緊盯節(jié)點糾“四風(fēng)”,春節(jié)將至,株洲發(fā)電公司紀(jì)委結(jié)合中央紀(jì)委公開曝光八起違反中央八項規(guī)定精神問題,針對節(jié)日期間易發(fā)多發(fā)問題,采取宣傳教育、早打招呼、通報曝光、強(qiáng)化監(jiān)督檢查等措施,持續(xù)保持糾正“四風(fēng)”高壓態(tài)勢,嚴(yán)到底、不退讓。
加強(qiáng)宣傳教育,營造良好輿論氛圍。早打招呼、早提要求,教育、提醒黨員干部節(jié)日期間嚴(yán)格落實中央八項規(guī)定精神?!肮?jié)日期間,哪幾種飯不能吃?”該公司紀(jì)委通過“廉潔微課堂”向各部門各黨支部發(fā)送廉潔提醒案例,重申“十五個嚴(yán)禁”紀(jì)律要求。并向中層及以上管理人員黨員、重點關(guān)鍵崗位人員發(fā)送節(jié)前提醒短信、微信。該公司更把廉潔案例視頻作為開展節(jié)前教育的重要手段,廉潔視頻展把案例轉(zhuǎn)化為鮮活的教材,警示教育由遠(yuǎn)及近、由虛變實,更具感染力和震懾力,為廉潔過節(jié)擰緊了“安全閥”。
暢通舉報渠道,通報曝光典型問題。每逢重要時間節(jié)點開設(shè)監(jiān)督舉報專線,已成為節(jié)日期間糾“四風(fēng)”的常態(tài)做法。該公司紀(jì)委既通過常規(guī)途徑公開舉報電話、舉報信箱,也借助科技與網(wǎng)絡(luò)力量,暢通信、訪、網(wǎng)、電“四位一體”舉報渠道,織密群眾監(jiān)督之網(wǎng),激發(fā)群眾參與監(jiān)督的積極性、主動性。
緊盯突出問題,強(qiáng)化監(jiān)督檢查。該公司紀(jì)委結(jié)合實際,緊盯突出問題,強(qiáng)化監(jiān)督檢查,對節(jié)日期間頂風(fēng)違紀(jì)、觸碰“紅線”的人和事快查嚴(yán)辦。節(jié)前,開展公務(wù)用車集中停放及公車使用報備制度,節(jié)日期間,將不定時進(jìn)行公務(wù)用車的抽查,重點監(jiān)督公車私用、公務(wù)接待等問題。在工作機(jī)制上,靈活運用專項檢查、現(xiàn)場突擊抽查等多種方式,深挖細(xì)查發(fā)現(xiàn)問題,也通過個別訪談、群眾走訪等方式,深入基層開展監(jiān)督檢查,在公司內(nèi)形成了緊盯問題線索不放過,“四風(fēng)”問題露頭就打的高壓態(tài)勢。
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緊盯節(jié)點糾“四風(fēng)”,春節(jié)將至,株洲發(fā)電公司紀(jì)委結(jié)合中央紀(jì)委公開曝光八起違反中央八項規(guī)定精神問題,針對節(jié)日期間易發(fā)多發(fā)問題,采取宣傳教育、早打招呼、通報曝光、強(qiáng)化監(jiān)督檢查等措施,持續(xù)保持糾正“四風(fēng)”高壓態(tài)勢,嚴(yán)到底、不退讓。
加強(qiáng)宣傳教育,營造良好輿論氛圍。早打招呼、早提要求,教育、提醒黨員干部節(jié)日期間嚴(yán)格落實中央八項規(guī)定精神?!肮?jié)日期間,哪幾種飯不能吃?”該公司紀(jì)委通過“廉潔微課堂”向各部門各黨支部發(fā)送廉潔提醒案例,重申“十五個嚴(yán)禁”紀(jì)律要求。并向中層及以上管理人員黨員、重點關(guān)鍵崗位人員發(fā)送節(jié)前提醒短信、微信。該公司更把廉潔案例視頻作為開展節(jié)前教育的重要手段,廉潔視頻展把案例轉(zhuǎn)化為鮮活的教材,警示教育由遠(yuǎn)及近、由虛變實,更具感染力和震懾力,為廉潔過節(jié)擰緊了“安全閥”。
暢通舉報渠道,通報曝光典型問題。每逢重要時間節(jié)點開設(shè)監(jiān)督舉報專線,已成為節(jié)日期間糾“四風(fēng)”的常態(tài)做法。該公司紀(jì)委既通過常規(guī)途徑公開舉報電話、舉報信箱,也借助科技與網(wǎng)絡(luò)力量,暢通信、訪、網(wǎng)、電“四位一體”舉報渠道,織密群眾監(jiān)督之網(wǎng),激發(fā)群眾參與監(jiān)督的積極性、主動性。
緊盯突出問題,強(qiáng)化監(jiān)督檢查。該公司紀(jì)委結(jié)合實際,緊盯突出問題,強(qiáng)化監(jiān)督檢查,對節(jié)日期間頂風(fēng)違紀(jì)、觸碰“紅線”的人和事快查嚴(yán)辦。節(jié)前,開展公務(wù)用車集中停放及公車使用報備制度,節(jié)日期間,將不定時進(jìn)行公務(wù)用車的抽查,重點監(jiān)督公車私用、公務(wù)接待等問題。在工作機(jī)制上,靈活運用專項檢查、現(xiàn)場突擊抽查等多種方式,深挖細(xì)查發(fā)現(xiàn)問題,也通過個別訪談、群眾走訪等方式,深入基層開展監(jiān)督檢查,在公司內(nèi)形成了緊盯問題線索不放過,“四風(fēng)”問題露頭就打的高壓態(tài)勢。