近日，應(yīng)急管理部發(fā)布首屆企業(yè)安全文化建設(shè)最佳實踐案例名單，電建海投公司經(jīng)股份公司擇優(yōu)推薦，應(yīng)急管理部宣教中心組織開展現(xiàn)場調(diào)研、專家評審、征求意見，層層審核遴選，公司最終脫穎而出，成功入選。（http://www.china-safety.org/news/show-59450.html）

本次企業(yè)安全文化建設(shè)最佳實踐案例評選是應(yīng)急管理部深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于安全生產(chǎn)重要論述精神、貫徹《中國中央 國務(wù)院關(guān)于推進安全生產(chǎn)領(lǐng)域改革發(fā)展的意見》、落實國家《安全生產(chǎn)“十三五”規(guī)劃》等文件要求，面向全國所有企業(yè)征集。范圍廣泛，單位眾多，評選活動歷時三年，競爭激烈。集團公司共有2家企業(yè)入選。

資源可以枯竭，唯有文化可以生生不息。公司始終秉承“靠文化凝聚人心”的理念，將海投文化與海外投資項目全生命、長周期安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗密切融合，培育形成集“4大文化理念、8大特色文化、4大核心工程”三維一體的海投特色安全文化，實現(xiàn)安全管理與企業(yè)文化深度結(jié)合、安全文化與屬地管理深度融合。

九年來，公司堅持文化價值引領(lǐng)，培育海投特色四大文化理念。樹牢“以人為本、安全第一、共建共享”的安全文化理念、“黨政同責、一崗雙責、失職追責”的安全責任觀念、“我要安全、我會安全、我能安全”的安全行為觀念、“己所欲、施于人”的安全物質(zhì)觀念。

九年來，公司堅持文化行為示范，培育海投特色八大安全文化重點。建立了“戰(zhàn)略引領(lǐng)、契合實際”的安全制度文化，“程序健全、分級管控”的安全風險防控文化，“全員參與、全面覆蓋”的安全宣傳文化，“依法依規(guī)、送到一線”的安全培訓(xùn)文化，“別人吃塹、我們長智”的安全警示文化，“專業(yè)的人做專業(yè)的事”的安全檢查文化，“介入式、下沉式、穿透式”的安全服務(wù)文化，“對標先進、互助提升”的安全對標文化。

九年來，公司堅持文化樣板塑造，培育海投特色四大文化工程。打造了“三個一”、安全生產(chǎn)第一責任人主題宣講等系列文化鑄魂工程，“深度推動制度標準落實年”等系列文化立道工程，“中外員工一視同仁”、“尊重地域特色與習(xí)俗”等系列文化塑形工程，“交叉互檢、崗位培訓(xùn)”等系列文化提升工程。

公司始終致力于項目屬地經(jīng)濟社會的責任分擔者和中外多元文化融合的積極推動者。作為踐行電建集團“一帶一路”倡議的主力軍和排頭兵，公司深耕屬地市場，適應(yīng)屬地文化，融入屬地社會，促進屬地發(fā)展。海投特色安全文化已貫穿于項目投資、建設(shè)、運營全過程，推動公司屬地經(jīng)營“共商、共建、共享”理念落地生根，為項目全生命周期安全發(fā)展鑄魂引航！