中國電力網(wǎng)訊(通訊員范長麗報道) 9月16日，由中華全國總工會財務(wù)部和中國工會會計學會聯(lián)合主辦的全國工會財務(wù)知識競賽決賽圓滿落幕，大唐環(huán)境產(chǎn)業(yè)集團股份有限公司隊員——參加工作僅2年的王森在152名參賽選手中脫穎而出，榮獲二等獎。至此，該公司有近200名員工在各類競賽中獲獎。

　　一直以來，大唐環(huán)境以員工職業(yè)發(fā)展多通道實踐為有力抓手，注重員工成長成才培養(yǎng)，通過組織開展多種形式的競賽活動，創(chuàng)辦各類創(chuàng)新工作室，大力培養(yǎng)管理、技能技術(shù)型人才，為員工成長成才提供精準服務(wù)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。

　　對應(yīng)屆畢業(yè)生的培養(yǎng)，大唐環(huán)境實行“一三五八”計劃，即一年見習，三年定型，五年成骨干，八年出核心的四階段培養(yǎng)計劃，幫助新入職員工更好的設(shè)計職業(yè)生涯，加快人才隊伍培養(yǎng)。制定人才成長“長板凳計劃”，公開選拔“80”后干部、搭建“90后”人才庫、完善人才庫、選聘“首席專家”……一系列人才培養(yǎng)舉措相繼出臺，為不同崗位、類型員工“量體裁衣”描繪成長藍圖。

　　廣泛開展“大唐杯技能競賽”“大唐工人先鋒號”創(chuàng)建活動，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展探索出了一條以競賽促學習、以學習促提升、以提升創(chuàng)效益的保障之路，系列競賽及培訓搭建了員工成才大舞臺;依托勞模創(chuàng)新工作室、導師帶徒等載體和教育培訓基地等平臺，不斷搭建員工成長成才、崗位建功的渠道，為專業(yè)技術(shù)和生產(chǎn)技能人員提供了更廣闊的發(fā)展空間;積極落實優(yōu)秀人才長期激勵機制，為業(yè)務(wù)能力出眾的骨干人才、專業(yè)水平過硬的技術(shù)領(lǐng)軍人才、能獨當一面的精英人才提供更高層次的發(fā)展途徑。

　　環(huán)境公司系列人才培養(yǎng)舉措讓員工感受到企業(yè)的關(guān)愛溫暖的同時，更是心無旁騖與企業(yè)共榮共進，在奉獻企業(yè)的同時，也在為自己的成長成才“添磚加瓦”。