測作為現(xiàn)場質量保證一道強有力的屏障，是核電工程的重點工作，知識武裝大腦，理論指導實踐。筆試現(xiàn)場，參賽選手們憑借豐厚的理論知識儲備奮筆疾書，認真作答。筆試題目涵蓋了核安全文化、無損檢驗專業(yè)知識及現(xiàn)場實際施工工藝等多方面內容，主要考核選手對基礎理論知識的掌握程度。實操考試環(huán)節(jié)，選手們通過試件模擬現(xiàn)場實際施工，從執(zhí)法記錄儀的使用、儀器設備的操作、檢驗的流程及報告出具等方面進行切磋。在兩個環(huán)節(jié)的精彩比武中，選手們充分展現(xiàn)出優(yōu)良的技能素質和較高的專業(yè)水平。

技能成才，匠心筑夢?！按蟊任洹睘楣韭毠ぬ峁┝苏故静潘嚒⑸钔跐撃?、相互交流、切磋技藝的舞臺。參賽選手們通過賽知識、比技能，充分展現(xiàn)了團結奮進積極向上的精神風貌，達到了學習溝通、共同提高的目的，起到了“以賽代練、以賽促學”的作用。

以“師帶徒”傳承“工匠”

電建核電公司充分發(fā)揮導師對新員工的“傳、幫、帶”作用，加強對新員工、一線崗位員工的技術、技能培養(yǎng)，有效促進青年員工的技能提升和崗位成才，不斷提高員工專業(yè)技術水平，力爭打造一支“思想過硬、素質過硬、作風過硬”的員工隊伍。新入職員工進入工作崗位后，啟動新員工“傳幫帶”活動，采取“導師帶徒”的方式，所在單位為其指定培訓師傅并簽訂師徒協(xié)議，師傅與單位共同制定崗位見習認知培訓方案，分階段、按步驟實施。充分利用骨干員工力量，組織經驗豐富、業(yè)務精湛的崗位技術能手與青年員工結成“一對一”幫扶對子，將崗位相關技能，由淺入深、由易到難進行傳承，以老帶新，以優(yōu)促新，手把手實地演練操作，為新員工技能提升搭建平臺，幫助青年員工的業(yè)務技能快速達到要求。

飲其流者懷其源，學其成時念吾師。師徒相授，既是師徒緣分，也是家人親情，更是文化傳承。多年來，電建核電公司致力于探索創(chuàng)新“導師帶徒”的內容和形式，通過有方向、有計劃的開展傳、幫、帶學習培訓和強有力的激勵機制，激發(fā)青年員工鉆研業(yè)務的學習動力，提高技能迅速成長，同時為企業(yè)提升管理、增強競爭力提供了有效手段和途徑。