中國電力網訊 “迎峰度夏期間超出合同部分的電量造成的月度、季度偏差電量免于偏差電量考核……”8月5日，國能銅陵發(fā)電公司電力營銷學習ICE群內，該廠經營黨支部書記在給新進青年營銷人員解釋偏差電量考核規(guī)則時如是說道。

　　今年以來，該廠創(chuàng)新“微學習”模式，借助集團ICE平臺信息回復迅捷、覆蓋人員精準、維護成本低廉等優(yōu)勢，建立各種類型的學習交流群。固定開展“微課堂”教學或隨時進行“微問答”學習，內容涵蓋專業(yè)基礎、黨建理論、新聞宣傳、安全生產等多個方面，倡導形成“青藍結對共同體”“學習交流生態(tài)圈”，激發(fā)廣大職工“微學習”活力，為青年群體提供學習交流平臺、機會，助其快速成長成才。

　　學習交流群的建立，以新型“微學習”模式替代傳統(tǒng)“集中式學習”模式，除點對面、點對點進行教學問答外，還可共享各種學習資料、“正能量”文章，交流“微想法”“微體會”以及學習疑難困惑、成長成才煩惱等，為即時學習交流開辟陣地、創(chuàng)造可能。同時起到凝聚人心、鼓舞干勁的作用，為實現(xiàn)企業(yè)高質量發(fā)展帶來裨益。