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華能大力整治總部“機關病” 14項問題清單全部整改完成

發(fā)布時間: 2020-01-10   來源:本站編輯  作者:李葉

  中國華能集團有限公司總部機關化問題專項整改工作取得成效,截至2019年底,華能14項立行立改問題清單已全部整改完成,一個作風過硬、高效統(tǒng)籌、引領發(fā)展的總部正在加快建立。

  總部機關化是形式主義官僚主義問題的典型表現(xiàn),制約著企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。集團公司黨組為此專門成立整改工作領導小組,多次召開黨組會和專題會,在國資委確定的9項立行立改清單基礎上自我加壓,將完善總部員工績效考核兌現(xiàn)制度、設立總部作風監(jiān)督投訴信箱、制定《改進總部作風督辦臺帳》等納入問題清單,并明確了整改責任部門和完成時限。 為打好“整治總部機關化”攻堅戰(zhàn),公司開展了總部作風建設大反思、大整改、大提升活動,并召開總部員工動員大會,進行思想動員,推進整改任務落實。

  針對總部機構(gòu)臃腫、部門職責分散等問題,集團公司在規(guī)范內(nèi)設機構(gòu)名稱、干部職務稱謂和職級管理的同時,從優(yōu)化調(diào)整組織架構(gòu)入手,加大總部改革力度,總部部門精簡32%,內(nèi)設機構(gòu)精簡45%。

  為加大總部干部交流鍛煉力度,公司啟動了總部與基層企業(yè)人員交流計劃,每年選派5名處級干部、10名一二級職員,到基層企業(yè)掛職。

  針對文件多、會議多、檢查多,管理鏈條長、項目審批周期長,辦事效率低的“三多兩長一低”問題,集團公司制定完善總部權(quán)責事項清單、授權(quán)放權(quán)事項清單,新增授權(quán)放權(quán)事項共25項,精簡審批事項44項;精簡23項審批事項的審批環(huán)節(jié),并明確了審批時限。公司持續(xù)發(fā)力,在2019年發(fā)文數(shù)量大幅減少的基礎上,又確定了2020年文件、會議、檢查較2019年分別下降54%、41%、25%的目標。

  據(jù)介紹,為持續(xù)推動“總部機關化”問題徹底整改,防止機關化行政化問題反彈回流,公司將進一步理順工作流程,厘清各層級關系,推動管控模式盡快向“戰(zhàn)略管控型”轉(zhuǎn)變。同時,將加快二級單位整改進度,通過總部和二級單位的上下聯(lián)動整改,確保在2020年6月底前將“總部機關化”問題整體解決。

      關鍵詞: 華能集團

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