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長山廠召開2020年技術(shù)培訓(xùn)工作座談會

發(fā)布時間: 2020-01-09   來源:中國電力網(wǎng)  作者:張佳楠

  中國電力網(wǎng)訊   為切實提升長山廠生產(chǎn)一線職工技術(shù)技能水平,確保2020年技術(shù)培訓(xùn)工作切合實際、取得實效,1月7日下午,長山廠在綜合樓三樓會議室召開2020年技術(shù)培訓(xùn)工作座談會??偣こ處熇钤讫?,人力資源部、發(fā)電部、檢修維護部及下屬各車間、燃運分場、燃料檢驗中心負責(zé)人、培訓(xùn)專工、班組長代表共30人參加座談會,會議由人力資源部負責(zé)人主持。

  會上,李云龍對長山廠生產(chǎn)一線職工人員結(jié)構(gòu)、培訓(xùn)工作現(xiàn)狀進行了客觀分析。一是由于近年長山廠人員輸出較多,人才流失嚴重,職工整體技術(shù)技能水平有所下降。二是冗員與結(jié)構(gòu)性缺員并存,部分專業(yè)人才斷檔,技術(shù)力量薄弱。三是職工平均年齡已達到47歲以上,主動學(xué)習(xí)的積極性不高,培訓(xùn)工作開展困難。

  對2020年生產(chǎn)一線職工技術(shù)培訓(xùn)工作,李云龍?zhí)岢鑫妩c要求:一是轉(zhuǎn)變觀念,開拓創(chuàng)新,多渠道培養(yǎng)一專多能。運行全能值班員培訓(xùn)要常態(tài)化開展,檢修在精通本專業(yè)的基礎(chǔ)上,要進行跨專業(yè)學(xué)習(xí)。不斷完善培訓(xùn)工作激勵機制,充分調(diào)動全員自主學(xué)習(xí)的積極性。二是因人施教,分層次培養(yǎng)。技術(shù)培訓(xùn)工作在完成上級公司規(guī)定動作的同時,要根據(jù)年齡結(jié)構(gòu)分層次培養(yǎng),不可一概而論,對應(yīng)不同年齡結(jié)構(gòu)適當(dāng)調(diào)整培訓(xùn)方式,確保培訓(xùn)工作落到實處。三是培養(yǎng)中堅力量,提升專業(yè)技能,補充專業(yè)斷檔人才。各單位要注重發(fā)掘、培養(yǎng)人才,遴選優(yōu)秀人才進行專業(yè)培訓(xùn),填補斷檔專業(yè)空白。同時健全人才培養(yǎng)配套機制,為優(yōu)秀人才搭建平臺。四是開展豐富多彩的競賽活動。以現(xiàn)場常用的專業(yè)知識為基礎(chǔ)開展技能競賽,以賽促學(xué),強化培訓(xùn)效果。五是積極參加上級組織的競賽活動。加強競賽人才獎勵機制的宣貫工作,鼓勵、支持專業(yè)人才參加各類競賽,在提升自身專業(yè)水平的同時為企業(yè)爭榮譽。同時,強調(diào)各級人員要充分認識現(xiàn)階段職工培訓(xùn)工作的重要性,高度重視人才培養(yǎng)。通過各級人員的共同努力,把培訓(xùn)工作做實、做細、做出成效,為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。

  參會人員結(jié)合實際工作,各抒己見,在總結(jié)2019年技術(shù)培訓(xùn)工作經(jīng)驗和不足的基礎(chǔ)上,為2020年技術(shù)培訓(xùn)工作建言獻策。通過此次會議,明確了2020年職工技術(shù)培訓(xùn)工作方向,為進一步統(tǒng)一思想,扎實開展職工培訓(xùn)工作,切實提升全員技術(shù)技能水平奠定了基礎(chǔ)。 

      關(guān)鍵詞: 長山熱電

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