日前，永安發(fā)電公司收到福建公司《關(guān)于同意聘用林永華等7人作為高層職位人員的批復(fù)》，標志著公司職位序列改革試點工作圓滿完成，有效突破技術(shù)、技能人才“職業(yè)天花板”問題，進一步拓寬和暢通職業(yè)發(fā)展通道。
2015年8月以來，該公司成立職位序列改革領(lǐng)導(dǎo)和工作機構(gòu)，正式啟動了公司職位序列改革試點工作，通過人資部大量的宣傳與調(diào)研，在充分收集和聽取員工意見基礎(chǔ)上，制定并下發(fā)公司《職位序列標準管理辦法》（試行）和《高層職位晉升管理辦法》（試行），明確公司職位序列改革工作思路和操作依據(jù)，拓寬高層職位，開通管理II類及技術(shù)、技能類通道，進一步暢通員工職業(yè)發(fā)展通道，逐步打破“獨木橋”和“天花板”的現(xiàn)象，促進員工對照職位體系，更清晰自身的職業(yè)發(fā)展方向，鼓勵員工結(jié)合自身特點鉆研專業(yè)技術(shù)技能，注重專業(yè)技術(shù)技能的學(xué)習(xí)提升，讓在狀態(tài)、有能力、出成績的員工有施展才華的平臺，享有發(fā)展的通道和相應(yīng)的薪酬待遇，全面調(diào)動了員工立足崗位成才的積極性，取得良好成效。
