近日，燕山湖發(fā)電公司根據(jù)《朝陽燕山湖發(fā)電有限公司集控運行全能值班員培訓和考核辦法》，對46名已通過集控運行全能值班員培訓人員給予一次性獎勵和獎金系數(shù)兌現(xiàn)，在員工中引起強烈反響，集控運行全能值班員在公司受熱捧。
為更好地貫徹人才發(fā)展戰(zhàn)略，塑造一支高效、奮進的生產(chǎn)運行隊伍，培養(yǎng)全能型集控運行人員，以求在最短時間內(nèi)，達到全能值班員標準，滿足生產(chǎn)需要，符合現(xiàn)代化大型發(fā)電企業(yè)的標準，適應創(chuàng)一流火電企業(yè)的目標，該公司制定并實施了《集控運行全能值班員培訓和考核辦法》。
為提高培訓效果，調(diào)動員工學習的積極性，該公司對全能值班員培訓實行獎勵制度。汽機、鍋爐專業(yè)副值學習電氣專業(yè)時，當完成電氣工器具培訓模塊、巡檢崗位培訓模塊的培訓和操作權考試，并在實際工作中能夠并且進行電氣巡檢崗位的工作時，獎金系數(shù)上調(diào)0.1，并一次性獎勵1500元；副值及以上崗位學習人員全部通過第二專業(yè)的所有考試，并在實際工作中能夠并且進行第二專業(yè)的工作時，獎金系數(shù)上調(diào)0.2，并一次性獎勵4500元；副值及以上崗位學習人員全部通過第三專業(yè)的所有考試，并在實際工作中能夠并且進行第三專業(yè)的工作時，獎金系數(shù)上調(diào)0.4，并一次性獎勵5000元。
