國網(wǎng)江蘇電力現(xiàn)有全口徑用工7.59萬人、班組5143個(gè)。近年來，該公司深入推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，聚焦職工素質(zhì)提升，實(shí)施政治建設(shè)、賦能成長、維權(quán)服務(wù)、支撐保障4個(gè)方面20項(xiàng)措施，努力培養(yǎng)一支學(xué)習(xí)型、知識(shí)型、技能型職工隊(duì)伍。

　　深化崗位練兵 拓寬成長通道

　　7月1日，±800千伏白鶴灘—江蘇特高壓直流工程竣工投產(chǎn)。自2020年12月工程開工建設(shè)以來，國網(wǎng)江蘇電力組織3000余名參建人員開展了包括應(yīng)急演練、反違章專項(xiàng)整治等28項(xiàng)內(nèi)容的勞動(dòng)競賽。

　　產(chǎn)業(yè)工人成長成才需要廣闊舞臺(tái)。針對(duì)高技能人才短缺、結(jié)構(gòu)性缺員等問題，國網(wǎng)江蘇電力開展全員大培訓(xùn)、大練兵、大比武。“我們以‘干什么比什么、缺什么練什么、練什么精什么’為導(dǎo)向，把由重點(diǎn)崗位、少數(shù)職工參與的‘精英賽’轉(zhuǎn)變?yōu)?lsquo;全員賽’，在選拔尖端人才的同時(shí)提升職工隊(duì)伍整體素質(zhì)。”國網(wǎng)江蘇電力工會(huì)副主席姜寧介紹。今年，該公司陸續(xù)開展不停電作業(yè)、配網(wǎng)調(diào)控等16項(xiàng)比武練兵，將技能競賽項(xiàng)目拓展到各個(gè)專業(yè)。

　　在擴(kuò)大練兵范圍的同時(shí)，國網(wǎng)江蘇電力不斷完善培訓(xùn)矩陣，根據(jù)各專業(yè)、各層級(jí)需求，完善職工自學(xué)線下線上資源庫，優(yōu)化51個(gè)工種的培訓(xùn)教材，確保每名職工年培訓(xùn)時(shí)間不少于146學(xué)時(shí)。近5年，國網(wǎng)江蘇電力累計(jì)舉辦“班組微講堂”活動(dòng)2萬余場，職工參與率達(dá)到97%。

　　國網(wǎng)江蘇電力還從體制機(jī)制上著手，通過系列舉措幫助職工打破成長“天花板”——完善職務(wù)、職員、專家3種職業(yè)發(fā)展序列，促進(jìn)管理、技術(shù)、技能等不同類型的崗位跨通道流通;在練兵比武中發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)人才，連續(xù)開展三屆“蘇電工匠”選樹活動(dòng)……

　　近5年，國網(wǎng)江蘇電力新增省部級(jí)及以上專家180人，高技能人才比例達(dá)85%。4名職工被評(píng)為全國勞動(dòng)模范，15名職工被授予全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)拢?5名職工獲評(píng)國家電網(wǎng)有限公司特等勞動(dòng)模范，2名職工獲得“國網(wǎng)工匠”稱號(hào)。

　　搭建各類平臺(tái) 激發(fā)創(chuàng)新動(dòng)能

　　4月27日至29日，在首屆大國工匠創(chuàng)新交流大會(huì)上，國網(wǎng)江蘇電力共有17項(xiàng)創(chuàng)新成果亮相。“能夠取得這樣的成績，離不開單位搭建的各類職工創(chuàng)新平臺(tái)。”參加活動(dòng)的全國勞動(dòng)模范、國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)獲得者、無錫供電公司職工何光華說。

　　自2007年創(chuàng)建第一個(gè)勞模創(chuàng)新工作室至今，國網(wǎng)江蘇電力已建成各級(jí)各類勞模(技師)創(chuàng)新工作室319個(gè)，創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)核心人員突破5000人，實(shí)現(xiàn)了勞模(技師)創(chuàng)新工作室建設(shè)在各層級(jí)、各領(lǐng)域、各專業(yè)的全覆蓋。

　　如何進(jìn)一步聚合資源、升級(jí)平臺(tái)?2020年，國網(wǎng)江蘇電力創(chuàng)建了10個(gè)跨區(qū)域、跨專業(yè)、跨單位的創(chuàng)新工作室聯(lián)盟，通過技術(shù)交流、聯(lián)合攻關(guān)等方式推動(dòng)解決生產(chǎn)一線技術(shù)難題。目前，10個(gè)創(chuàng)新工作室聯(lián)盟累計(jì)開展經(jīng)驗(yàn)交流、成果發(fā)布等主題沙龍活動(dòng)53次，形成1600余項(xiàng)創(chuàng)新成果。

　　如今，在國網(wǎng)江蘇電力，立足崗位、全員創(chuàng)新已成常態(tài)。該公司每年組織實(shí)施職工創(chuàng)新項(xiàng)目250項(xiàng)左右，構(gòu)建良性互動(dòng)的職工創(chuàng)新生態(tài)，暢通成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用渠道，為創(chuàng)新成果競相涌現(xiàn)培植沃土。5年來，國網(wǎng)江蘇電力有287項(xiàng)職工創(chuàng)新成果獲得省部級(jí)及以上表彰，其中3項(xiàng)成果獲得國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)。

　　主動(dòng)調(diào)查問需 保障職工權(quán)益

　　8月29日，國網(wǎng)江蘇電力完成新一輪職工線上問卷調(diào)查。“今年的問卷里特別設(shè)置了500千伏運(yùn)檢業(yè)務(wù)調(diào)整、核心班組建設(shè)等內(nèi)容，能幫我們這些從超高壓公司到市級(jí)供電公司的職工適應(yīng)崗位轉(zhuǎn)變。”連云港供電公司500千伏變電運(yùn)檢中心徐圩變電運(yùn)維班副班長陸俊俊說。

　　從被動(dòng)回應(yīng)到主動(dòng)問需，國網(wǎng)江蘇電力從職工最需要的地方入手，把響應(yīng)職工訴求工作想在前、做在先。“我們已連續(xù)5年開展職工問需調(diào)查。除了發(fā)放電子問卷，我們還組織職工代表、董事長聯(lián)絡(luò)員通過一對(duì)一訪談等方式收集職工對(duì)企業(yè)發(fā)展的意見建議。”該公司工會(huì)組織民管部部長蔣偉說。

　　在廣泛問需的基礎(chǔ)上，國網(wǎng)江蘇電力精準(zhǔn)回應(yīng)職工訴求，實(shí)施職工服務(wù)“5980”(諧音“我就幫您”)工程，建成省、市、縣級(jí)公司全覆蓋的職工訴求服務(wù)中心、站、點(diǎn)1782個(gè)。該公司編制職工訴求清單，明確責(zé)任部門和處理時(shí)限，5年來解決各類職工訴求9000余個(gè)。

　　“市級(jí)供電公司變電檢修、電氣試驗(yàn)班組融合工作已經(jīng)開展兩年了。我們希望這一舉措推廣到縣級(jí)供電公司。”2021年3月，鹽城供電公司職工訴求服務(wù)中心收到來自響水縣供電公司人資部副主任王禹的建議。該公司工會(huì)與人資、設(shè)備等部門會(huì)商后，將此項(xiàng)建議納入年度重點(diǎn)任務(wù)。目前，鹽城供電公司已在3家縣級(jí)供電公司完成變電檢修、電氣試驗(yàn)班組融合工作，試點(diǎn)班組工作效率提升了60%。

　　5年來，國網(wǎng)江蘇電力依托職工服務(wù)“5980”工程，統(tǒng)籌推進(jìn)關(guān)愛、維權(quán)、健康等9項(xiàng)行動(dòng)，落實(shí)班組減負(fù)等200余項(xiàng)服務(wù)清單，實(shí)現(xiàn)班組“微心愿”2000余項(xiàng)。（顧詩瑞 李枝蓬）