10月8日，國(guó)網(wǎng)寧夏超高壓公司第一期變電運(yùn)檢技能提升專題培訓(xùn)班順利開班。本期培訓(xùn)重點(diǎn)針對(duì)750千伏變電站班組運(yùn)維專業(yè)員工，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋標(biāo)準(zhǔn)化倒閘操作、二次回路異常處理等，提升運(yùn)維專業(yè)員工技能，打造“熟悉設(shè)備、爭(zhēng)做能手、精益運(yùn)維、守護(hù)電網(wǎng)”的“全科醫(yī)生”團(tuán)隊(duì)。

　　2023年以來，國(guó)網(wǎng)寧夏超高壓公司聚焦超高壓、特高壓電網(wǎng)運(yùn)檢核心業(yè)務(wù)要求，強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)，加大骨干人才培養(yǎng)力度，實(shí)施基建驗(yàn)收“實(shí)戰(zhàn)練兵”、崗位輪換“內(nèi)外循環(huán)”、上掛下派“升檔提能”、沙龍研討“育苗菁英”等人才隊(duì)伍培養(yǎng)舉措，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)人才發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用、輸送的良性循環(huán)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。

　　分階段精細(xì)化培養(yǎng)青年員工

　　前不久，國(guó)網(wǎng)寧夏超高壓公司順利完成2024年新員工入職培訓(xùn)。“接下來，我們還將邀請(qǐng)內(nèi)外部專家前來授課，并開展沙龍研討、人人上講臺(tái)、駐站輪訓(xùn)等培訓(xùn)，做好新員工入職教育、集中培訓(xùn)、跟班實(shí)習(xí)三個(gè)方面的培養(yǎng)工作，幫助他們做好職業(yè)規(guī)劃。”該公司黨委組織部教育培訓(xùn)專責(zé)唐長(zhǎng)應(yīng)介紹。

　　國(guó)網(wǎng)寧夏超高壓公司不斷優(yōu)化全方位人才培養(yǎng)培訓(xùn)體系，根據(jù)入職年限為青年員工量身定制專業(yè)培養(yǎng)計(jì)劃，差異化實(shí)施“基礎(chǔ)能力+強(qiáng)化提升”培養(yǎng)策略，加快培養(yǎng)適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的高素質(zhì)人才隊(duì)伍。

　　7月3日，國(guó)網(wǎng)寧夏超高壓公司在±800千伏中寧換流站建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)舉辦了師徒協(xié)議簽訂儀式，共10對(duì)師徒現(xiàn)場(chǎng)簽約。該公司建立專家人才與青年員工的“師帶徒”結(jié)對(duì)培養(yǎng)機(jī)制，由師父為徒弟制訂能力提升計(jì)劃，幫助青年員工提升崗位技能，在工程一線快速成長(zhǎng)成才。

　　針對(duì)班長(zhǎng)、副班長(zhǎng)(值長(zhǎng))、安全員、技術(shù)員等核心技能崗位的員工，國(guó)網(wǎng)寧夏超高壓公司建立“A/B崗”互備機(jī)制，確保特殊情況下員工能夠及時(shí)補(bǔ)位。該公司還依托“師帶徒”“老帶新”探索建立了“A/B崗+新員工C崗”成才機(jī)制，由“A/B崗”員工帶領(lǐng)新員工盡快熟悉專業(yè)工作，并將新員工“C崗”崗位履職能力提升、培訓(xùn)考試成績(jī)納入“A/B崗”績(jī)效考核。

　　多類型培訓(xùn)交流提升技能

　　6月13日，國(guó)網(wǎng)寧夏超高壓公司智能運(yùn)檢指揮中心開展主題為“典型故障錄波分析”的沙龍技術(shù)研討活動(dòng)，來自二次檢修、運(yùn)維等專業(yè)的員工參與此次活動(dòng)。大家通過開展故障錄波分析，探討了應(yīng)對(duì)復(fù)雜異常跳閘后信號(hào)刷屏問題的手段。

　　國(guó)網(wǎng)寧夏超高壓公司細(xì)化專業(yè)分類，在各專業(yè)成立沙龍技術(shù)研討組，每組選拔1名技術(shù)骨干擔(dān)任組長(zhǎng)，每周制訂階段性研討學(xué)習(xí)計(jì)劃。該公司設(shè)備部、安監(jiān)部每季度分別組織開展一次多專業(yè)聯(lián)動(dòng)的設(shè)備故障案例復(fù)盤、疑難缺陷分析等沙龍技術(shù)研討活動(dòng)，加強(qiáng)專業(yè)間的協(xié)同聯(lián)動(dòng)，促進(jìn)員工跨專業(yè)交流，助力技術(shù)人員成長(zhǎng)成才。

　　以“精業(yè)務(wù)、促技能、強(qiáng)發(fā)展”為目標(biāo)，國(guó)網(wǎng)寧夏超高壓公司圍繞變電檢修、繼電保護(hù)等共12個(gè)專業(yè)分別制訂培訓(xùn)計(jì)劃，與各生產(chǎn)中心簽訂技能人才培養(yǎng)任務(wù)書，定苗子、定措施、定考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。該公司還舉辦多層次、多工種、多形式的專業(yè)技能培訓(xùn)、崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng)，為技能人才成長(zhǎng)搭建平臺(tái)，也為先進(jìn)典型選樹提供參考。

　　崗位輪換增強(qiáng)員工業(yè)務(wù)能力

　　8月上旬，國(guó)網(wǎng)寧夏超高壓公司安排±800千伏中寧換流站“設(shè)備主人”任浩天赴保定天威保變電氣股份有限公司參與±800千伏寧夏—湖南特高壓直流輸電工程設(shè)備監(jiān)造調(diào)試工作，詳細(xì)了解設(shè)備特性，在保證設(shè)備工藝質(zhì)量的同時(shí)提升員工個(gè)人業(yè)務(wù)技能。

　　年初以來，依托寧湘特高壓直流工程建設(shè)，國(guó)網(wǎng)寧夏超高壓公司邀請(qǐng)直流控保、換流閥、變壓器等領(lǐng)域?qū)＜疫h(yuǎn)程授課，并陸續(xù)選派38名骨干員工赴設(shè)備廠家參與設(shè)備監(jiān)造聯(lián)調(diào)，為工程后期驗(yàn)收投運(yùn)和運(yùn)維管理打牢基礎(chǔ)。

　　為加快打造梯隊(duì)合理的專業(yè)人才隊(duì)伍，國(guó)網(wǎng)寧夏超高壓公司建立起“內(nèi)循環(huán)+外循環(huán)+外流動(dòng)”的崗位輪換機(jī)制。該公司針對(duì)入職3年以內(nèi)的員工，開展部門內(nèi)輪崗;針對(duì)入職3年以上的員工，開展跨部門、跨專業(yè)間培養(yǎng)。此外，該公司定期選派管理人員、核心班組的班組長(zhǎng)等赴上級(jí)部門、兄弟單位實(shí)踐鍛煉，安排優(yōu)秀生產(chǎn)骨干赴設(shè)備廠家、重要工程項(xiàng)目交流學(xué)習(xí)，引導(dǎo)員工見賢思齊、力爭(zhēng)上游。

　　截至目前，國(guó)網(wǎng)寧夏超高壓公司已累計(jì)培養(yǎng)省部級(jí)及以上人才22人，有8名員工獲全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、?guó)家電網(wǎng)有限公司特等勞模等榮譽(yù)。(祁玉金 朱保華)