今年4月，習(xí)近平總書記在陜西考察調(diào)研中指出，要堅(jiān)持不懈用延安精神教育廣大黨員、干部，用以滋養(yǎng)初心、淬煉靈魂，從中汲取信仰的力量、查找黨性的差距、校準(zhǔn)前進(jìn)的方向。

　　中央企業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)支柱中的主力軍，正確的政治方向是保證企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的基礎(chǔ)，是保障國(guó)家經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定的基石。作為基層企業(yè)黨員干部，要站在歷史新方位，從延安精神中汲取信仰的力量，堅(jiān)持用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

　　筑牢思想根基　打開(kāi)思想“總開(kāi)關(guān)”

　　樹(shù)高千尺，要靠深深扎根，信念堅(jiān)定，要有思想根基。延安精神蘊(yùn)含著馬克思主義的基本立場(chǎng)、價(jià)值追求、思想本質(zhì)，是中國(guó)革命文化和社會(huì)主義先進(jìn)文化的核心靈魂。同時(shí)延安精神積極適應(yīng)時(shí)代主題的變化，不斷增添基本內(nèi)涵、不斷產(chǎn)生具體形態(tài)、不斷彰顯時(shí)代價(jià)值，成為新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義文化建設(shè)的重要依托和堅(jiān)實(shí)根基。

　　延安熱電廠作為集團(tuán)公司首家紅色電廠，基層黨員干部更要堅(jiān)持從延安精神中汲取營(yíng)養(yǎng)，要時(shí)時(shí)刻刻講政治，以延安精神校準(zhǔn)前進(jìn)的方向，把理想信念放在心上，自覺(jué)加強(qiáng)對(duì)自己的政治學(xué)習(xí)，不斷探索紅色黨建品牌創(chuàng)建路徑，依托紅色教育資源深化黨員思想教育，突出黨建引領(lǐng)，鑄牢企業(yè)的“紅色之魂”。特別是要認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，切實(shí)把增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”落到行動(dòng)上，始終同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，在思想上對(duì)標(biāo)對(duì)齊、行動(dòng)上緊跟緊隨、堅(jiān)定堅(jiān)決地執(zhí)行“五位一體”總體布局，全面落實(shí)集團(tuán)公司新能源發(fā)展的部署，積極推動(dòng)新能源發(fā)展加速落地。

　　開(kāi)展崗位踐行　提質(zhì)增效促發(fā)展

　　解放思想、實(shí)事求是的思想路線是延安精神的基本內(nèi)涵，對(duì)新時(shí)期企業(yè)發(fā)展能夠起到重要的指導(dǎo)作用。在任何時(shí)候、任何情況下，只有堅(jiān)持了實(shí)事求是，才能不脫離群眾，不脫離實(shí)際;只有堅(jiān)持腳踏實(shí)地前行，堅(jiān)持聯(lián)系實(shí)際的做出有效方案，才能切實(shí)的提高質(zhì)量和效率，從而推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

　　要堅(jiān)持調(diào)查研究，深入一線問(wèn)計(jì)于職工，問(wèn)需于職工，找準(zhǔn)制約高質(zhì)量發(fā)展的具體問(wèn)題，研究推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的具體方法。同時(shí)要發(fā)揚(yáng)新時(shí)代、新作為的改革精神，從政策導(dǎo)向上找出路，從管理優(yōu)化機(jī)制上下功夫，主動(dòng)謀求探索新發(fā)展思路，積極推行體制機(jī)制創(chuàng)新，激發(fā)廣大干部職工的積極性和主動(dòng)性。要深刻認(rèn)識(shí)到整合職工隊(duì)伍、梳理生產(chǎn)管理體系和薪酬體系的必要性和緊迫性，牢牢抓住“增收、創(chuàng)收、降本”三個(gè)關(guān)鍵，節(jié)支創(chuàng)收、提質(zhì)增效，開(kāi)創(chuàng)出適合本企業(yè)發(fā)展的新路子，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

　　關(guān)心關(guān)愛(ài)職工　穩(wěn)中有進(jìn)聚合力

　　堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，是我們黨始終得到人民擁護(hù)和愛(ài)戴的根本原因。職工是企業(yè)發(fā)展的基石，只有站在廣大職工的角度上思考、深入實(shí)際，傾聽(tīng)職工的心聲，從物質(zhì)與精神角度關(guān)心關(guān)愛(ài)職工，緩解職工壓力，切實(shí)解決職工實(shí)際困難，才能充分調(diào)動(dòng)廣大干部職工工作積極性，發(fā)揮出職工隊(duì)伍最大的內(nèi)動(dòng)力，促進(jìn)企業(yè)更快更好的發(fā)展。

　　要始終把職工贊成不贊成、滿意不滿意、高興不高興作為最根本的工作標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持從問(wèn)題出發(fā)，持續(xù)落實(shí)談心談話制度，及時(shí)了解職工思想動(dòng)態(tài)、身體狀況，扎實(shí)做好職工訴求問(wèn)題的收集、匯總、上報(bào)和結(jié)果反饋，全面掌握廣大干部職工的所思所想以及實(shí)際困難，準(zhǔn)確把握職工思想脈搏。聚焦職工身體健康狀況，強(qiáng)化健康管理，全面建立職工健康檔案，提出預(yù)防治療意見(jiàn)和建議。要緊貼職工需求，持續(xù)加強(qiáng)服務(wù)保障，牢固樹(shù)立職工利益無(wú)小事的意識(shí)，堅(jiān)持首問(wèn)負(fù)責(zé)制，堅(jiān)持熱心、耐心、細(xì)心，有問(wèn)有答，有始有終的工作態(tài)度，確保事事得響應(yīng)、件件得落實(shí)，讓職工感受到企業(yè)這個(gè)大家庭的“溫暖”，引導(dǎo)職工立足崗位，敬業(yè)奉獻(xiàn)，為企業(yè)提質(zhì)增效、高質(zhì)量發(fā)展凝聚起源源不斷的強(qiáng)大動(dòng)力源泉。

　　現(xiàn)在，全國(guó)疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展工作的雖然取得了階段性勝利，但世界疫情防控形勢(shì)依然嚴(yán)峻、社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度減緩。學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)延安精神的精髓，運(yùn)用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐，全心全意服務(wù)職工、帶領(lǐng)職工發(fā)揚(yáng)自力更生、艱苦奮斗精神，企業(yè)才能在當(dāng)今復(fù)雜的形勢(shì)中站穩(wěn)步前行，為集團(tuán)公司建設(shè)世界一流能源企業(yè)提供不竭動(dòng)力。

　　作者系大唐延安熱電廠副廠長(zhǎng)(主持工作)、黨委副書記