中國(guó)電力網(wǎng)訊 1月7日下午，云南開遠(yuǎn)公司召開“首席師”考核測(cè)評(píng)會(huì)，促進(jìn)“首席師”履職能力的提升。

　　測(cè)評(píng)會(huì)上，該公司5名“首席師”從知識(shí)技能、工作業(yè)績(jī)、專業(yè)成果、傳幫帶作用發(fā)揮四個(gè)方面，對(duì)年度履職情況進(jìn)行了詳細(xì)的匯報(bào)。晾成績(jī)、查短板、比優(yōu)劣、析原因、謀計(jì)劃，直面相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、各專業(yè)生產(chǎn)骨干及職工代表的“全面檢閱”。

　　考核組認(rèn)真聽取了每位“首席師”的匯報(bào)，對(duì)“首席師”今后的工作方向提出了新的要求和建議。特別是對(duì)各“首席師”在本專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域充分發(fā)揮引領(lǐng)作用，發(fā)揮好傳、幫、帶作用，切實(shí)做好內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)工作寄予了殷切的希望。與會(huì)人員圍繞素質(zhì)、能力、業(yè)績(jī)?nèi)齻€(gè)方面進(jìn)行了民主測(cè)評(píng)。

　　多年來，該公司堅(jiān)持實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略,以用好用活技能人才為根本，進(jìn)一步健全和完善以培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用、激勵(lì)為重點(diǎn)的人才工作體系，激勵(lì)員工崗位成才，激發(fā)人才潛力和創(chuàng)新創(chuàng)效潛能，夯實(shí)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的人才支撐。(李玉糧、朱江)